№8

215
№8

№8

№8

Новости

ТЕМА

Мотивация сотрудников разных категорий

Анализ

Эффективная мотивация: каждому по заслугам

Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся мнениями относительно подходов к повышению мотивации сотрудников. Разумеется, людей не могут радовать невыплаты заработной платы или плохо оборудованные офисы – нарушение основных, закрепленных трудовым законодательством норм. Однако почти все эксперты уверены в том, что среда, в которой работник может эффективно, плодотворно и спокойно работать, имеет огромное значение и важна не менее материальных благ.
Собеседник

Софья Чернова: «Основа мотивации – соответствие личностных убеждений человека ценностям компании»

Управляющий по работе с персоналом «Найк Россия» Софья Чернова делится с читателями опытом построения в компании социальной политики, опирающейся на соблюдение условий эффективной системы мотивации.
Опыт

Немонетарная система мотивации: опыт сети ресторанов

Валерий Чемеков
Система мотивации, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения. Она внедрена в одной из сетей ресторанов. Система представляет собой метод немонетарной мотивации, применяемый тогда, когда денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно.

Повышаем интерес сотрудников к работе: опыт медийной компании

Татьяна Лобанова
На примере медийной компании, являющейся дочерней компанией международного холдинга, одного из мировых лидеров в области медиакоммуникаций и маркетинговых решений, рассмотрим основные этапы реализации проекта по наращиванию положительных эмоций сотрудников, ведущих к повышению производительности их труда.

Организация корпоративной конференции: идем от целей компании

Ольга Мазурова
На примере компании REHAU автор предлагает рассмотреть эффективную форму обмена опытом и информацией с регионами – конференция по сбыту. По мнению инициаторов проекта, этот формат позволяет сотрудникам узнать, какие задачи ставит компания и почему, какова непосредственно их роль в выполнении этих задач, а также мотивирует на достижение общих целей.

НА ПРАКТИКЕ

Подбор персонала

Подбор сотрудников в отдел продаж: игра на опережение

Жанна Лысенко, Олеся Макаренко
В связи с расширением департамента продаж ООО ИЦ «ИСКРА» перед двумя HR-менеджерами была поставлена задача подобрать 18 специалистов за 8 недель. Для минимизации ошибок при найме сотрудников рекрутеры нашли наиболее оптимальный инструментарий.

Автоматизация HR-службы

Электронный учет рабочего времени: все дело в системе
Оксана Новикова
Обычно на предприятии, где трудится относительно небольшое число сотрудников, проблемы с организацией учета рабочего времени решаются просто: контролировать явку работников и соблюдение ими трудового распорядка может один штатный табельщик. Как наладить этот процесс на предприятии со штатом свыше 1 тыс. человек? На этот вопрос отвечает автор статьи.

Кадровый менеджмент

ССП для направления «Финансы и экономика»

Ариадна Денисова
Продолжая разговор, начатый в одном их прошлых номеров журнала, автор предлагает рассмотреть сбалансированную систему показателей для финансово-экономической функции предприятия, включая ее отдельные направления: бухгалтерский учет, контроллинг и казначейские операции.

Краудсорсинг: цели, задачи, этапы

Елена Рудавина
Классификация и область применения краудсорсинговых проектов, их достоинства и недостатки, основные этапы реализации – обо всем этом рассказывает автор статьи.

Разработка нормативной документации: технология успеха

Людмила Быкова
Во многих российских компаниях складывается одна и та же ситуация: регламенты не работают или неактуальны, то есть не соответствуют реальному ходу процессов, их структуре и распределению ответственности в организации. На примере разработки и утверждения регламента «Положение о подборе персонала» в компании «Мултон» рассмотрим вариант выхода из подобной ситуации.Мотивация персонала

Порочный круг: расчет индексов KPI сотрудников

Олег Кулагин
Матрицы KPI имеют разные формы и содержание. При их разработке важно соблюдать компромисс между полнотой информации, необходимой для постановки целей и проведения оценки, с одной стороны, и их простотой и понятностью для сотрудников – с другой. Но всякая ли матрица позволяет получить адекватный расчет? Все подробности – в статье.Обучение и развитие персонала

Настройка обратной связи: прицел на развитие и мотивацию сотрудников

Елена Михайлова
Процесс настройки обратной связи между руководителем и подчиненным в ОАО «РЖД» позволил повысить эффективность работы подчиненного за счет более рационального распределения времени и правильной расстановки приоритетов. Все подробности проекта – в статье.
Поставлена задача

Выбор внешнего агента: задачи и решения

Марина Вишнякова
Когда компании нужен внешний провайдер услуг? Всегда ли его экспертиза полезна компании? И вообще, нужны ли организациям услуги чужих при наличии своих специалистов? Ответы на эти вопросы – в статье.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профессия HR

Система управления эффективностью сотрудников: все дело в стратегии

Директор по организационному развитию и управлению талантами пивоваренной компании «Балтика» Светлана Старикова делится опытом выстраивания процесса управления эффективностью сотрудников, подняв на новый качественный уровень систему ежегодной оценки деятельности.Мастер-класс

Демотивация сотрудников: диагностика и пути преодоления

Елена Закаблуцкая
Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч-сессиям для менеджера по персоналу. Надеемся, что типичные ситуации с вариантами решений, описанные в материалах, помогут читателям журнала в профессиональной деятельности.

МАСТЕРСКАЯ

Частный случай

Какие требования к соискателю исключить из объявления о найме?

Людмила Галайда
Автор статьи предлагает разобраться с требованиями, которые с точки зрения закона нельзя включать в объявление о найме.Вопрос эксперту

Стандарт обслуживания клиентов: модель для сборки

Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www.pro-personal.ru. HR года – 2014

Ежегодный конкурс HR года – 2014

Лучшее решение конкурсного задания № 2

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Налогообложение физических лиц в Испании

Ольга Леонова

Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических лиц в разных странах мира, начатый в прошлых номерах журнала. На этот раз рассмотрим законодательство Испании.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль