Определение режима рабочего времени

241
Всем наемным работникам важно знать трудовой распорядок. В какие дни выходить на работу, а в какие отдыхать, сколько времени проводить на рабочем месте, когда предусмотрены обеды и перерывы на отдых. Эти вопросы определяются режимом рабочего времени.

Трудовой график сотрудника строится по внутренним правилам компании и согласно трудовому контракту. Наниматель должен известить работника о времени работы до того, как он начнет выполнять трудовые обязанности. Прогул, опоздание, отсутствие на работе без уважительного повода являются нарушениями дисциплины труда.

Определение режима рабочего времени

В статье 100 ТК РФ перечислены основные составляющие режима рабочего времени работника. В законе выделены следующие элементы:

  • длительность трудовой недели;
  • последовательность рабочих и выходных дней;
  • продолжительность ежедневной работы;
  • начало и окончание трудового дня;
  • закрепление ненормированного графика работы за некоторыми сотрудниками;
  • перерывы для отдыха;
  • количество смен (для сменного графика).

Все части графика работы должны соответствовать действующему российскому законодательству.

Продолжительность трудовой недели. Рабочие и выходные дни

Для обычного режима рабочего времени нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Работа с установленной вредностью или опасностью составляет 30 или 36 часов неделю. Сверх установленных нормативов можно привлечь только служащих с ненормированным графиком и для сверхурочных работ. В российском трудовом законодательстве предусмотрены четыре графика рабочей недели:

  • пять дней работы с двумя выходными;
  • шесть рабочих дней с одним днем отдыха;
  • выходные дни по плавающему графику;
  • неполный рабочий день.
Читайте также:

При любом выбранном режиме работник имеет право на непрерывный отдых не меньше 42 часов каждую неделю. Воскресенье — общероссийский выходной день. Дополнительный день отдыха при пятидневке устанавливается внутренними актами или коллективным договором. Дни отдыха предоставляются обычно подряд. Иной порядок выходных дней может быть установлен в компаниях, где невозможно остановка производственного процесса. Нерабочими являются праздники по установленному перечню. Выпадение праздника на выходной приводит к его переносу на рабочий день.

График трудового дня

Время начала и окончания работы, длительность трудового дня вводятся внутренними актами или коллективным договором с учетом нормальной продолжительности недели. На законодательном уровне введены лимиты рабочего дня для указанных в таблице групп населения.

Категории сотрудников Ограничение
недостигшие совершеннолетия 5 часов до шестнадцати лет, 7 часов до восемнадцати лет
несовершеннолетние, совмещающие работу и учебу 2,5 часа до шестнадцати лет, 4 часа до восемнадцати лет
инвалиды по указаниям медработников
трудящиеся с вредными и опасными условиями
  • 8 часов при 36-часовом недельном графике;
  • 6 часов при 30-часовом недельном графике.
День может быть увеличен по соглашению с работником до 12 и 8 часов соответственно.

Рабочий день перед праздником короче на 1 час. А также часовое сокращение смены предусмотрено при работе ночью: с 22.00 до 6.00 (кроме работников с сокращенной неделей и специально принятых на работу ночью).

Если сотрудник в командировке, его режим рабочего времени зависит от графика работы учреждения, в которое он командирован.

Перерывы

Работник имеет право на ежедневные перерывы от получаса до 2 часов. Временем отдыха работающий может распоряжаться по своему желанию. Он не обязан находиться на месте работы. Если технология производства или организационные условия препятствуют предоставлению перерыва, работодатель выделяет время на отдых и прием пищи на рабочем месте. Время отдыха указывается в документах по внутреннему трудовому распорядку или контрактах.

Правила установки режима рабочего времени

Режим рабочего времени организации устанавливает руководство компании по согласованию с профсоюзом или иным органом, защищающим интересы сотрудников. Решение закрепляют внутренними документами (приказами, положениями и др.). Отдельные пункты или полный график работы для некоторых должностей, подразделений и отделов или всего предприятия могут быть включены в коллективный договор.

Режим работы является существенным условием трудового соглашения, но его не обязательно полностью прописывать в трудовом контракте. Достаточно дать ссылку на документы, действующие в компании, и ознакомить с ними работников до начала работы. Исключение представляют те члены коллектива, чей режим работы не совпадет с принятым на предприятии.  Для них в договоре нужно прописать все положения графика работы. Изменить режим труда можно по соглашению сторон, или в предусмотренных законом случаях.

Виды режимов рабочего времени

Законодатели уделили внимание некоторым режимам рабочего времени, имеющим отличия от обычных.

Это следующие виды режимов рабочего времени:

  • неполное рабочее время;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим работы;
  • посменная работа;
  • график с суммированием времени работы.

Неполное рабочее время

При работе в режиме неполного времени трудящиеся выполняют свои обязанности по графику работы ниже установленных норм (короче рабочий день или неделя). Принять такое рабочее время можно, как при принятии сотрудника на работу, так и в последующие периоды.

Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя установить неполный день или неполную неделю по выраженному желанию:

  • беременным женщинам;
  • папе или маме ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • работнику, ухаживающему за больным родственником, если такой уход рекомендован врачами.

Оплачивается рабочее время пропорционально отработанным часам. График труда в неполном режиме не меняет продолжительность отпуска, расчет стажа, не ограничивает иные трудовые права.

Ненормированный рабочий день

В отличие от работающих в нормальном режиме рабочего времени, работники с ненормированным графиком могут работать сверх установленной продолжительности дня или рабочей недели. Такой режим можно устанавливать только отдельным сотрудникам. Список должностей с ненормированным графиком работы утверждается локальными актами по предприятию или коллективным договором.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Гибкий режим работы

Применяется по соглашению между работником и нанимателем. В рамках гибкого режима работы определены:

  •  временные интервалы в начале и конце рабочего дня, в границах которых работник может приходить и уходить — гибкое (переменное) время;
  • обязательное время нахождения на работе — фиксированное время;
  • перерывы для отдыха;
  • нормативы времени, которые обязан отработать сотрудник за установленный период.

Нормативы можно принять на рабочий день, неделю, месяц или другой согласованный период.

Сменная работа

Если из-за особенностей технологического процесса или для повышения рентабельности производственного оборудования длительность рабочего времени дольше допустимой, на предприятии используют режим сменной работы. В этом случае трудовая деятельность сотрудников организована в несколько смен, работающих по графику сменности. Запрещено работать две смены подряд. Графики сменности доводят до работников за месяц их действия. При разработке графиков учитывают мнение профсоюза или иного представительного органа работающих.

Суммированный учет рабочего времени

Когда ежедневная или еженедельная длительность труда не может быть соблюдена из-за технологического процесса применяют суммированный учет времени. В этом случае нормативы рабочего времени устанавливают на более длительные периоды:

  • декаду;
  • месяц;
  • квартал;
  • год или иные.

Для работников с установленной вредностью и опасностью учетный срок не может быть длиннее трех месяцев, для остальных — одного года. Нормативы считаются на основе норм продолжительности трудовой недели соответствующей категории.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль