Порядок разработки коллективного договора

161
В данной статье приводится информация о том, что является предметом коллективного договора, каков порядок разработки коллективного договора и его заключение, кто имеет право участвовать в разработке проекта коллективного договора.

Содержание коллективного договора

Содержание и структуру коллективного договора определяют его стороны. В данный договор могут быть включены обязанности работников и работодателя по следующим вопросам:

  • оплата труда
  • материальные гарантии и компенсации
  • индексация зарплаты
  • переквалификация работников
  • режим работы
  • режим отдыха
  • длительность отпусков
  • совершенствования трудовых условий
  • локальная экологическая безопасность
  • оздоровление
  • компенсация питания
  • меры ответственность сторон
  • иные вопросы, определяемые сторонами

Работодатель, учитывая финансовое положение организации (предприятия и т.д.), может предусматривать положения, улучшающие условия труда, по сравнению с установленным законодательством (ст. 41 ТК РФ).

Порядок разработки проекта коллективного договора

Представители сторон, принимающие участие в переговорах, имеют право выносить на рассмотрение любые вопросы, прямо или косвенно касающиеся регулирования социально – трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ). На основании этого разработка коллективного договора может предусматривать включение в проект договора положений, направленных на улучшение указанных отношений.

Порядок разработки и заключения коллективного договора устанавливается сторонами в соответствии со ст. 42 ТК РФ.

Порядок разработки коллективного договора не установлен ТК РФ. Ввиду этого уполномоченные лица организации разрабатывают проекты, содержащие положения, желаемые сторонами к внесению в коллективный договор.

На практике, организации утверждают «Положения о порядке разработки и заключения коллективного договора». Полномочиями разработки проекта наделяется комиссия, участвующая в коллективных переговорах. Проект основывается на материалах, предоставляемых профсоюзным комитетом и работодателем, с учетом предложений и замечаний работников. Готовый проект выносят на одобрение и утверждение общего собрания работников. Разработка проекта может не предусматривать участие каждого работника, а осуществляться при участии  представительного органа работников.

Способы внесения предложений и замечаний:

  • открытое и анонимное анкетирование
  • письменный и устный опрос
  • обсуждение на внеурочном собрании отделов
  • инициативное внесение предложений и замечаний работником

Поводом могут служить прецеденты неудобств, опасности, споров и прочее.

Порядок разработки коллективного договора его заключение определяются организацией.

Способы внесения предложений и замечаний:

  • открытое и анонимное анкетирование
  • письменный и устный опрос
  • обсуждение на внеурочном собрании отделов
  • инициативное внесение предложений и замечаний работником

Поводом могут служить прецеденты неудобств, опасности, споров и прочее.

Порядок разработки коллективного договора его заключение определяются организацией.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор – обязательный внутренний нормативный документ, основной функцией которого является регулирование социально – трудовых отношений, цель которых заключается в способствовании улучшения качества трудовой жизни.  Данный договор заключается сторонами в лице их представителей.

В случае, когда стороны не могут достигнуть согласия по определенным вопросам проекта коллективного договора на протяжении 3 месяцев от начала переговоров, они обязаны подписать данный коллективный договор, включив в него согласованные положения, и одновременно составить протокол разногласий.

Вопросы, по которым не достигнута договоренность,  могут быть вынесены на рассмотрение следующих коллективных переговоров, и разрешаться в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации. В таких случаях проведение коллективных переговоров возлагается на их руководителей или иное лицо, которых работодатель наделяет необходимыми полномочиями в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ. Правом представлять интересы работников наделяется их представитель в соответствии с ч. 2, 3, 4, 5 ст. 33 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данный договор заключается на срок, не превышающий 3 года, и вступает силу в момент его подписания сторонами, или в указанную в нем дату. По взаимному согласию сторон действие договора может быть продлено на срок, не превышающий 3 лет.

При изменении наименования организации или типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования или расторжения трудового договора с руководителем действие данного договора не прекращается. При иных формах реорганизации организации договор действует в течение всего срока преобразования.

В случае изменения формы собственности организации договор действует в пределах трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или изменении формы собственности организации каждая из сторон вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок, не превышающий 3 года. При ликвидации организации договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение договора осуществляется на коллективных переговорах по правилам его заключения в соответствии со ст. 37 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данным договором.

Ведение коллективных переговоров

Представители сторон имеют право участвовать, подготавливать, заключать или изменять коллективный договор на коллективных переговорах, а также инициировать их проведение.

При получении одной из сторон письменного предложения о проведении переговоров, данная сторона обязана отправить ответ, обозначив в нем представителей и их полномочий. Переговоры должны начаться в течение 7 календарных дней.

Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором ответа ( ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор – обязательный внутренний документ организации. Участие в разработке и принятии коллективного договора – одна из форм участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль