Фонд рабочего времени

170
Каждый работодатель хочет иметь четкое представление о том, сколько дней в определенный период времени работает его предприятие. Периоды могут быть различными: это и год, и 6 месяцев, и квартал. Кроме того, знание этого показателя делает проще работу кадровика и бухгалтера учреждения при расчете заработной платы, больничных листов, а также какое количество дней полагается работнику в качестве отпускных. Итак, в данной статье можно узнать понятие календарного фонда рабочего времени, а также о том, как правильно рассчитать календарный фонд рабочего времени и другие вопросы, связанные с величиной фонда рабочего времени.

Понятие и виды фонда рабочего времени. Для чего необходимо знать составляющие фонда рабочего времени

Трудовой Кодекс РФ не дает понятие фонда рабочего времени, но исходя из понятия рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), можно сделать представление о понятии фонда рабочего времени как о планируемом количестве времени работы для одного служащего в течение того или иного календарного периода.

Подсчетом рабочего времени в организациях в основном занимаются кадровые работники или те, за кем это обязательство закреплено руководителем предприятия. Очень важно для каждого руководителя знать  из чего складывается фонд рабочего времени его предприятия. Вместе с тем, как правило, руководитель не всегда в курсе о скрытых резервах времени его подчиненных. К примеру, существует календарное время работы, рассчитанное на всех сотрудников предприятия за расчетный период  (т.е. общее время, которым располагает предприятие, чтобы трудиться и приносить стабильный доход). Только из этого времени сразу необходимо минусовать праздники, выходные (установленные на законодательном уровне), а кто-то из сотрудников отсутствует на рабочем месте по причине отпуска. И вот первый момент, который, кстати, установлен ТК РФ (планирование отпусков), чтобы грамотно использовать фонд рабочего времени предприятия. Не следует забывать и о социальных факторах сокращения фонда рабочего времени: болезни, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Руководителю также не стоит забывать, что фонд рабочего времени также страдает и от каждодневных потерь рабочего времени: опоздания на работу, прогулов, простоев и ряда других различных человеческих факторов. И все эти потери работодатель (кадровая служба) должны грамотно высчитывать исходя из ежедневного, ежемесячного, квартального и т.д. планирования, чтобы в будущем учитывать и закладывать в фонд учета рабочего времени предприятия.

Кроме  того, календарный фонд рабочего времени можно корректировать «рублем». К примеру, за опоздание на рабочее место, за не своевременную сдачу планового мероприятия, и прочими дисциплинарными и материальными воздействиями на сотрудников.

Также руководителю предприятия необходимо (безусловно начав с себя) ввести на предприятии метод планирования рабочего времени, т.к. это особо подстегивает отстающие в организации отделы правильно и эффективно использовать рабочее время, отведенное каждому на предприятии.

При правильном использовании фонда рабочего времени руководитель может повысить эффективность предприятия и вывести его на более рентабельный уровень.

При определении календарного фонда рабочего времени необходимо не забывать, что ежегодно Постановлением Правительства РФ в ст. 112 ТК РФ вносятся изменения, касаемые праздников и выходных дней, которыми должен руководствоваться не только руководитель предприятия (организации), но и учитывать в своей работе кадровые служащие и работники бухгалтерии.

Кроме того, региональные власти в силу ст. 72 Конституции РФ законодательство о труде находится в совместном ведении России и субъектов, поэтому, регионы также могут устанавливать и свои праздничные дни, которые зачастую относятся к религиозным. Поэтому рассчитывать календарный фонд рабочего времени необходимо в первую очередь исходя из региона, где осуществляет свою деятельность то или иное предприятие.

Фонд рабочего времени условно можно разделить на 4 вида:

  • табельный,
  • максимальный,
  • явочный (плановый и фактический).
  • реальный (фактический) фонд.
  1. Табельный фонд рабочего времени это разница между календарным фондом рабочего времени и днями, выпадающими на праздничные и выходные дни;
  2. Максимально возможный фонд рабочего времени  исходит из разницы между календарным фондом рабочего времени и временем, когда работники находятся в очередных ежегодных отпусках;
  3. Явочный фонд рабочего времени это разница между запланированным календарным фондом рабочего времени и незапланированными событиями (больничные листы, уход в декрет, отпуск по беременности и родам и пр. обстоятельства, когда работник не выходит на работу по уважительной или даже неуважительной причине).
  4. Реальный (эффективный) фонд рабочего времени одной рабочей единицы показывает количество часов, которое он должен отработать в течение определенного планового периода.

Как найти календарный и другие фонды рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного времени (сюда входят выходные и праздники) или общее количество явок работников на работу либо их отсутствия. Например, годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 (366) человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 (36600) человеко-дней. Календарный фонд рабочего времени дает посчитать среднесписочное количество сотрудников и является неплохим началом для расчета других возможных фондов рабочего времени (табельного и максимального).

Табельный фонд учет рабочего времени – это общее количество списочных чисел за рабочие дни в определенном периоде. Табельный фонд рассчитывается следующим образом: за основу берется календарный фонд рабочего времени, из которого вычитаются праздничные и выходные, а точнее сказать – это число фактических рабочих дней в организации. Путем деления табельного фонда рабочего времени в человеко-днях на среднесписочное количество служащих, находится количество дней работы организации в отчетном периоде.

Найти значение максимально возможного фонда рабочего времени также не трудно, для этого необходимо взять за основу календарный фонд рабочего времени вычесть из этого выходные и праздничные дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска служащих.

Читайте также:

Практически на математических примерах можно вычислить коэффициенты использования фондов рабочего времени:

  1. Как определить коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: необходимо фактически отработанное время (человеко-дней) разделить на календарный фонд рабочего времени;
  2. Как найти коэффициент использования табельного рабочего времени: необходимо фактически отработанное время (человеко-дней) разделить на табельный фонд рабочего времени;
  3. Как найти коэффициент использования максимально возможного рабочего времени: необходимо фактически отработанное время (человеко-дней) разделить на табельный фонд рабочего времени;
  4. Как найти коэффициент использования рабочего времени: необходимо среднюю фактическую продолжительность рабочего времени (человеко-дней) разделить на среднюю максимальную возможную величину человеко-дней;
  5. Как найти коэффициент использования рабочего дня: необходимо среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и разделить на среднюю утвержденную величину трудодня.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль