«Анти-конференция» в действии, или Что такое «barcamp»?

2357
Любая конференция – это расписанная по минутам программа: доклады участников, пленарные заседания, работа в секциях. Существует мнение, что по-другому мероприятия такого рода и не могут проходить. Они всегда долго готовятся, а потом… скучные выступления, вялые обсуждения, каждый рад, что не он на трибуне, – ведь слушают единицы, все участники смотрят на часы и мечтают о том, чтобы поскорее отправиться домой.

Лучшие умы человечества раздумывают: как, собрав людей для обсуждения важной проблемы, сделать так, чтобы всем было не только полезно, но и интересно? Или, если поставить вопрос по-другому: как то удовольствие, которое участники конференций и заседаний получают от общения с единомышленниками в кулуарах во время перерывов, распространить на основную часть мероприятия?

Именно эти мысли занимали Тима О'Рейли - гуманитария с хорошим классическим образованием, который, как и все молодые люди, особенно мужского пола, увлекся компьютерными технологиями еще в 70-х годах прошлого столетия. Создав компанию O'Reilly Media, Тим поставил перед ней весьма амбициозную цель -«изменить мир, распространяя знания об инновациях». Среди многих профессиональных интересов О'Рейли - и организация конференций, но не таких, от которых сводит скулы, а так называемых «не-конференций», или «анти-конференций», или - по-английски -«barcamp». Основной его принцип - «каждый участник является одновременно организатором».

В августе 2005 г. в городке Пало-Альто в Калифорнии на территории компании Socialtext Inc., разрабатывающей социальные развлекательные программы, прошло мероприятие, организацией которого занимался Тим О'Рейли. Он поставил перед собой задачу - провести конференцию максимально неформально и интересно. В результате 200 человек, живя в палатках, за несколько теплых деньков решили кучу важных проблем. Так родился баркемп. Прошло совсем немного времени, и этот формат стал активно использоваться: в первую очередь, среди специалистов в области IT-технологий в США и Западной Европе, а затем - и в странах СНГ и в России.

Так, если в 2005 г. в мире было проведено 5 баркемпов, то в 2006-м - их было уже 87, и далее они быстро распространились по всем континентам. Участники этих мероприятий уверяют: в таком формате «пульсирует живой нерв», они никого не оставляют равнодушными. «Неконференцией» данный способ организации людей для обсуждения проблемы - причем, тематика может быть любой - назван для того, чтобы подчеркнуть его неофициальную атмосферу и неформальный характер.

Принципы баркемпа

Остановимся на основных принципах баркемпа:

  • диалог: когда собираются увлеченные и компетентные люди, им есть о чем поговорить; нужно доверять участникам и понимать, что их беседа всегда приведет в нужное, пусть порой и неожиданное, русло;
  • участие: невозможно быть просто зрителем, пассивно следящим за дискуссией; все должны быть готовы сделать презентацию, прокомментировать чужую идею, вовлечься в обсуждение, отстоять свою позицию;
  • открытость: каждый, кто может высказаться по теме, - желанный участник баркемпа; чем больше соберется увлеченных людей, тем больше драйва, а значит, лучше будет результат;
  • неструктурированность: речь, разумеется, не о том, что к баркемпу не надо готовиться; главное - не должно быть жесткого расписания, если диалог принял незапланированное направление, ему надо следовать, поскольку часто неожиданные повороты дают самые удивительные и ценные результаты;
  • www-мероприятие: все презентации и выступления выкладываются в сети, комментарии на блогах и сайтах делают «анти-конференцию» доступной всем участникам интернет-сообщества, приглашая к обсуждению и привлекая потенциальных баркемперов.

Немецкие баркемперы называют 8 правил, без соблюдения которых это событие будет лишь обыкновенной конференцией:

  • рассказывай о баркемпе;
  • пиши о баркемпе в блогах;
  • если тебе есть что сказать, внеси свою тему и фамилию в план баркемпа;
  • «не растекайся мыслями по древу» - определи 2-3 главных тезиса;
  • выступай столько раз, сколько хочешь;
  • не бубни заготовленный заранее текст, слушай и думай одновременно;
  • каждое выступление должно длиться ровно столько, сколько потребуется, или пока не начнется следующее;
  • тот, кто первый раз участвует в баркемпе, должен обязательно выступить - если не с презентацией, то хотя бы в дискуссии.

Это важно!

Главный принцип для всех участников баркемпа - не быть «зевакой», праздношатающимся «туристом». Искренность и непринужденность этого мероприятия предполагает непоказную активность каждого, иначе в его присутствии нет смысла.

Предложение новых идей, обмен опытом, незатертый взгляд на уже известную проблему - все это возможно только тогда, когда нет места бюрократической предопределенности. Уникальность «анти-конфернции» состоит в том, что на ней рождаются новые проекты, творчески решаются сложные проблемы. Как говорит Кай Улен-майер, соораганизатор баркемпов в Берлине (Германия), «главное на них - справедливо разделить знания между участниками». А Ни-коль Котле (Франция) уверена, что «если убрать монотонную предопределенность повестки дня обычных конференций и использовать огромную творческую энергию пауз - мы и получим баркемп».

Эта форма конференции основывается на самоорганизации. Четко указывается только время и место. А темы, повестка дня, секции и подсекции - все это определяют сами участники. В отличие от больших коммерческих мероприятий, баркемп предполагает, что люди работают в нем абсолютно бесплатно и на добровольной основе. «Ничего, кроме хорошей репутации, ты не приобретаешь, - говорит Кай Уленмайер, - если все прошло хорошо, тебя могут поощрительно похлопать по плечу, не более!» Разумеется, это все само собой не делается. Именно поэтому так важен принцип участия каждого в общем деле: одни решают вопросы технического обеспечения, другие арендуют помещение, а третьи ищут спонсоров.

Многие считают, что баркемп мало похож на «серьезную» конференцию: у него нет жесткого костяка, стержня, утвержденного заранее. Иногда его даже сравнивают с непринужденной встречей одноклассников. С этим можно согласиться, но - лишь по форме. По сути же баркемп - уникальный инкубатор новых проектов. Презентации иногда бывают и недостаточно высокого качества, но ведь этого не удается избежать даже на самой подготовленной конференции. К тому же здесь действует «голосование ногами», и неинтересный проект просто не вызовет поддержки.

На баркемпе все действительно зависит от участников. Не будьте скучными занудами, и все удастся. Удовлетворенность от события всегда зависит от нашего настроя: с чем вы придете - так все и будет. Приходите с позитивными эмоциями и делитесь ими. И будет вам баркемп!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль