Ежегодный отпуск работнику-инвалиду

132
С юридической точки зрения инвалидность — это потеря или серьезное нарушение работоспособности. Вызывается она различными причинами. В отличие от болезни или травмы (временной нетрудоспособности), такое состояние здоровья должно быть стойким, длительным или постоянным.

Установление инвалидности работнику влечет или прекращение с ним трудовых отношений или изменение многих условий труда. Все зависит от того, какую именно группу присвоила специальная комиссия. Одно из таких изменений касается ежегодного отпуска работнику-инвалиду.

Правовая база

Трудовые отношения работника, который получил инвалидность, и его работодателя регулируются трудовым законодательством и, прежде всего, Трудовым кодексом. В нем прописано все, что касается возникновения и прекращения трудовых отношений, рабочего времени и отпусков, оплаты труда и т. д. В том числе и с работниками-инвалидами.

Именно в соответствии с Кодексом прекращаются трудовые отношения с работником, группа инвалидности которого предполагает полную утрату трудоспособности (1 или 2 группы). Договор прекращается, а сотрудник увольняется по независящим от обеих сторон причинам (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК). Инвалидность в качестве такого обстоятельства названа в п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК.

Государство также предоставляет гражданам с инвалидностью повышенные гарантии в  различных социальных сферах, включая трудовую. Они включены в особый закон «О соцзащите инвалидов в РФ» (№ 181-ФЗ от 24.11.95 г.). Этот акт, в частности:

  • запрещает дискриминацию в том числе и в трудовой сфере (ст. 3);
  • обязывает работодателя оборудовать специальные рабочие места для таких работников (ст. 22);
  • устанавливает особые условия труда (ст. 23) и т. д.

То есть работникам кадровых служб организаций и предприятий, где имеются работники-инвалиды, следует руководствоваться не только трудовым законодательством, но и положениями этого закона. Это особенно относится к таким условиям, как продолжительность рабочего времени, возможность сверхурочной работы или выхода в праздничные дни. Изменяет этот закон инвалидам и отпуска, точнее их продолжительность.

Продолжительность ежегодного отпуска работнику-инвалиду

Отпуск, как разновидность времени отдыха, регулируется главой 19 ТК. В ней предусмотрены такие виды отпусков, как:

  • основной и дополнительный;
  • ежегодный и внеочередной;
  • оплачиваемый и неоплачиваемый (за свой счет).

Объединяет их необходимость сохранить на этот срок за сотрудником его место (должность), а в большинстве случаев еще и средний заработок. Это касается любого работника, включая инвалидов.

Самым продолжительным будет отпуск ежегодный и оплачиваемый. Общее правило устанавливает его минимальную длительность в 28 дней, то есть 4 полных недели (ст. 115 ТК). ФЗ отпуск инвалидам удлиняет до 30 дней (ст. 23 Закона). Точнее, там говориться, что он не может быть менее этого срока. Это положение касается работников с любой группой инвалидности (исключая, разумеется, первую).

Такое удлинение отпуска не сказывается на возможности работника-инвалида получить дополнительный отпуск, если он ему полагается. Кодексом предусмотрены следующие размеры и условия его получения (ст. 116 ТК):

  • 7 дней за опасные или вредные условия (ст. 117 ТК);
  • 3 дня за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК);
  • 24 дня за работу на Крайнем Севере или 16 дней в аналогичных местностях (ст. 302 ТК);
  • 4 дня спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК) и т. д.

В ряде случаев, например за особые условия работы или для некоторых медицинских работников, длительность такого отпуска определяет Правительство с учетом мнения медиков. Как и всегда, Кодекс устанавливает минимальную продолжительность такого отпуска. Работодатель по собственной инициативе или в соответствии с условиями коллдоговора, отраслевого соглашения или иного документа может установить и больший срок как основного, так и дополнительного отпуска.

Кроме оплачиваемых отпусков, основного и дополнительного, работники могут получить и отпуск без оплаты (за свой счет). Количество дней отпуска инвалидам может доходить до 60 (ст. 128 ТК). Причем работодатель обязан отпустить такого работника по его письменному заявлению. Если же требуется время сверх указанного в законе, то здесь уже все решает соглашение и возможности работодателя.

Оформление ежегодного отпуска работника-инвалида

Для того, чтобы пользоваться предоставляемыми государством гарантиями, инвалидность должна быть соответствующим образом оформлена. То есть необходимо пройти специальную комиссию (МСЭК) и получить ее заключение (ст. 1 Закона). Только с этого момента гражданин может считаться инвалидом и получать положенные льготы, включая установление специальных условий труда. Есть и еще один важный момент — инвалидность должна быть установлена именно в РФ.

Для работодателя, помимо документа, подтверждающего наличие инвалидности и ее степени (группы), важна также дата установления этого факта. Закон требует увеличить длительность отпуска именно с этого момента. Получить инвалидность работник может как до приема на работу, так и во время трудовых отношений. Соответственно отличается и оформление отпуска.

Вариант 1: Прием на работу инвалида

Закон запрещает дискриминацию инвалидов при приеме их на работу. Разумеется, при условии, что такая работы им не противопоказана по здоровью. Но при приеме на работу, такой сотрудник, кроме общеобязательных документов (ст. 65 ТК) представляет и следующие:

  • справку МСЭК;
  • программу своей реабилитации.

Работодатель, получив эти данные, вписывает в трудовой договор условие о ежегодном отпуске в 30 дней или больше. Но здесь есть один важный момент. Группа инвалидности может быть постоянной (пожизненной) или временной. А закон требует удлинять отпуск только на ее период. Поэтому, если инвалидность временная, то на основании этого документа отпуска инвалидов могут быть ограничены определенным сроком.

Если этого не сделать, то придется по окончании действия инвалидности получать от работника согласие на уменьшение его отпуска. Которое он давать вовсе не обязан. А работодатель, в свою очередь, не может уменьшить отпуск, размер которого прописан в трудовом договоре, по собственной инициативе.

Вариант 2: Работник получил инвалидность

Работник, получивший инвалидность, сообщает об этом работодателю. И в подтверждение своих слов представляет заключение МСЭК. Именно с этого момента начинается обязанность работодателя изменить условия труда таким образом, чтобы работник мог реализовать свое право и получить необходимые гарантии.

Для этого составляется допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия о сокращении рабочей недели до 35 ч. (ст. 23 Закона) и удлинении очередного отпуска до 30 дней (или больше). Оно подписывается работником и руководителем организации и начинает действовать с этого момента.

То есть за год, в котором работник получил инвалидность, он может воспользоваться уже льготным отпуском. То же касается и отпуска в последующие годы, вплоть до снятия инвалидности Если же у него к этому моменту имеется неиспользованный отпуск за прошедший год, то он удлиняться не будет.

Что же касается порядка, в котором оформляется ежегодный отпуск работающим инвалидам, то он не отличается от общепринятого. То есть такой отпуск вносится в график, который составляется ежегодно. Использовать отпуск без очереди могут беременные женщины, присоединив его к декретному. Либо их супруги, перенеся отпуск на срок, совпадающий с декретным.

Инвалидность в большинстве случаев не является поводом немедленно расторгнуть договор с таким сотрудником. Но работодатель должен помнить, что такой работник требует особого подхода. Закон устанавливает ему повышенный уровень социальных гарантий. В трудовых отношениях это увеличение основного отпуска и сокращение рабочего времени. Правильное и своевременное оформление этих условий — обязанность работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль