Прием на работу по совместительству

272
Для многих основным источником дохода является работа по найму. При этом трудовое законодательство не запрещает иметь сразу несколько рабочих мест. Оно устанавливает понятие совместительства - выполнение в свободное время другой оплачиваемой работы.

Речь идет именно о трудовой функции, а не о гражданско-правовых отношениях, например, подряде. Согласно трудовому кодексу производится и прием на работу по совместительству. Но одновременно закон ограничивает время работы в таком режиме и вводит ряд запретов для отдельных должностей и категорий работников. Делается это для защиты прав работников и их работодателей.

Случаи приема на работу по совместительству

Понятие совместительства дано в ст. 272 ТК. Из нее можно выделить основные признаки:

у работника уже имеются трудовые отношения, являющиеся для него основными;

  • работа по совместительству выполняется вне времени основной работы (в свободное);
  • работа носит регулярный характер и оформляется трудовым договором;
  • время такой работы ограничено.

Но закон не требует от работника, подающего документы при приеме на работу по совместительству, доказательств наличия у наго постоянного места. Равно как и сведений о другой работе также на условиях совместительства. Иными словами, можно совмещать работу сразу у нескольких работодателях, если такие условия устраивают обе стороны.

Совместительство внешнее и внутреннее

Трудовой кодекс предусматривает две формы работы в условиях совмещения (ст. 60.1): внешнее и внутреннее. В первом случае основное и дополнительное место работы находятся в разных организациях, у разных работодателей. Прием на работу по внешнему совместительству обязательно сопровождается заключением трудового договора в каждом месте.

При внутреннем совместительстве работодатель и по основному месту работы и по дополнительному работодатель один. Но, тем не менее, он заключает с работником два трудовых договора. И по ним может привлекать работника к труду уже не 8 стандартных часов в день, а больше - до 12. Потому как половина нормального рабочего времени является пределом для совместителей.

Внутреннее совместительство на первый взгляд напоминает работу в таком режиме, как ненормированный день, или сверхурочную. Но есть ряд весьма существенных отличий:

  • для совместителя обязателен отдельный трудовой договор;
  • в отличие от ненормированного дня совместительство носит не эпизодический, а регулярный характер;
  • в отличие от сверхурочной работы совместительство оплачивается в обычном размере;
  • совместительство возможно по желанию работника, а не по поручению руководителя;
  • отпуск совместителю полагается полностью, а не дополнительные три дня.

Отличается работа по совместительству и от сходно звучащего совмещения должностей. Главное отличие заключается во времени выполнения дополнительных обязанностей. При совмещении это основное рабочее время, а при совместительстве - свободное время работника. Отличается и оформление. При совмещении заключается допсоглашение к уже существующему трудовому договору, а при совместительстве - новый договор.

Ограничения совместительства

Как правило, условие о работе по совместительству устанавливается по обоюдному согласию заключающих договор сторон. Но законом установлен ряд ограничений. Так, прямо запрещена работа по совместительству для несовершеннолетних (ст. 282 ТК). Также закон не разрешает работникам вредных производств дополнительно работать в тех же условиях (ст. 282 ТК). Остальные случаи могут быть прописаны как в Трудовом кодексе, так и в других нормативных актах. Например, образец запрета приема на работу по совместительству содержится в нормах, регулирующих труд руководителей. Совместительство для них возможно только с разрешения учредителей (ст. 276 ТК).

Запрещается совместительство госслужащим и занимающим госдолжности. Впрочем, для них сделано исключение: допускается деятельность научная или педагогическая. А вот коммерческая под запретом. Но эти ограничения установлены специальным, а не трудовым законодательством.

Особые условия совместительства предусмотрены для таких работников, как спортсмены, педагоги, медики и фармацевты, деятели культуры. Они устанавливаются подзаконными актами - Постановлениями Правительства РФ или Минтруда

А вот ограничения или запрета на совместительство для беременных женщин закон не содержит. Это значит, что по собственному желанию они могут работать на таких условиях, если это не вредит здоровью.

Оформление приема на работу по совместительству

Порядок приема на работу по совместительству практически ничем не отличается от такового для основных работников. Оно включает те же этапы и оформление тех же самых документов. Но с рядом особенностей.

Порядок действий и документы

Заключению договора с совместителем предшествует предъявление им предписанных законом документов и заявления о приеме на работу по совместительству. Перечень документов для заключения договора приведен в ст. 65 ТК. Единственное отличие состоит в том, что совместитель может не предъявлять трудовую книжку. Она хранится по месту его основной работы. Но по желанию работника запись в книжке о совместительстве может быть сделана.

Трудовой договор с совместителем можно заключить как бессрочно, так и  на определенный срок. Основанием для срочного договора будет сам факт совместительства и согласие на это обоих сторон. Штатный совместитель отличается от временного работника. Он может рассчитывать на все те же гарантии, что и основные работники, например, на оплачиваемый отпуск.

После подписания договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. Он имеет все предписанные законом реквизиты и предъявляется работнику для ознакомления. Также на работника совместителя заводится личное дело и учетная карточка. Ознакомление с внутренними документами организации для совместителей также обязательно, как и для всех прочих работников.

Приказ о приеме на работу совместителя

Большая часть работодателей использует для оформления кадровых документов унифицированные их формы, введенные и утвержденные Росстатом. Поэтому для приема на работу по совместительству образец приказа стоит поискать на справочных правовых порталах или в специальных альбомах унифицированных форм.

Главное отличие такого приказа от того, что используется для оформления постоянного работника, это указание условия о совместительстве. Если отношения с таким работником  носят срочный характер, это также отражается в приказе. В остальном приказы будут идентичными.

Работа по совместительству - это выбор работника. Работодатель не может ни настаивать на заключении второго договора, ни запрещать работнику это делать. Также работодатель не может ограничивать совместителей в получении им всех полагающихся гарантий или реализации своих прав. Требовать от работника представить сведения о других имеющихся трудовых отношениях работодатель также не вправе. Любые ограничения на совместительство устанавливаются исключительно законом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль