Прием на работу по срочному трудовому договору

391
По умолчанию трудовые договоры с персоналом предприятий или организаций всегда заключаются без указания срока их действия (ст. 58 ТК). Но в ряде ситуаций для работодателя такой формат не всегда удобен. Поэтому трудовым законодательством допускается и принятие на работу по срочному трудовому договору.

Но только тогда и там, где установить на неопределенно длительный срок отношения действительно невозможно. При нарушении этого условия, работник может через суд добиться признания своего договора бессрочным, а увольнения — незаконным.

Случаи приема на работу по срочному трудовому договору

Все ситуации, когда руководитель может сотрудника принять на работу по срочному трудовому договору, указаны в Трудовом кодексе, в ст. 59. Список этот открытый, но дополнить его могут только положения самого Кодекса или же других российских законов. Самовольное расширение оснований и причин работодателем недопустимо.

Случаи, когда законодатель обязан заключить именно такой договор

В ч. 2 ст. 58 ТК сказано, что причиной заключения именно срочного договора могут быть особенности работы, ее характер или сроки. То есть работа сама по себе может быть только временной. В таких случаях работодатель обязан нанимать сотрудников именно на срок ее выполнения. Перечень таких обстоятельств перечислен в ч. 1 ст. 59 ТК:

  • временное отсутствие постоянного работника (например, декретный отпуск), если закон требует сохранить за таким сотрудником его должность;
  • работы кратковременные или сезонные;
  • работы, являющиеся для работодателя непрофильными (реконструкция цехов, монтаж и пусконаладка оборудования и т. д.);
  • временное расширение производства или увеличение объема услуг;
  • направление на работу за рубеж;
  • создание временных организаций для выполнения определенного объема работы в конкретные сроки;
  • выполнение конкретно обозначенной работы, срок окончания выполнения которой не известен заранее;
  • избрание на должности для которых предусмотрено ограничение срока деятельности;
  • общественные работы для состоящих на учете в службе занятности граждан;
  • альтернативная гражданская служба (вместо военной);
  • совместительство.

Также устройство на работу по срочному трудовому договору предусмотрено для профессорско-преподавательского состава высшей школы, включая деканов, ректоров и проректоров (ст. 332 ТК). Действуют подобные положения и на государственной гражданской службе. Но они регулируются уже нормами не трудового законодательства, а иных отраслей права.

Случаи, когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон

В ч.2. ст. 59 ТК перечислены также случаи, когда трудовой договор заключается на оговоренный сторонами срок по их желанию и согласию. В этом случае определяющими необходимость такого формата отношений выступают не только особенности предстоящей работы, но и личные обстоятельства самого работника. Соглашения сторон достаточно для заключения срочного договора в случаях:

  • поступления на работу в небольшие компании (до 35 человек, или даже до 20 в розничной торговле;
  • приема на работу пенсионеров или лиц с ограничениями по здоровью;
  • если организация находится на Крайнем Севере или в подобных местностях и работнику необходимо туда переехать;
  • предотвращения или ликвидации последствий различных ЧС, несчастных случаев и т. д.;
  • избрания на вакантную должность по конкурсу на ее замещение;
  • приема на работу творческих работников для создания произведений или их исполнения;
  • найма в любую организацию  руководителя, его заместителей и главбуха;
  • приема на работу студентов-очников;
  • найма экипажей судов морского, речного или смешанного плавания.

Оформление срочного трудового договора на сезонные работы

Порядок, в котором заключается срочный трудовой договор на сезонные работы, ничем не отличается от приема на постоянную работу. Точно также от работника требуется определенный перечень документов (ст. 65 ТК). Затем он и работодатель подписывает два экземпляра договора, один из которых передается работнику. На основании подписания договора издается приказ, заводится личная карточка и в трудовой книжке делается запись о приеме на работу.

Но вот содержание трудового договора будет несколько отличаться от того, который предусматривает неопределенный срок работы. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК, помимо даты начала работы в срочном договоре должна быть и дата окончания его действия. А также указана причина для заключения именно такого, срочного договора. В данном случае это будет сезонность работ. Без указания этого условия договор становится обычным, на неопределенный срок.

Определение такого вида работ дано в ст. 293 ТК. Это работы, которые выполняются в течение сезона, т. е. не более 6 месяцев, из-за природных условий, в том числе климатических, определенной местности. Отнести тот или иной вид работ к сезонным может не сам работодатель. Это компетенция органов социального партнерства федерального уровня (Трехсторонней комиссии или отраслевых и межотраслевых соглашений).

До сих пор не отменен и действителен перечень обстоятельств для заключения срочного трудового договора на сезонные работы образца 1932 года, принятый Постановлением Наркомата труда. Последние изменения в него вносились в 1988 году. В настоящее время действуют также перечни сезонных работ для следующих отраслей:

  • лесная промышленность;
  • ЖКХ;
  • городской наземный транспорт.

Что же касается других условий договора, то их особенности регулируются главой 46 ТК. Там, в частности, говориться о том, что сезонные работники имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем. За каждый месяц работы — два дня. Этот отпуск можно получить именно днями отдыха или в виде денежной компенсации при увольнении.

В трудовой книжке запись о приеме на работу не включает указание на сезонность работы. При увольнении причиной будет истечение срока договора, то есть временный характер работ фиксируется. Такой порядок связан с тем, что закон дает возможность превратить срочный договор в бессрочный (ст. 58 ТК). Следовательно, причина увольнения может быть указана и иная, чем окончание срока трудовых отношений.

Медкомиссия для работы по срочному трудовому договору

Закон предусматривает в ряде случаев обязательное прохождение работниками медицинских обследований. Они могут быть предварительными и периодическими. Обязательность их проведения связана с воздействием на работников опасных или вредных производственных факторов или с защитой прав и здоровья потребителей (ст. 213 ТК). Время работы в этом случае не имеет значения.

Обязателен медосмотр для несовершеннолетних работников, даже при  временном трудоустройстве. Для всех же прочих, медкомиссия для работы по срочному трудовому договору будет столь же обязательной, как и для постоянных работников. Это касается как предварительного, так и периодических медосмотров. Особенно в том случае, если временная работа связана с такими сферами, как:

  • тяжелые работы (в т.ч. подземные);
  • работы с вредными и опасными факторами;
  • движение транспорта;
  • пищевая промышленность;
  • общепит и розничная торговля;
  • медицина;
  • образование и пр.

Прохождение таких обязательных медицинских осмотров закон обязывает оплачивать работодателя. Для этого он заключает договор с определенным медицинским учреждением и направляет туда своих сотрудников. Или же соискатель может пройти медкомиссию за свои средства еще до заключения договора. В этом случае работодатель обязан ему затраты возместить. Даже если в заключении договора было отказано.

Срочный трудовой договор не означает отказа сторон от части прав, которые возникают при его заключении. Временный работник также имеет определенные гарантии, но в меньшем объеме, чем постоянный. Хотя несет те же обязанности. Главное отличие — срок этих отношений и облегченный порядок увольнения.  Поэтому закон прямо запрещает использовать срочный трудовой договор для уклонения работодателя от обязанности предоставить в полном объеме права и гарантии.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль