Заявление по собственному: когда ждать подвоха

5379
Сотрудник написал заявление об увольнении. В назначенную дату вы оформили документы. А он... обратился в суд и восстановился на работе. Как такое возможно?

Даже если сотрудник уволился "по собственному", это не означает, что он не восстановится на работе по решению суда. В этом случае вам придется предоставить ему прежнюю работу, оплатить период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

На чем работник может "подловить" работодателя при увольнении по такому, казалось бы надежному, основанию?

Заявление по собственному: когда ждать подвоха

По закону работник должен письменно предупредить вас об увольнении.

Форму уведомления закон не уточняет.

Работник может принести заявление лично или послать по почте.

Когда на такое заявление не нужно обращать внимание? Подробнее

Например, что вы будете делать, если работник подаст заявление телеграммой?

1. Уволите его в ту дату, о которой он просит в телеграмме.

2. Вообще не примете телеграмму во внимание – это ведь не собственноручное заявление.

3. Дождетесь, когда сотрудник появится на работе и заставите его написать заявление от руки.

Правильный ответ

А еще, работник может не указать в заявлении дату увольнения или отозвать заявление после окончания рабочего дня. Как поступить в этом случае?

Узнать верное решение

Другие статьи, которые помогут не ошибиться при увольнении

Кто и как может аннулировать соглашение сторон об увольнении

Как отменить увольнение, если работник передумал

Правила увольнения по результатам аттестации

Документы, которые не вправе требовать ГИТ при проверке законности увольнения



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль