Вопрос-ответ №2

3330
Как правильно заполнить трудовую книжку при восстановлении работника на работе по решению суда?

Как правильно заполнить трудовую книжку при восстановлении работника на работе по решению суда? Н. Коновалова,
г. Зеленоград

На основании ст. 396 ТК РФ решение районного (городского) суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения суда регулируется не только положениями ТК РФ, но и нормами ГПК РФ и Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель на основании решения суда издает приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его на работе. Унифицированная форма такого документа не разработана, поэтому он составляется в свободной текстовой форме, но со всеми необходимыми реквизитами (наименование организации, наименование вида документа, место составления, дата издания, регистрационный номер).

После издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его на работе необходимо внести запись в трудовую книжку работника.

В пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция), приведен пример записи, которая делается в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе», но не объяснено, по каким правилам ее нужно вносить.

При внесении такой записи в трудовую книжку работника в графе 1 нужно указать следующий порядковый номер (после записи об увольнении, признанном незаконным); в графе 2 поставить дату внесения записи, а в графе 4 сделать ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении работника на работе.

Обратите внимание: в качестве основания внесения записи указывается не решение суда, а именно приказ или распоряжение работодателя, которые изданы на основании такого решения.

В Инструкции не нашел отражения и такой момент: запись об увольнении, которая в настоящее время признана недействительной, в свое время была сделана по всем правилам. Что это значит? В трудовой книжке после записи об увольнении поставлена подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и все записи, сделанные за период работы у данного работодателя, заверены печатью.

Полагаем, что для внесения следующей записи (о признании записи об увольнении недействительной) необходимо поступить по аналогии с оформлением трудовой книжки при приеме на работу, т. е. сначала в графе 3 указать наименование организации, а затем уже вносить запись о восстановлении работника на работе.

Вопрос-ответ №2Вопрос-ответ №2

Следует также учесть, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работник может написать заявление о выдаче по последнему месту работы дубликата (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В этом случае работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки, куда переносятся все имеющиеся в книжке записи, за исключением той, что признана недействительной.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль