Вопрос-ответ № 3

2850

Сотрудник работает в организации инженером-геодезистом с 1975 г. В 2001 г. на основании приказа директора на него возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой к основному окладу. Периодически он проходит аттестацию в качестве инженера по охране труда в территориальной аттестационной комиссии Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Ярославской области. Недавно он обратился с просьбой о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству в должности инженера по охране труда. Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу или имеем право ему отказать? Ю.М. Бабуричева, инспектор по кадрам, г. Ярославль

Очевидно, в рассматриваемой ситуации речь идет о совмещении должностей, а не о совместительстве. Это разные правовые явления, которые следует отличать друг от друга.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В этом случае в обязательном порядке заключается отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство возможно у того же работодателя (внутреннее) и (или) у иных работодателей (внешнее), число которых не ограничивается, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Совмещение должностей - это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной заключенным трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 602 ТК РФ).

В описанной ситуации инженер-геодезист в течение установленной продолжительности рабочего времени исполняет обязанности инженера по охране труда. За это ему осуществляется доплата к заработной плате. Следовательно, налицо совмещение двух должностей.

Нужно заметить, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 5 и 6 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится.

Таким образом, сведения о работе, выполняемой по совместительству, могут быть внесены в трудовую книжку по желанию работника, а сведения о работе, выполняемой на условиях совмещения должностей, в нее вноситься не должны.

В том случае, если для работника представляется важным выполнение работы в должности инженера по охране труда (данный аспект производственной деятельности имеет значение для дальнейшего карьерного роста), он вправе обратиться к работодателю с просьбой выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа работодателя о совмещении должностей, а также результаты аттестации, которую он периодически проходит именно в данной должности.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль