Увольнение по состоянию здоровья 2017

4387
Существует несколько причин для расторжения трудового договора. Одним из них является увольнение по состоянию здоровья (в 2017 году изменений в законодательстве в этой части не планируется), которое не позволяет полноценно выполнять возложенные на работника функции.

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как уволить работника по состоянию здоровья или перевести его на более легкую работу
  • как правильно оформить процедуру перевода или отказа работника от новой должности
  • какие документы являются обязательными для увольнения
  • чем чревато продолжение трудовых отношений при противопоказаниях медкомиссии

Такое решение принимается не самостоятельно, а только при наличии медицинского заключения. Такое увольнение не является обязательным, порой возможен перевод на более легкую работу.

Причины расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора обозначены в ст. 77, 81 и 83 Трудового кодекса (ТК). В нашем случае можно назвать:

  • ухудшение состояние здоровья, в связи с чем, работник не соответствует занимаемой должности;
  • полная потеря трудоспособности (инвалидность), подтвержденная ежегодным освидетельствованием экспертной комиссии;
  • ухудшение состояния здоровья, при котором выполнение трудовых обязанностей может нанести вред коллегам или самому сотруднику.

Работодателю не стоит забывать, что наличие справки о том, что работник непригоден к выполнению обязанностей на данной должности, является обязательным. Такое заключение подписывается комиссией, председателем, заверяется печатью медицинской организации и подшивается в историю болезни. Медико-социальная экспертная комиссия принимает решение, возможно ли продолжение трудовой деятельности.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Именно после получения подтверждающих документов необходимо начинать процедуру перевода или увольнения.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Если после медицинского осмотра выяснится, что у служащего есть противопоказания к продолжению деятельности, не стоит спешить готовить приказ об увольнении (в 2017 году такую информацию предоставляет клинико-экспертная комиссия). В первую очередь (незамедлительно) проводятся мероприятия по переводу работника на иную должность, условия которой будут соответствовать состоянию здоровья.

Прочитайте полезную статью по теме:

Для этого отдел кадров готовит акт (уведомление) о переводе на новое рабочее место (п. 2 ст. 72 ТК), если в организации есть подходящая должность. Работник вправе согласиться либо написать отказ от предложения. Обычно на таком месте заработная плата гораздо ниже, но в течение 1 месяца он получает средний заработок. Это не касается тех ситуаций, когда нетрудоспособность вызвана профессиональным заболеванием. В таком случае уменьшения доходов в период восстановления не будет (если работник не признан инвалидом).

Если работник не согласен с предложением, то им от руки вносится запись такого содержания «от предложенной должности отказываюсь», подтверждается подписью и готовится приказ об увольнении по форме 2017 года. Процедура проводится в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда происходит увольнение по ч.1 п.5 ст. 83 ТК РФ подготавливается уведомление о расторжении контракта. Оно составляется в письменной форме в 2 экземплярах и подлежит ознакомлению под подпись. В случае отказа работника, составляется специальный акт. В нем расписываются 2 свидетеля, руководитель и кадровик.

Прочитайте полезную статью по теме:

Вне зависимости от желания сторон увольнение по п. 5 ст. 83 (инвалидность) по состоянию здоровья обязательно. Это связано с признанием недееспособности лица экспертной комиссией.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Оформить приказ об увольнении в 2017 году по состоянию здоровья можно на основании нескольких документов:

  • заявление работника;
  • заключение медицинской экспертизы.

В первом случае сотрудник собственноручно готовит уведомление о том, что он хочет прекратить трудовые отношения в связи с ухудшением здоровья. Образец выглядит следующим образом.

Увольнение по состоянию здоровья 2017

Прочитайте полезную статью по теме:

На основании этого уведомления или отказа от перевода формируется приказ об увольнении (образец 2017 года приведен ниже). Обязательно зарегистрируйте распорядительный документ и ознакомить с ним работника. В деле он хранится 50 лет.

В случае увольнения по состоянию здоровья проводится полный расчет с выплатой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и выходное пособие в размере среднемесячного дохода за 2 недели.

В день увольнения на руки работнику выдается трудовая книжка. Если такая возможность отсутствует (работника нет на месте, он отказывается ее получать), работодатель обязан отправить почтой уведомление с просьбой прийти за ней или дать свое согласие на отправку документа по почте.

Продолжение трудовых отношений при наличии медицинского заключения, в котором указаны противопоказания, признается принуждением к труду. Это запрещено Конституцией, кроме того, работодателя ждет административная ответственность в виде штрафа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль