Эффективный контракт для бухгалтера

655
Как известно, бухгалтер на предприятии (учреждении) прямо сказать не последний человек, а зачастую это правая рука руководителя организации. В настоящее время бюджетные учреждения в большей своей части являются автономными и роль бухгалтера в таковых организациях имеет одно из ключевых значений. Исполняя указания Президента России все бюджетные организации должны отойти от трудовых договоров с работниками учреждения и заключить с каждым из них эффективный контракт. В этой статье речь пойдет об эффективном контракте для бухгалтера. Его критерии, особенности и нюансы.

Критерии для эффективного контракта для бухгалтера

При рассмотрении вопроса критериев для эффективного контракта  с работниками бюджетной сферы, Министерством труда РФ рекомендовано было руководствоваться критериями, прописанными для каждой медицинской сферы, образовательных организаций, учреждений культуры, учреждений социального обслуживания населения.

Критерии для эффективного контракта для бухгалтера никто не разрабатывал и не утверждал. Тем не менее, если задаться вопросом какого бы бухгалтера (в первую очередь главного) хотел видеть в своей команде любой руководитель, можно выделить определенные критерии, которые, собственно говоря, в результате можно отразить в эффективном контракте с главным бухгалтером бюджетного учреждения.

Критерии качества хорошего бухгалтера:

  • Опыт и квалификация (на должность главного бухгалтера не стоит брать только что закончившего пусть даже самый престижный ВУЗ молодого специалиста), на должность помощника бухгалтера – безусловно. Условие о том, что начинающему специалисту платить нужно в разы меньше, обязательно обернется для руководителя в будущем большими потерями, нежели бы он принял на работу опытного специалиста, знающего свое дело и все его, так называемые, подводные камни.
  • Количество знаний бухгалтера могут быть очень разнообразны, и это не только сухие цифры и статистика, сюда входит знание как самого бухучета, так и все, что законодательно регулирует эту сферу: налоговое, таможенное, административное, законы о госзакупках и даже уголовное право, а также прочие сферы законодательства, в которых должен ориентироваться грамотный специалист. К слову сказать, многие документы, подготавливаемые  бухгалтером, подписывает именно руководитель. И неизвестно, от незнания бухгалтерии, или, наоборот, от четкого понимания своего дела, грамотный специалист может подвести руководителя как к большим штрафам, так и к уголовному делу. А здесь не стоит забывать известную пословицу: незнание закона, не освобождает от его ответственности.
  • Знание компьютера, а особенно всех бухгалтерских программ – неотъемлемое качество как главного, так и рядового бухгалтера.
  • Бухгалтер должен обладать высоким уровнем математических способностей, обладать аналитическими способностями.
  • Усидчивость (умение большое количество времени быть сосредоточенным на определенной работе), хорошая память, ответственность.
  • Своевременность налоговой, а также управленческой отчетности (а также полнота этих сведений).
  • Достоверность  ведения регистров бухучета.
Читайте также:

Для вновь принимаемого на работу бухгалтера для начала достаточно обладать элементарными знаниями правил ведения бухучета, а также обладать профессиональными навыками на назначенном участке работ.

Тем не менее, чтобы не попасть впросак, грамотный руководитель должен брать на работу главного бухгалтера либо проверенного (ранее работал с ним или по хорошей рекомендации), либо нанимать профессионалов для проведения собеседования с соискателями для последующего заключения эффективного контракта с главным бухгалтером.

Эффективный контракт с бухгалтером образовательного либо иного бюджетного учреждения, должен включать в себя все необходимые для работодателя условия, которые будут отражены в обязанностях нанимаемого. Вместе с тем, стоит помнить, чем больше обязанностей работодатель предполагает налагать и требовать с главного и рядового бухгалтера любого бюджетного учреждения, тем выше и заработная плата подобного специалиста.

Образец эффективного контракта с бухгалтером

Во-первых, руководителю бюджетного учреждения необходимо определиться будет ли это эффективный контракт с главным бухгалтером (либо просто с бухгалтером) образовательного учреждения, либо это будет дополнение к уже имеющемуся трудовому договору с бухгалтером (или главным бухгалтером).

Для того, чтобы составить эффективный контракт c работником бюджетного учреждения, необходимо четко установить и вписать в договор все существенные условия, которые должен включать в себя  контракт, а это: четко прописанные должностные обязанности бухгалтера, условия оплаты его труда, критерии оценки эффективности труда бухгалтера, для последующего назначения ему стимулирующих выплат (в зависимости от качества оказываемых бухгалтером услуг), меры социальной поддержки.

Ранее все обязанности прописывались в должностной инструкции бухгалтера, теперь же все должно быть отражено в эффективном контракте.

Определенного образца эффективного контракта с бухгалтером не разработано. Каждый руководитель бюджетной организации определяет сам для себя необходимые функции указанного специалиста.

При составлении эффективного контракта с бухгалтером за основу нужно брать ранее действовавшие инструкции в бюджетном учреждении, но возможно их видоизменять, чтобы они соответствовали действующему законодательству.

Для начала необходимо прописать критерии, которые необходимы для работы бухгалтером в данном конкретном бюджетном учреждении (категорию, образование, стаж работы).

Далее прописываются законодательство, а также нормативные документы, которыми должен руководствоваться в своей деятельности бухгалтер.

Кроме того, в обязанностях бухгалтера можно закрепить знание законодательства, касающегося его деятельности, знание и умение пользоваться компьютером и всеми необходимыми для бухгалтера программами, название которых также необходимо прописать в обязанностях.

Внимательно изучив ранее действующую инструкцию, каждый работодатель легко справиться с тем, какие требования вменить бухгалтеру (главному бухгалтеру) в эффективном договоре.

Главное помнить, что от исполнения всех возложенных на бухгалтера обязанностей зависит и его заработная плата, то есть необходимо четко прописать условия оплаты труда (сюда входит и размер тарифной ставки либо должностного оклада), доплаты, поощрения, различные надбавки). Работодателю рекомендуется до подписания эффективного договора прийти к соглашению с будущим бухгалтером по компенсационным и стимулирующим выплатам (размер, наименование, условиях их выплаты или невыплаты, и обязательно критерии оценки эффективности работы бухгалтера).

В эффективный договор необходимо также внести обязательное условие о социальном страховании работника, т.к. не указание этого пункта будет являться нарушением трудового законодательства и контрольно-надзорные органы вправе привлечь такого работодателя к административной ответственности в виде крупного штрафа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль