Порядок предоставления и замена компенсацией дополнительного отпуска за вредные условия труда

344
По общему правилу работнику, занятому во вредных и (или) опасных условиях, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. К нему в качестве компенсации за вредные и (или) опасные условия труда присоединяется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Период предоставления отпуска в большинстве случаев предусматривается в графике отпусков на очередной календарный год.

Практический вопрос на тему дополнительных отпусков вредникам

Как предоставляется дополнительный отпуск за первый год работы в указанных условиях у конкретного работодателя?

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков, при этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывного труда в данной организации.

Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, которая может частично применяться работодателем с учетом решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570, предусмотрено, что дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объеме предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически трудились в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Работодателям следует учитывать, что данная Инструкция может использоваться в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ только в части, не противоречащей ТК РФ.

Практический вопрос на тему дополнительных отпусков вредникам

Сотрудник был переведен на «вредную» работу и трудился в таких условиях семь месяцев. В соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также работнику полагается дополнительный отпуск – 12 рабочих дней за год работы во вредных условиях. Можно ли отправить его в 42-дневный отпуск, предоставив часть дополнительного отпуска авансом?

В правоприменительной практике такой вопрос возникает часто. Как мы отмечали, в соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В письме Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 и Решении Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 указывается, что дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях должны предоставляться в сроки, установленные графиком отпусков, и в обязательном порядке пропорционально отработанному в таких условиях времени. При этом учету подлежат лишь полные месяцы. При предоставлении основного и дополнительного оплачиваемого отпусков следует отдельно учитывать время фактической работы в различных условиях у конкретного работодателя.

Практический вопрос на тему дополнительных отпусков вредникам

Сотрудники привлекаются к «вредной» работе вахтовым методом. Есть ли особенности в предоставлении дополнительного отпуска при такой форме организации трудового процесса?

Работа в различных условиях труда, включая вредные и (или) опасные условия, может осуществляться вахтовым методом, который согласно ст. 297 ТК РФ представляет собой особую форму трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не может быть обеспечено.

Особенности регулирования труда при вахтовом методе организации работ определены в гл. 47 ТК РФ, а также в постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее – Основные положения), действующем в части, не противоречащей ТК РФ.

По определению, данному в ст. 299 ТК РФ, вахта – это общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменный отдых. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца и лишь в исключительных случаях на отдельных объектах может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после вахты (решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462). При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут проходиться на дни междувахтового отдыха.

В статье 107 ТК РФ, где перечисляются виды отдыха, междувахтовый не называется. Однако работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать такой отдых и не ставить на данный период ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предоставляя отпуск вахтовикам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, следует руководствоваться ч. 3 ст. 121 ТК РФ и в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по этому основанию, включать только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пункт 7.1 Основных положений устанавливает, что ежегодный отпуск работникам-вахтовикам предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха. Такие дни включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, в непрерывный стаж работы на предприятии.

Замена дополнительного отпуска денежной компесанцией

До 1 января 2014 г. трудовое законодательство запрещало заменять дополнительный отпуск за «вредность» денежной компенсацией. При этом сотрудники, работающие во вредных условиях труда, постоянно обращались к работодателям с просьбой выплатить им деньги вместо такого отпуска.

Часть 3 ст. 126 ТК РФ в прежней редакции устанавливала запрет на замену такого отдыха деньгами, который, правда, не касался ситуации увольнения, когда за неиспользованный отпуск работнику выплачивалась компенсация. Новая редакция ч. 3 ст. 126 ТК РФ дополняет это исключение случаями, установленными непосредственно в ТК РФ.

Порядок предоставления и замена компенсацией дополнительного отпуска за вредные условия труда

Такой случай предусмотрен теперь ч. 4 ст. 117 ТК РФ, согласно которой денежная компенсация части дополнительного отпуска за «вредную» работу возможна при наличии следующих условий.

Условие 1. Порядок замены части отпуска денежной компенсацией, размеры и условия такой замены установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Условие 2. Есть письменное согласие работника на замену части отпуска денежной компенсацией, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Условие 3. Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность (семь календарных дней).

Таким образом, в настоящее время компенсация части дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных и (или) опасных условиях, стала возможна, но только если этот вопрос решен последовательно отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором и отдельным соглашением к трудовому договору. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль