Два нарушения есть, но оснований для увольнения нет

127
За нарушение трудовой дисциплины работника можно наказать. Например, объявить ему замечание или выговор.

Действует такая мера воздействия один год.

Два нарушения есть, но оснований для увольнения нет

И если в этот период работник нарушит дисциплину вновь, то такое нарушение уже будет считаться повторным. А это уже повод для применения к сотруднику более серьезного наказания, вплоть до увольнения. Но не торопитесь…!

Во-первых, нужно доказать, что работник в принципе по совокупности своих прегрешений заслужил такое суровое наказание.

Во-вторых, следует убедиться, что у сотрудника было время переосмыслить свое поведение с момент применения первого взыскания.

Не забывайте об этом! Иначе, есть риск, что суд восстановит сотрудника в должности, взыщет в его пользу неполученный заработок и другие финансовые расходы.

Читать обзор

Бесплатный вебинар!

26 сентября 2016: Оплата труда: за неделю до изменений

Зарегистрироваться

Участие бесплатное. Участникам предоставляется видеозапись.

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению Два нарушения есть, но оснований для увольнения нет Вконтакте.

Также читайте:

Восстановление на работе: выговор не для увольнения
Учитывайте тяжесть совершенного проступка и отношение работника к труду

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Правила, которые нельзя нарушать!

Алкогольное опьянение на работе
Что делать, если сотрудник пьян?

Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Как не пропустить и что будет, если нарушить?

Восстановление на работе: обжалование решения суда
Решение отменено… Что делать дальше?

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

В свежем номере

Независимая оценка квалификации: в законе и на практике



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль