Незаконное увольнение за отсутствие трудовой книжки

95
Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К. на решение районного суда, которым К. было отказано в восстановлении на работе.

Незаконное увольнение за отсутствие трудовой книжки - слово истцу

К. обратился в суд с иском к ГБОУ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что работал в должности учителя физкультуры и был уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за предоставление работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (увольнение работника произошло до 01.10.2006, когда в ТК РФ изменилась формулировка основания увольнения). Полагает, что несообщение им сведений о предыдущих местах работы и отсутствие трудовой книжки не могут служить основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Слово ответчику

Представитель ответчика настаивает на том, что увольнение К. произведено в соответствии с законом. Так, в личном листке по учету кадров истец собственноручно написал, что работал в должности массажиста в ЛПИ ЦО, проходил военную службу. Иные данные о трудовой деятельности не указал. При заключении договора трудовую книжку не передал, заявив о ее утрате. Между тем в ГБОУ поступили сведения из Управления Пенсионного фонда РФ, согласно которым К. ранее осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ 2, откуда был уволен по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: за прогул. К. было указано на необходимость представить дубликат трудовой книжки с записями обо всех периодах и местах его трудовой деятельности, однако работник требование работодателя проигнорировал. Директор ГБОУ предложил истцу дать объяснения по поводу сокрытия сведений о предыдущей работе в образовательных учреждениях. В итоге К. был уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исследование доказательств в суде

При рассмотрении дела суд установил, что К. был принят на работу в ГБОУ на должность учителя физкультуры.

Читайте также:

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что К. при заключении трудового договора скрыл наличие у него трудовой книжки, указал в анкете ложные сведения о трудовой деятельности, не сообщил о факте работы в ГБОУ 2 и увольнении за прогул. Указанные обстоятельства суд расценил как представление работодателю заведомо ложных сведений.

Судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на расширительном толковании норм материального права и не соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Обосновании позиции суда по вопросу незаконного увольнения

Для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать как юридически значимое для дела обстоятельство, что сообщение работником заведомо ложных сведений привело к невозможности выполнять трудовую функцию.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Ответчик доказательств в подтверждение юридически значимых по делу обстоятельств не представил.

Увольнение работника с предыдущего места за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо осуществление трудовой деятельности в иных учебных заведениях и у других работодателей не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Полученные работодателем сведения относительно трудовой деятельности истца и причины его увольнения не ограничивают право К. работать преподавателем.

Таким образом, судебной коллегией установлено, что К. действительно сообщил работодателю ложные сведения о своей трудовой деятельности до поступления на работу в ГБОУ, но это обстоятельство не может быть основанием для его увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решение суда

По делу принято новое решение, которым увольнение К. по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным. К. восстановлен на работе в ГБОУ в должности учителя физкультуры.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль