Как принять учащегося на практику?

28047
К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику. Поговорили, посмотрели зачетку – понравился. Парень вроде толковый, да и профиль обучения совпадает с нашей специализацией. Хотим взять, вот только как его оформить, чтобы не было проблем?

Прежде чем ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберемся, что такое производственная практика учащихся и как она организуется.

Производственная практика - часть учебного процесса, связанная с опытом реальной (обычно не очень высококвалифицированной) работы, выполняемой учащимися (студентами) образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Пройденная учащимся производственная практика оценивается в ряду сданных им экзаменов и зачетов.

Учитывая, что колледж является средним специальным учебным заведением, рассмотрим производственную практику применительно именно к этим учебным заведениям.

Наша справка

Существуют следующие виды средних специальных учебных заведений:
а) техникум – среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки;
б) колледж – среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки и программы среднего профессионального образования углубленной подготовки.

Для образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 673 утверждено Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее - Положение). Это Положение распространяется на все образовательные учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Для высших учебных заведений приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 утверждено Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, а для образовательных учреждений начального профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 674 утверждено Положение об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования

В Положении сказано, что программа практики студентов является составной частью образовательной программы среднего профессионального образования. Цель практики - комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности.

Производственная практика учащихся средних специальных учебных заведений включает в себя следующие этапы: практика по профилю специальности и преддипломная практика. Первая направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта. Цель второй - углубление первоначального профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверка готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также подготовка к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы) в организациях.

Обычно образовательные учреждения направляют своих студентов на производственную практику в организации, с которыми у них заключен договор на организацию и проведение практики. Но в последнее время (по вполне понятным причинам) учащиеся вынуждены самостоятельно искать место прохождения производственной практики.

Что же нужно делать, если к вам обратился такой учащийся и вы готовы принять его для прохождения производственной практики?

Во-первых, необходимо сообщить об этом в учебное заведение. Для этого можно оформить письмо на имя руководителя образовательного учреждения (пример 1).

НАШ СОВЕТ

Укажите в письме условия, которые могут быть созданы студенту при прохождении производственной практики, а также всю необходимую для оформления договора информацию

На основании вашего письма образовательное учреждение подготовит договор на организацию и проведение практики. Имейте в виду, что на основании такого договора и в соответствии с Положением вам придется:
• согласовывать с образовательным учреждением программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;
• предоставить рабочие места практикантам, назначить руководителя практики от организации, определить наставника;
• участвовать в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
• участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;
• обеспечить безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
• провести инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

На основании заключенного договора с образовательным учреждением надо будет издать приказ (по основной деятельности) о прохождении учащимся производственной практики. В приказе должен быть указан руководитель практики от организации, сроки практики, рабочее место для прохождения практики, меры по обеспечению безопасных условий прохождения практики и т. д.

В свою очередь, вы можете требовать от практиканта выполнения задания, предусмотренного программой производственной практики, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Учащиеся в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 69, 266 ТК РФ)

Если практикант не выполняет своих обязанностей, напомните ему, что это может отразиться на его аттестации по итогам производственной практики, ведь такая аттестация проводится с учетом (или на основании) результатов, которые будут подтверждаться вашими документами, где вы едва ли напишете что-то хорошее, если практикант окажется никудышным.

Кстати, организацию и руководство производственной практикой должен будет осуществлять не только руководитель практики от вашей организации, но и руководитель практики от учебного заведения.

Принятие студента на производственную практику не обязательно должно сопровождаться заключением трудового договора.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Обязанность работодателя (или уполномоченного им лица) проводить вводный и первичный инструктаж по охране труда обучающихся образовательных учреждений, проходящих в организации производственную практику, с обязательной регистрацией инструктажей в соответствующих журналах (подписи инструктируемого и инструктирующего, а также дата проведения инструктажа) установлена постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Но при наличии в вашей организации вакантных должностей, соответствующих профилю прохождения производственной практики, вы можете принять практиканта к себе на работу. Только имейте в виду, что должность, на которую он принимается, должна отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности.

В этом случае на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с практикантом может заключаться срочный трудовой договор (пример 2) с точным указанием срока и причины его заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника (производственной практикой). Вступая в трудовые отношения с практикантом, имейте в виду, что с этого момента вы должны будете соблюдать все его трудовые права, в т. ч. на оплату труда, предоставление времени отдыха и т. д.

До подписания трудового договора вы обязаны ознакомить практиканта под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Как принять учащегося на практику?

Дальнейшее оформление трудовых отношений производится в общем порядке (издается приказ, оформляется личная карточка Т-2, проводится инструктаж по охране труда, вносится запись в трудовую книжку и т. д.). Только обратите внимание, что студент-практикант может оказаться лицом, не достигшим возраста 18 лет. В этом случае не забудьте о дополнительных гарантиях, которые ему должны быть предоставлены (например, сокращенный рабочий день).

О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока практиканта необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме того, при увольнении (в последний день практики) не забудьте соблюсти общий порядок оформления прекращения трудового договора: издать приказ, ознакомить с ним практиканта, произвести расчет, сделать запись в трудовой книжке и личной карточке по форме № Т-2, а также ознакомить с этими записями под роспись.

Резюме

Принимая учащегося на производственную практику, надо заключить договор с его образовательным учреждением на организацию и проведение производственной практики и издать приказ о прохождении производственной практики. Помимо этого, вы можете заключить с практикантом трудовой договор.

ПРИМЕР 1.

Письмо о согласии принять студента на производственную практику (фрагмент)

Как принять учащегося на практику?

ПРИМЕР 2.

Срочный трудовой договор на время производственной практики (фрагмент)

Как принять учащегося на практику?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль