Срочный трудовой договор с заместителем директора

187
Каждое юридическое лицо обязано обладать единоличным исполнительным органом. Тем не менее, деятельность директора – это зачастую поездки и командировки, к тому же он может уйти в отпуск или взять больничный и пр. В связи с этим, в штатном расписании большинства компаний предусматривается должность его заместителя. Рассмотрим подробнее нюансы структуры договора с заместителем руководителя и нюансы его заключения.

Содержание срочного трудового договора с заместителем директора

Стандартного образца договора по приему новых работников не достаточно. Договор, заключаемый с замом директора, включает:

  • права и обязанности;
  • компенсации;
  • вознаграждение;
  • график работы;
  • нюансы по прекращению договора.

Сфера обязанностей в срочном трудовом договоре с заместителем директора

Зам гендиректора может обладать специфическими трудовыми полномочиями. Срочный трудовой договор с заместителем директора включает его функционал в том случае, когда компания не имеет специально принятого локального нормативно-правового акта с указанием перечня полномочий заместителя. К примеру, быть заместителем руководителя по вопросам права, персонала, финансов и т.п. Поэтому соответствующие функции и ответственность за их выполнение устанавливается договором.

Заместитель директора не обязательно автоматом исполняет все полномочия генерального на период его отсутствия. Это в обязательном порядке фиксируется Уставе компании, ее положении или при заключении срочного трудового договора с заместителем директора. Если в компании не один директор или заместитель не один, то описывать и перечислять полномочия нужно как можно подробнее.

Оформление срочного трудового договора с заместителем директора

Само собой такой договор оформляется в письменной форме как минимум в 2-х экземплярах (см. Образец срочного трудового договора с заместителем директора).

Срок договора

С гендиректором трудовые отношения могут оформляться на конкретный срок, предусмотренный в Уставе, а договор c его замом может быть бессрочным. Так или иначе, срок или указание бессрочности договора должны найти в нем свое отражение. Период полномочий директора компании, установленных в договоре, обязан быть согласованным с Уставом. Для заместителя гендиректора не установлено подобных ограничений.

Указание конкретного срока необходимо, если момент окончания действия договора заранее  точно известен сторонам. К примеру, для исполнения временных (до 2-х месяцев) работ или с работ с лицами, которые направлены службой занятости на временные или общественные работы, а также по соглашению сторон, включая срочный трудовой договор с руководителями, заместителями руководителей и главбухами компаний, совместителями и пр.

Срочный трудовой договор с заместителем главного бухгалтера не может превышать 5 лет. Испытательный срок при приеме на работу заместителя главбуха может достигать 6 месяцев (3 месяца - для других категорий работников). В трудовом договоре обязательно отражается срок его действия и срок испытания.

Условия оплаты труда

Исполнение обязанностей заместителя гендиректора оплачивается в размере, определяемым по соглашению сторон трудового договора. Ограничения предусмотрены для замов руководителей государственных организаций и хозяйственных обществ, чей уставной капитал больше чем на 50 % акций принадлежит государству или является собственностью муниципалитета или государственного учреждения, государственного внебюджетного фонда.

Если срочный трудовой договор с заместителем руководителя устанавливает зарплату, компенсацию при увольнении или другие выплаты, которые составят 25 % и более от балансовой стоимости активов, подобный договор является крупной сделкой. Ее обязано одобрить общее собрание акционеров или нужно заручиться поддержкой совета директоров. Отсутствие соответствующего одобрения повлечет за собой признание недействительным данного договора в части обязанности компании-работодателя производить предусмотренные выплаты.

Можно сделать вывод, что правовой статус заместителя гендиректора имеет определенную особенность. Она заключается в том, что в части условий трудового договора существует прямая регуляция закона (положения, где по своему статусу зама руководителя уравнивают с руководителем), а что касается остального, работа заместителя должна регулироваться согласно внутренних нормативно-правовых актов компании. То есть, следует с ответственностью подойти к составлению срочного трудового договора с заместителем генерального директора.

Образец срочного трудового договора с заместителем директора (скачать)

Срочный трудовой договор с заместителем директора



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль