Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям?

9357
 Чекалина Мария Александровна
юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 8 лет, эксперт журнала
В обязанности администратора нашего салона-парикмахерской входит встреча посетителей, контроль за порядком и урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами. Но, кроме того, данный сотрудник еще должен вести учет рабочего времени других работников салона. Это прямо предусмотрено в его трудовом договоре. Даже больше – сама должность в договоре определена как «администратор-табельщик». Недавно у нас была проверка ГИТ. Когда инспектор увидела наше штатное расписание, а потом и трудовой договор этого сотрудника, который мы представили по ее требованию, она сказала, что договор заключен с нарушением законодательства и что мы должны это нарушение устранить. Она утверждает, что есть должность «администратор» и есть должность «табельщик», а такой должности, как «администратор-табельщик», нет. Получается, мы якобы работнику в одну трудовую функцию включили работу по двум должностям, а это незаконно. Права ли инспектор?

Придется вас расстроить, но, к сожалению, инспектор права. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37em.) предусматривает две разные должности - «администратор» и «табельщик». При этом требования к обязанностям, знаниям и квалификации по этим должностям отличаются. В вашем случае действительно получается, что работник по одному трудовому договору, за одну за работную плату одновременно в рамках одной трудовой функции выполняет обязанности по двум должностям. Причем, т. к. в договоре нет каких-либо оговорок, обе должности для него основные. Это, конечно, недопустимо и идет вразрез с действующим трудовым законодательством.

НАШ СОВЕТ

Если вы договорились об установлении совмещения работнику еще до его приема на работу, включите условия о совмещении и размере доплаты непосредственно в текст трудового договора

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) определяет, что обязательным условием трудового договора является условие о трудовой функции работника, т. е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации

(ч.2ст. 57ТКРФ).

В то же время трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда один человек может выполнять разные трудовые функции, но речь идет не об объединении нескольких должностей в одну, а о работе на условиях совмещения или совместительства.

Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям?

Сравнительную таблицу совместительства и совмещения профессий (должностей) см. на www. pro-personal.ru

Исходя из того, что ваш работник выполняет обязанности администратора и табельщика в одно и то же рабочее время, очевидно, что речь нужно вести о совмещении. Вам надо только определиться, какая работа для работника будет являться основной, а какую он будет выполнять на условиях совмещения.

Чтобы исправить ситуацию, мы рекомендуем исключить из штатного расписания должность администратора-табельщика и включить в него две самостоятельные должности: администратор и табельщик. После этого с работником следует заключить два дополнительных соглашения. Первое - о его переводе на должность администратора (пример 1). Второе - об установлении ему совмещения по должности табельщика и доплаты за него (пример 2).

Следующий шаг - оформить приказы о переводе (пример 3) и об установлении совмещения (пример 4).

Такой вариант решения проблемы применим, если работник согласен на приведение его документов в порядок. Если же он не согласен, то придется соблюсти процедуру сокращения штата, предусмотренную ст. 180 ТК РФ. Но это уже другая история.

Резюме

Трудовой договор с работником должен заключаться по одной должности. На двух должностях он может работать только на условиях совмещения или совместительства.

ПРИМЕР 1.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на другую постоянную работу (фрагмент)

Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям?

ПРИМЕР 2.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей (фрагмент)

Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям?

ПРИМЕР 3.

Приказ о переводе работника на другую постоянную работу (форма № Т-5)

Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям?

ПРИМЕР 4.

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль