Увольнение водителя при прекращении действия его права на управление ТС

112
Ситуация: у водителя по медицинским показаниям прекращено действие прав на управление транспортным средством. Можно ли его уволить по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ?

Решение: водитель может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если его невозможно перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод следует предлагать на вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания прекращения действия права на управление транспортными средствами установлены в ст. 28 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон о безопасности дорожного движения).

Федеральным законом от 28.12.2013 № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О безопасности дорожного движения” и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по вопросам медицинского обеспечения безопасности дорожного движения», вступающим в силу 31 марта 2014 г., установлено, что одним из таких оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами является выявленное в результате обязательного медицинского освидетельствования наличие медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами в зависимости от их категорий, назначения и конструктивных характеристик.

Важно!

31 марта 2014 г. вступают в силу изменения в Закон о безопасности дорожного движения и в КоАП РФ.

Медицинские противопоказания к управлению транспортным средством

Медицинскими противопоказаниями к управлению транспортным средством являются заболевания (состояния), наличие которых препятствует возможности безопасного управления транспортом.

Обязательное медицинское освидетельствование, в результате которого у водителя выявляются медицинские противопоказания к управлению транспортным средством, может проводиться в связи:

  1. с заменой водительского удостоверения по истечении срока его действия;
  2. выявлением в ходе обязательного периодического медосмотра признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями к управлению транспортным средством, и подтверждением этих признаков по результатам последующих обследования и лечения (внеочередное обязательное медосвидетельствование).

Важно!

Обязательное медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителя.

Пример из практики отстранения водителей

Так, в случае обнаружения у водителя при проведении обязательного периодического медосмотра признаков заболеваний (состояний), являющихся противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися показаниями или ограничениями к управлению транспортным средством, водитель направляется на необходимые обследование и лечение, а при подтверждении наличия этих заболеваний (состояний) – на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.

На время проведения обследования, лечения и внеочередного обязательного медицинского освидетельствования действие ранее выданного водителю медицинского заключения приостанавливается, а в случае подтверждения противопоказаний либо ранее не выявлявшихся показаний или ограничений к управлению транспортным средством указанное заключение аннулируется, о чем уведомляются соответствующие подразделения МВД России.

Как при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ), так и в случае приостановления права на управление транспортным средством на срок до двух месяцев (абз. 6 ч. 1 и ч. 2 ст. 76 ТК РФ) работодатель обязан отстранить водителя от работы (не допустить к работе). В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть отстранен на весь период обследования, лечения и внеочередного обязательного медицинского освидетельствования.

Условия отстранения от работы водителя

Необходимыми и обязательными условиями отстранения от работы в данном случае являются:

  • невозможность исполнения водителем обязанностей по трудовому договору;
  • невозможность перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Невозможность перевода подтверждается как письменным отказом сотрудника, так и отсутствием подходящей работы, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Наша справка

Перечни медицинских противопоказаний, показаний и ограничений к управлению транспортными средствами должны быть определены Правительством РФ.

Порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование, а также приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (отсутствии) у водителей (кандидатов в водители) медицинских противопоказаний, показаний или ограничений к управлению транспортными средствами утверждается Минздравом России.

Правила прекращения действия права на управление транспортными средствами при наличии медицинских противопоказаний или ограничений к этому виду деятельности устанавливаются Правительством РФ.

На момент сдачи в печать этого номера перечисленные документы утверждены не были.

По результатам медосвидетельствования медицинскими организациями выдается заключение о наличии (отсутствии) у водителей медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством. Такое заключение изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в медицинской организации, а другой выдается водителю.

Порядок прекращения права на управление транспортным средством при наличии медицинских противопоказаний или ограничений к такому виду деятельности должен быть в ближайшее время утвержден Правительством РФ.

Полагаем, что до принятия необходимых нормативных документов работодатель должен поступать следующим образом. При представлении водителем документа, подтверждающего прекращение права на управление транспортным средством в связи с наличием медицинских противопоказаний, сотруднику необходимо предложить перевод на другую имеющуюся работу, которую тот сможет выполнять с учетом состояния здоровья (пример).

Важно!

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Об отсутствии в компании соответствующей работы сотрудника желательно уведомить письменно. Помните, что работодатель должен предложить работу, соответствующую квалификации сотрудника, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

Пример из практики остранения водителей

Так, работодатель не обязан предлагать водителю вакантную должность бухгалтера, требующую специальных знаний и определенной квалификации, которых, скорее всего, у водителя нет.

Если водитель отказался от перевода или у работодателя отсутствуют нужные вакансии, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Кстати сказать, медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя (кроме обязательных медицинских освидетельствований):

  • обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), пред- и послерейсовые медицинские осмотры;
  • проведение санитарно-просветительной работы по вопросам профилактики управления транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • оказание медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях и обучение участников дорожного движения, сотрудников экстренных оперативных служб, а также населения навыкам оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

Обязательные предварительные медосмотры проходят лица, принимаемые на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медосмотры проводятся в течение всего времени работы водителем. Обязательные предрейсовые медосмотры – в течение всего времени работы водителем, за исключением ситуаций, когда сотрудники выезжают по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы водителем, если она связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя. Медицинское заключение по результатам такого осмотра изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в составившей его медицинской организации, а другой выдается водителю транспортного средства для представления работодателю, у которого и хранится.

Предложение о переводе на другую работу в связи с прекращением действия права на управление транспортным средством (фрагмент):

Увольнение водителя при прекращении действия его права на управление ТС

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №3, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль