Угроза безопасности компании

3662
Как известно, болезнь легче предупредить, чем излечиться от нее. Так же и с безопасностью компании: выгоднее (с точки зрения финансовых, временных и моральных затрат) ответственно относиться к поиску и приему новых сотрудников, чем принимать на работу тех, от кого потенциально может исходить какая-либо угроза. На что же следует обратить внимание при общении с соискателем? Поговорим об этом подробнее.

Kандидаты, принимаемые на работу в компанию, «приносят» разные риски. Во-первых, организация может стать жертвой шантажа со стороны «нечистоплотного» сотрудника, если, скажем, в ситуации спора с работодателем он попытается получить денежную выплату вместо того, чтобы обратиться с жалобой в ГИТ или в суд. Более того, есть особая категория людей, которые специально выискивают в действиях работодателя несоответствия законодательству, чтобы спровоцировать судебное разбирательство и попытаться возместить так называемый «моральный ущерб». Есть и такие шантажисты, которые угрожают разглашением коммерческой тайны.

Во-вторых, невнимательное отношение к отбору новых сотрудников может привести к утечке внутренней информации. Так, некоторые недобросовестные работники обеспечивают себе дополнительный источник дохода либо налаживают связи с конкурентами.

И наконец, работодатели могут столкнутьсяс банальным мошенничеством работников: начиная с самого распространенного и элементарного -выносить канцелярские принадлежности, продукцию предприятия, средства производства - и заканчивая распоряжением финансами в свою пользу(«откаты»).Чтобы предупредить подобные ситуации и выявить потенциального лжеца или просто недобросовестного человека, следует внимательно относиться к процедуре подбора персонала: тщательно проверять сотрудников «на входе» с точки зрения возможных рисков безопасности компании.

АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ

Присланные резюме нужно оценить на предметлогических несоответствий, а также внимательноотследить в них хронологию событий. Отметим,на какие моменты следует прежде всего обратитьвнимание.

Первый пункт: дата рождения, дата поступления в учебное заведение и окончания его. Подавляющее большинство выпускников школ продолжают учебу сразу или через один-два года после окончания (что бывает реже). Традиционный срок обучения в средних учебных заведениях - 2-4 года, в высших - 3-7 лет.

Если временные нестыковки бросаются в глаза, на собеседовании следует уточнить, с чем связаны пробелы в сроках (академический отпуск, обучение не закончено или что-то иное). Это важно и для проверки честности кандидата - объясняет ли он сомнительные пункты резюме или предпочитает обходить их стороной - и имеет значение для понимания его мотивации, стратегии и цели в получении профессии. Ответы дают возможность оценить способность соискателя доводить дело до конца, завершать крупные «проекты» своей биографии, такие как получение профессионального образования. Конечно, далеко не каждое событие можно отобразить в резюме, но речь идет о способности соискателя внятно объяснить такие моменты.

Следующий пункт - место получения образования. Бывает так, что кандидат предъявляет фальшивый диплом престижного вуза, чтобы произвести впечатление или просто потому, что требования к соискателю включают наличие профильного образования (например, редкой специальности). На собеседовании можно задать вопросы, касающиеся причины выбора профессии и образовательного учреждения. Для этого необходимо подготовиться - собрать информацию об учебном заведении, нюансах преподавания и т. д.

Прочитайте полезные статьи по теме:

При изучении резюме должно насторожить чересчур большое, «не по годам», количество дипломов и сертификатов.

Очевидно, что небольшая компания могла отправить системного администратора на курсы - обучаться работе с внедряемой корпоративной информационной системой, чтобы не брать в штат еще одного специалиста.

Однако вряд ли эта же организация пойдет на то, чтобы расходовать часть бюджета на обучение конфигурированию информационной системы менеджера по продажам. Конечно, всегда возможны исключения, например при переквалификации сотрудника или же обучении за собственный счет.

Но в этом случае обычно прослеживается логика и связь образовательных программ с профильной деятельностью.

Еще один пункт - сопоставление дат начала и завершения работы на очередных позициях (с учетом времени на поиск нового места). Всегда следует обращать внимание на большие пробелы в стаже работы и на то, как объясняет их сам кандидат. Причины могут быть разными: длительный поиск нового места, нежелание указывать какое-либо из мест работы, работа free-lance, отпуск по уходу за ребенком и т. д. Выяснение фактов строится на логике, упоминавшейся выше: объясняет ли сам кандидат эти пробелы и какие приводит доводы, или замалчивает истину. А дальше необходимо оценить полученную информацию с позиции принятых требований к кандидатам.

Специалиста по подбору кадров должно насторожить нежелание соискателя рассказывать о предыдущей деятельности, особенностях своей функции.

Вызывает недоумение и частая смена мест работы. Встречаются особо уникальные резюме: к 30 годам соискатель ухитрился набраться опыта в десятке компаний. Не редкость и четырех-пятимесячный период работы на одном месте. Подобная тактика свойственна не вполне добросовестным сотрудникам, а также тем, кто выбрал способ повышения дохода, связанный с переходом на большую зарплату через каждые несколько месяцев.

Разумеется, «тревожным звоночком» можно считать несоответствие возраста и опыта работы.

Странно выглядит в резюме 22-25-летнего кандидата перечень ряда топ-должностей, в т. ч. позиции генерального директора.

Вряд ли компании нужен человек, готовый обмануть ее уже на этапе отбора. Нерадивый сотрудник - это полбеды, но работник-лжец - это реальная угроза безопасности.

В качестве примечания ко всему сказанному добавим: правила не бывают без исключений - встречаются, безусловно, уникальные, одаренные личности. И такие свойства можно попытаться выяснить во время личного общения с соискателем.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Настраиваясь на беседу с кандидатом, HR-специалисту важно помнить, что одна из задач интервью - не выявление лжи, а создание комфортного пространства общения, чтобы соискатель не «закрывался», а, наоборот, был готов освещать основные факты.

Любые логические нестыковки в резюме, его несоответствие информации, полученной в ходе беседы, следует отмечать, анализировать и при необходимости подвергать детальной проверке. Указание на временные пробелы в жизнеописании должно не приводить человека в замешательство, а побуждать к правдивому, логичному объяснению.

Проверочными могут быть следующие типы вопросов:
• повторяющиеся - об одном и том же, но в разных формулировках;
• уточняющие - задаются, если кандидат отвечает обобщенно (например, утверждение «принимал участие в проектах» следует конкретизировать: их суть, число, длительность, роль, которую играл в этой работе соискатель, и т. д.). Внимание к деталям позволит понять, разбирается ли он в данном вопросе;
• начинающиеся со слова «как» - позволяют оценить степень компетентности в технологии того или иного процесса (например: «Как вы обычно выясняете потребность заказчика?»);
• просьбы привести примеры по каждой из обсуждаемых функций - несколько конкретных случаев из практики. Наличие таких примеров и сам рассказ продемонстрируют уровень навыков и умений соискателя.

Рекомендуем делать паузы в ходе интервью - перед тем как задать следующий вопрос после ответа на предыдущий. Иногда кандидат начинает ощущать, что должен что-то добавить к сказанному, и сообщает интересные факты.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль