Отпуск с последующим увольнением: дата увольнения

52
Если сотрудник принимает решение покинуть ваше предприятие – вы обязаны освободить его от занимаемой должности. При этом он может потребовать использовать отпуск с последующим увольнением (дата увольнения – последний день отпуска).

Руководитель рассматривает заявление, рассчитывает количество дней отпуска с последующим увольнением и берет на себя обязательства выплатить компенсации, зарплату. Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением закреплена ст. 127 ТК РФ. Но не стоит путать такое понятие, как желание сотрудника и реализация его законных прав. Предоставить отпуск с последующим увольнением – обязательство руководителя, так как работник реализует свое право использовать дни для отдыха или получить компенсацию (денежный эквивалент).

Как определить дату увольнения при отпуске с последующим увольнением?

На основании норм Трудового кодекса РФ, отпуску с последующим увольнением обязательно предшествует подача одновременно 2-х заявлений – на увольнение (указываем основание) и полагающийся отпуск. А вот утвержденный график отпусков уже не является основанием для отказа в отпуске, даже если в  нем указана конкретная дата отдыха для сотрудника. Датой увольнения (отпуск с последующим увольнением) в этом случае необходимо считать последний день отдыха. А по факту: последним днем исполнения обязанностей на предприятии признается день перед началом течения отпуска.

Обратите внимание, что работник может попросить компенсировать дни отпуска, но только те, которые превышают его нормальную продолжительность (для большинства категорий – 28 дней). Закреплено за ним и право отозвать заявление о расторжении трудового договора в течение отпуска. Но если его должность уже не занята другим работником – право теряется.

Предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть зафиксировано  приказом, точнее двумя формами (Т-№6 и Т-№8). Связано это с тем, что законодатель не дает единой формы для оформления подобного события. Дата приказа при отпуске с последующим увольнением и станет показателем для расчета начала отпуска и определит актуальную дату прекращения трудовых отношений. Сотрудник указывает, какое количество дней отпуска он требует и когда он должен начаться. Последний день отдыха принято считать датой расторжения договора.

Отпуск с последующим увольнением (дата увольнения отражается в приказе) должен оформляться последовательно:

  • Получение заявления от увольняемого.
  • Вручение уведомления о предоставлении отпуска с последующим увольнением (обязательно указываем дату начала отдыха).
  • Издание приказов – на увольнение и полагающийся отпуск.
  • Регистрация унифицированных документов, ознакомление с ними работника.
  • Оформление расчетной записки.
  • Руководитель визирует приказ.
  • Расчет с работником.
  • Внесение информации об увольнении в учетную карточку.
  • Заполнение трудовой книжки.
  • При оформлении отпуска с последующим увольнением, дата увольнения не совпадает с датой выплаты всех полагающихся компенсаций сотруднику. Произвести их нужно перед отпуском.
  • Выдача востребованных документов: справка о доходах и т.д.

Руководитель выдает трудовую книжку именно в день, когда работник исполняет свои обязанности в последний раз перед отпуском.

Количество дней отпуска с последующим увольнением

При оформлении отпуска с последующим увольнением, проводится расчет дней, полагающихся сотруднику. Связано это с тем, что продолжительность отдыха может не соответствовать 28 дням. Для подсчетов можно пользоваться формулой:

Дсу = До/12хП

Дсу – дни, которые нужно предоставить.

До – количество дней отдыха, причитающихся человеку за (отработанный) год.

П – стаж на предприятии (в месяцах).

При вычислении количество дней окажется нецелым – работодатель по собственному желанию может их округлить до целого числа, но исключительно увеличив показание. Например, сумма составила 24,6 дней – предоставляется 25 дней.

Перед предоставлением отпуска с последующим увольнением, необходимо подсчитать все неиспользованные дни. Суммируем полагающиеся дни и вычитаем уже отгулянные – полученная цифра принимается в расчет полагающегося срока отпуска (обозначение А). Воспользуйтесь формулой:

А = Дп - Ди

Дп – дни, причитающиеся за период трудовой деятельности в этой организации.

Ди – дни, уже отгулянные на дату предоставление отпуска с последующим увольнением.

Значение, которое получили, используйте для вычисления компенсации увольняемому за оставшиеся дни отдыха. Значение множится на средний заработок (дневной).

Предоставление отпуска с последующим увольнением происходит с соблюдением требований законодателя. Но существует обстоятельство, при котором руководитель отказывает в таком праве работнику – доказанные виновные поступки. В таком случае человек будет уволен по статье, он лишается права использовать отпуск.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль