Полиграф при приеме на работу

323
В последнее время при приеме на работу кандидат должен пройти все больше этапов отбора. Кроме стандартного набора испытаний, таких как тестирование и устное собеседование все большую популярность набирает проверка соискателей на полиграфе или как его называют в простонародии – детекторе лжи.

Еще лет 10 назад полиграфом при приеме на работу пользовались только в разведке. Теперь попасть на проверку на детекторе лжи можно на собеседовании и в самую обычную компанию.

В каких случаях нужен полиграф при приеме на работу

Полиграф – это прибор, применяемый для определения с помощью набора датчиков спектра физиологических процессов организма человека, которые напрямую реагируют на изменение кровяного давления, частоты дыхания и сердца, биотоков мозга, кожи и мускулатуры. Полиграф регистрирует малейшие изменения, происходящие в организме человека связанные с волнением и стрессом. Использование полиграфа при приеме на работу в коммерческих организациях не регламентируется законодательством РФ. Применение такой проверке не запрещено для работодателя при приеме на работу или проверки уже действующих сотрудников.

Часто на собеседовании можно встретиться с обманом соискателей рекрутера, не каждый даже опытный собеседующий может распознать ложь. При приеме на работу нанимателю очень важно знать всю правдивую информацию о кандидате. Ведь принимая гражданина на работу мы допускаем его до имущества компании, а в некоторых случаях и до финансов. Работодателю важно знать был ли человек судим или применяет ли наркотики.

В основном прохождение полиграфа при приеме на работу используется в двух случаях. В первом случае при трудоустройстве первых лиц компании и руководителей отделов на предмет благонадежности и лояльности к будущему работодателю. Второй случай – противоположный: проверка работников низшего звена, если компания боится воровства и растрат. К основным можно отнести вопросы касающиеся увлечениями азартными играми, причины увольнения с предыдущих мест работы, склонности к алкоголю и наркотикам, злоупотребление служебным положением, а также достоверность сведений представляемых при трудоустройстве.

Читайте также:

Часто компании считают, что добросовестному соискателю скрывать нечего. А если кандидат отказывается от прохождения освидетельствования, его сразу относят к списку неблагонадежного.  Проводя исследование на полиграфе при приеме на работу, работодатели считают, что ничего страшного не случится, если он узнает о маленьких тайнах соискателя. С другой стороны им и в голову не приходит мысль, насколько такая процедура может быть унизительна для человека, и захочет ли он остаться работать в такой компании.

Надо помнить, что не все вопросы могут быть заданы кандидату. Так вопросы, касающиеся религии и вероисповедания, происхождения и материального положения или политических взглядов. Отказ от приема на работу по этим признакам прямо запрещено. Уголовным кодексом установлена ответственность за дискриминацию по вопросам происхождения, религии и политическим взглядам..

Что гарантирует полиграф при приеме на работу

Принято считать, что детектор лжи всегда точен. Измеряя физиологические показатель тела человека, а потом, используя специальное программное обеспечение, проверяющий всегда получает достоверные сведения. В процедуре проверки кроме самого аппарата и проверяемого, есть еще и третья сторона – это проверяющий или как его обычно называют – полиграфолог. От его квалификации и зависит достоверность проведенного исследования. Настоящих профессионалов в этой области можно встретить разве что в органах разведки и спецслужбах. В большинстве случаях компании, предоставляющие такие услуги, обладают лишь операторами полиграфа, а не настоящими полиграфологами. Поэтому всю обработку получаемой информации проводит компьютерная программа.

Таким образом, абсолютно честный человек может стать вором, а не наркоман – наркоманом. Очень эмоциональные личности могут раз за разом выдавать различную реакцию на один и тот же вопрос. Есть и такие, для которых обман является обыденным процессом и детектор лжи на них никак не реагирует. При использовании такого метода проверки, следует выбирать серьезного специалиста с хорошим оборудованием, но их услуги стоят достаточно много.

Результаты проверки, с законодательной точки зрения не могут служить причиной отказа от приема на работу или тем более увольнения работника. Если все же Вы решите прибегнуть к помощи полиграфа, следует закрепить такое положение в документе, определяющем распорядок работы на предприятии. Если такое условие есть, то прохождение проверки будет обязательным для всех сотрудников. Дополнительно можно прописать порядок проверки на полиграфе еще и в «Положении о подборе персонала».

Независимо от наличия или отсутствия таких пунктов в ЛНА перед процедурой проверки следует обязательно получить согласие кандидата на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу. Информация, полученная при проведении проверки, является конфиденциальной. С результатами проверки могут только заказчик и опрашиваемое лицо.

Следует учитывать, что не всех кандидатов можно подвергать проверке на полиграфе. В первую очередь к ним относятся дети до 14 лет, также беременные женщины, при алкогольном или наркотическом опьянении, наличии психических заболеваний и психоэмоционального истощения. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что такое исследование должно проводиться только с согласия кандидата, а результаты носят только рекомендательный характер.

Затраты работодателя на использование полиграфа при приеме на работу

Проведение исследования на детекторе лжи мероприятие не из дешевых. Широкое распространение применения данного исследования стало толчком к открытию большого количества фирм и частных компаний, оказывающих услуги по проведению скринингов на полиграфе. Цена на такие услуги во многом зависит от региона нашей страны. В крупных городах (Москва, Санкт-Петербург) такие услуги будут дороже, в провинции цены могут отличаться на порядок.

Кроме денежных затрат, проверка еще и затратное по времени мероприятие. Проверка одного кандидата может занимать от одного до двух часов. Крупные компании предоставляют, как правило, не только аппарат и сотрудника для проведения исследования, но и место его проведения. При тестировании большого потока кандидатов, всегда можно говорить о системе скидок для предприятия. Полученная информация в ходе проведения тестов должна оставаться конфиденциальной.

В провинции проведение массового обследования может обойтись компании от 2000 рублей за одного кандидата. В столицах такое исследование уже будет стоить от 4000 рублей. Если организация решит пойти по другому пути и захочет купить свой полиграф, затраты на покупку отечественного полиграфа типа «Барьер» или «Дельта» может составить от 90 тысяч рублей. А покупка американского полиграфа обойдется еще дороже – в районе 5000 $ или около 300 тысяч рублей.

Стоит ли полученные данные затраченных средств, решать работодателю. Большинство из полученных сведений можно было бы получить и другими путями, какие-то данные наоборот покажутся заказчику очень ценными и полезными.

Зачем полиграф при приеме на работу, и какие вопросы задавать кандидату, мы разобрали в этой статье. Нужен ли полиграф, решать руководителю компании. Из всего вышесказанного делаем вывод, что использовать полиграф можно только для определения негативных качеств кандидата. Отказывать при приеме на работу по результатам такой проверки нельзя. Поэтому стоит взвесить все «за» и «против» и определить – нужен ли такой способ проверки для вашей компании.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль