Если совместитель временный, как установить срок договора?

13908
Недавно у нас уволился маркетолог. Подобрать подходящего кандидата пока никак не удается, поэтому хотим взять временно на эту должность человека, который работает маркетологом в другой фирме. Так как для него это будет совместительством, то продолжительность его рабочего времени у нас не может превышать 4 ч в день. Но вот будет ли ему этого времени достаточно, чтобы выполнять все поставленные задачи, пока не ясно. Не исключено, что в дальнейшем придется все же искать сотрудника на полный рабочий день. В общем, непонятно, как определять срок в его трудовом договоре. Вдруг заключим на год, а через 2 месяца выяснится, что нам все же нужен работник на полный рабочий день. А может оказаться, что 4 ч работы совместителя будет хватать, и тогда мы никого искать не будем. Как лучше поступить, чтобы в нужный момент не было лишних хлопот с увольнением совместителя?

Да, предусмотреть все возможные варианты развития событий и подготовиться к ним бывает достаточно сложно. Когда же это связано с оформлением документов и соблюдением требований закона, то еще сложнее. Как же наиболее безболезненно можно выйти из предложенной ситуации? Давайте подумаем.

Итак, по закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (пример 1) в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ!

Уволить по ст. 288 ТК РФ совместителя, принятого на работу по срочному трудовому договору

Несмотря на некоторую специфику работы по совместительству, на сотрудников, выполняющих работу по совместительству, так называемых совместителей, как и на всех работников, в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Наряду с этим для совместителей предусмотрены особые условия выполнения работы, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и прочие. Есть специфика и в их увольнении.

НЕ ЗАБЫТЬ!

За 2 недели в письменной форме предупредить совместителя, принятого на неопределенный срок, о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

По общему правилу увольнение совместителя осуществляется в том же порядке и по тем же основаниям, что и увольнение работников, для которых работа является основной. Поэтому, если вы решите заключить с совместителем срочный трудовой договор, к примеру, на 1 год, то вы сможете его расторгнуть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении этого срока. Но из ситуации ясно, что установление срока трудового договора в вашем случае затруднительно. Да и надо ли усложнять себе жизнь?

Представьте, что вы действительно, еще до истечения срока договора с совместителем, придете к выводу, что вам нужен работник на полный рабочий день, найдете такого и захотите расстаться с совместителем... Не тут-то было. Срок его договора не истек, оснований для применения п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нет. Если совместитель не захочет расстаться по-хорошему, проблемы вам не миновать: и основного работника нашли, а совместителя не уволить, пока срок не истечет.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Указать в трудовом договоре, что работа является совместительством

Нам кажется, что нет смысла загонять себя в такие жесткие рамки. Тем более что ТК РФ дает возможность расторгнуть трудовой договор с совместителем, даже если тот этого не очень желает.

Так, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (примеры 2-4i.). Единственное условие -работодатель должен в письменной форме предупредить об этом совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФem.).

Резюме

Если планируете в дальнейшем принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет являться основной, не определяйте в трудовом договоре срок его действия.

В данном случае причина увольнения очевидна: прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Обратите внимание, данное основание увольнения может применяться только в отношении тех совместителей, трудовой договор с которыми заключен на неопределенный срок. Если с работником заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству, то уволить его по данному основанию

ПРИМЕР 1.

Трудовой договор о работе по совместительству (фрагмент)

Если совместитель временный, как установить срок договора?

ПРИМЕР 2.

Уведомление работника, являющегося совместителем, о его увольнении по ст. 288 ТК РФ (фрагмент)

Если совместитель временный, как установить срок договора?

ПРИМЕР 3.

Запись в трудовую книжку по основному месту работы работника о его увольнении по ст. 288 ТК РФ с работы по совместительству

Если совместитель временный, как установить срок договора?

ПРИМЕР 4.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ст. 288 ТК РФ (форма № Т-8)

Если совместитель временный, как установить срок договора?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль