Всегда ли работодатель должен отвечать за сокрытие несчастного случая?

8148
 Ворожейкин Илья Александрович
Юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика», канд. хим. наук.
Наш сотрудник уронил себе на ногу ноутбук. Как потом выяснилось, инцидент произошел в офисе в рабочее время. Правда, никто этого не видел, да и сам он сначала никому ничего не сообщил. Мы узнали обо всем только две недели спустя, после того как он обратился в поликлинику с жалобой на боль в ноге и ему поставили диагноз - перелом. Спрашиваем - как умудрился? Говорит, поднимал компьютер со стола, рука сорвалась, уронил, попал по ноге... Мы, как только узнали, тут же известили всех, кого положено. А теперь оказывается, что в ГИТ решается вопрос о привлечении нашего руководителя к административной ответственности в связи с сокрытием несчастного случая. Спрашивается, за что?! Мы же не знали о случившемся, а как узнали, сразу сделали, что положено. И еще. По-человечески, конечно, нашего пострадавшего жалко, но, тем не менее, он сам виноват! У нас строго запрещено выносить компьютеры из офиса и вообще самостоятельно снимать их со стола - для этого есть специалисты техслужбы. Поэтому мы считаем, что он нарушил трудовую дисциплину, значит, должен быть наказан.

Известить работодателя о несчастном случае, происшедшем на производстве, - не право, а обязанность работника. Это предусмотрено ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Данная норма распространяется на каждый несчастный случай, в т. ч. такой, в результате которого пострадавший работник не утратил способности сообщить о происшедшем непосредственному или вышестоящему руководителю.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работник обязан немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о несчастном случае, происшедшем на производстве

В вашей ситуации работник, не уведомив руководство, безусловно, нарушил дисциплину труда. За нарушение работником обязанностей в области охраны труда работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 и 193 ТК РФ.

Теперь давайте определим, можно ли привлечь руководителя организации к административной ответственности?

Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусматривает административную ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 15.34 КоАП РФ).

Наша справка

Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего деяния (действия или бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.

Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело вредные последствия своего деяния, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Совершение этого правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

Резюме

Если вины руководителя организации в сокрытии несчастного случая на производстве нет, он не може т быть привлечен к админис тративной ответственности.Работник, не выполнивший свою обязанность немедленно известить представителя работодателя о происшедшем с ним несчастном случае на производстве, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако ГИТ следует учитывать, а вам помнить, что привлечь должностное лицо (руководителя организации) к административной ответственности можно только при наличии его вины.

В рассматриваемой ситуации такое «сокрытие» произошло вследствие бездействия пострадавшего работника, который утаил информацию о происшедшем с ним несчастном случае. Следовательно, вины руководителя организации в этом нет, а значит, нет оснований для привлечения его к ответственности.

В связи с этим начатое ГИТ производство в отношении руководителя организации подлежит прекращению (ст. 24.5 КоАП РФ). Если же ГИТ вынесет решение по делу об административном правонарушении, это постановление может быть обжаловано в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль