Больничный в отпуске с последующим увольнением

514
Очень часто перед своим уходом с работы работники берут весь накопившийся отпуск. Это выгодно обеим сторонам: и работнику, и работодателю.

Так, у работника появляется оплачиваемое время для поиска новой работы, также не прерывается стаж работы. А компания экономит средства, ведь не нужно выплачивать денежные средства за неотгуленный отпуск бывшего сотрудника. Но как происходит оплата, если работник болеет в период отпуска с последующим увольнением? В настоящей статье рассмотрен вопрос предъявления больничного в отпуске с последующим увольнением, а также выплаты данного пособия.

Больничный в период отпуска с последующим увольнением: нюансы предоставления

Если работник приносит больничный во время отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан его оплатить.  По общему правилу при болезни сотрудника его отпуск продлевается. Однако больничный во время отпуска с последующим увольнением не продлевает отпуск работника. Фактически сотрудник перестал выполнять свои обязанности по истечению последнего дня перед отпуском. А значит  трудовые отношения также прекратились.  Точное время увольнения согласовано обеими сторонами. А, следовательно, у работодателя отсутствуют основания для продления ежегодного отпуска. Такая же трактовка содержатся в актах судебных органов. (Например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.01.2014 по делу N 33-5637).

По нормам трудового права сотрудник не может быть уволен во время своей болезни. Однако в данном случае, даже если день увольнения входит в период нетрудоспособности, договор все равно расторгается.

Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Больничный в период отпуска с последующим увольнением оплачивается по общим правилам. При этом, если работник трудился и в другой компании, например, в качестве совместителя или удаленно, пособие начисляется, включая оплату и у других работодателей. Возникает вопрос, не происходит ли двойная оплата у работника? Ведь за одно и то же время работник получает оплату и за отпуск и за больничный лист. В данном случае двойная оплата отсутствует, т.к. данные выплаты имеют разное целевое назначение. Также отличны и источники финансирования. Отпуск оплачивается работодателем, а пособие по временной нетрудоспособности – за счет средств государства - ФСС РФ.

Необходимые документы для оплаты больничного листа в отпуске с последующим увольнением

Чтобы работнику компания оплатила больничный лист нужно предоставить оригинал листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке.

Следует обратить внимание на корректное заполнение больничного листа. Если предоставлен и оплачен фальшивый листок нетрудоспособности к ответственности могут быть привлечены как работник, так и работодатель, так и лицо, выдавшее такой документ. Больничный лист заполняется без каких-либо исправлений, должен обязательно содержать подпись выдавшего врача, а также печать медицинского учреждения.

Также необходимо верно указаны персональные данные сотрудника: фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, наименование работодателя.

Во избежание предоставления поддельных больничных листков работодатели часто проверяют через медицинские организации подлинность данных документов.

Если больничный лист оформлен не верно, то оплата больничного в отпуске с последующим увольнение возможна лишь после получения работником дубликата с исправленными ошибками.

Расчет среднего заработка

Больничный в период отпуска с последующим увольнением оплачивается, исходя из среднего заработка работника.

Для начала необходимо определить расчетный период.

1. Расчетный период

Расчетный период 2 календарных года до того времени, когда сотрудник заболел. Если работник заболел в сентябре 2016 г., то расчетным периодом будут соответственно 2014 и 2015 годы.

Если в предыдущие два года сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, можно произвести замену расчетного времени. Это возможно только, когда после этого оплата по больничному листу увеличится. Замена периода не делается бухгалтером самостоятельно, а возможно только по заявлению сотрудницы.

2. Определение размера выплат за расчетный период

Далее необходимо определить базу для начисления пособия. При оплате больничного листа учитываются все выплаты работнику - весь заработок, с которого были уплачены взносы.  К таким выплатам будут относится не только зарплаты, но и отпускные, и премии.

Если сотрудник трудился у нескольких работодателей, то эти выплаты также рассматриваются для расчета среднего заработка. Для этого работнику необходимо предоставить справку о заработке у прежнего работодателя или ее надлежаще заверенную копию (работодателем или нотариусом).

Однако величина выплат в целях расчета пособия  не должна превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС, указанную в нормативном акте.

3. Формула расчета среднего заработка

Средний заработок рассчитывается как частное выплат, учитываемых при расчете  и 730.

Пример:

Ильин Ю.М. болел с 3 по 14  сентября 2016 г.

В 2014 г. ему было начислено  730 000 тысяч рублей. Это величина больше предельной базы, которая составляет 624 тысячи рублей.

В 2015 г. Ильин заработал 410 000 руб. Общая сумма выплат составит  624 000 руб. + 410 000 руб = 1 034 000.

Средний дневной заработок для оплаты больничного будет равен 1648,49 руб. (1 034 000 руб. / 730 дн.).

Если сотрудник не работал во время, которое берется в расчет, то средний заработок считается, исходя из МРОТ, умноженного на 24.

Пример: Кирюхин К.Р. болел с 3 июля по 5 июля 2016 года. Впервые он начал работать в 2016 году. Средний заработок в этом случае будет равен 7500*24 / 730= 246,58 рублей.

Какое количество дней подлежит оплате?

В соответствии с нормами закона больничный лист оплачивается за все календарные (а не только рабочие дни), указанные в листке нетрудоспособности.

Пример: Ильин Ю.М. со 1 по 10 сентября 2016 г. был в ежегодном отпуске перед увольнением, а болел Ильин с 5 по 15 сентября. В этом случае данному работнику необходимо заплатить пособие за 10 дней болезни.

Срок для предоставления больничного листка

Работник вправе предоставить больничный лист в течение 6 месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, уже бывший работник может предоставить больничный лист для оплаты.

Что делать, если организация-работодатель перестала существовать?

В условиях кризиса часто происходит, что организации ликвидируются, а сотрудники увольняются по собственному желанию. Не имея достаточно денежных средств, такие компании не могут выплатить компенсацию за отпуск, поэтому часто сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением. Поскольку срок для предъявления больничного листа довольно большой может возникнуть ситуация, при которой работнику выдали больничный лист в отпуске с последующим увольнением, а работодатель уже перестал существовать. Тогда  пособие выплачивается ФСС РФ. Для получения причитающихся выплат работнику необходимо предоставить в ФСС РФ:

  • Заявление;
  • Листок о нетрудоспособности
  • Справку о сумме заработка;
  • Документы, подтверждающие стаж сотрудника.

Больничный до отпуска с последующим увольнением

Если больничный начался до отпуска с последующим увольнением, то такой листок оплачивается без каких-либо особенностей. Сначала работнику начисляется пособие за время болезни, а потом ему выплачиваются отпускные. Однако возникает проблема, в какой день производить полный расчет  и выдавать ему все необходимые документы? Если сотрудник уже подал заявление на отпуск, то работодатель обязан выплатить ему денежные средства за 3 дня до начала отпуска. А договор будет расторгнут в последний день согласованного отпуска. Все кадровые документы можно отдать после закрытия больничного. Также при согласии сотрудника возможно направление документов по почте.

Таким образом, работнику оплачивается больничный в период отпуска с последующим увольнением. Двойная оплата не происходит, т.к различна природа отпуска и пособия. Но время болезни не продлевает отпуск работника.  Больничный в период отпуска с последующим увольнением не препятствует расторжению трудового договора с сотрудником в этот период. В основу оплаты больничного берется средний заработок сотрудника.  Претендовать на оплату сотрудник вправе в течение полугода после выздоровления. Даже если организация-работодатель за этот период ликвидируется, получить оплату сотрудник сможет через ФСС РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль