Условия коллективного договора

241
Коллективный договор заключается почти в каждой организации и регулирует отношения между работниками и работодателем. Законодательное закрепление требований к условиям коллективного договора содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и Конвенции N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров".

Для корректного регулирования и отсутствия претензий со стороны трудовой инспекции необходимо четко и грамотно сформулировать условия коллективного договора.

Виды условий в коллективном договоре

Условия коллективного договора – это содержание коллективного договора, его ядро. Коллективные договоры состоят из условий нормативных и обязательственных.

Нормативные условия коллективного договора – наиболее общие условия коллективного договора, которые действуют в течение всего времени и распространяются на всех сотрудников фирмы. В отличие от нормативных, обязательственные условия коллективного договора представляют собой более узкие и конкретные обязательства работников и работодателя. Обязательственные условия как отдельные виды условий коллективного договора имеют определенные сроки выполнения, ответственных лиц и погашаются после их выполнения.

Нормативные условия коллективного договора

Нормативные условия коллективного договора устанавливают общие правила для сотрудников данной организации. К ним относятся положения, регламентирующие условия труда работников: дополнительные отпуска, предоставляемые сотрудникам, перечень должностей с ненормированным режимом работы, порядок и сроки выдачи заработной платы. Также нормативные условия коллективного договора могут касаться дополнительных льгот и преференций, предоставляемых работникам компании. Например, предоставление бесплатных мест в домах отдыха, оказание материальной помощи, предоставление земельных участков для строительства и другие.

Обязательственные условия коллективного договора

Обязательственные условия коллективного договора призваны урегулировать конкретные трудовые правоотношения. Как правило, обязательственные условия распространяются на одного работника или определенную группу работников (например, отпуск более продолжительный, чем предусмотрен законом, для сотрудниц, имеющих детей). Часто обязательственные условия устанавливаются на определенный промежуток времени, а потом утрачивают свою силу. К таким условиям коллективного договора  можно отнести условие о порядке сокращения численности или штата работников.

Премирование в рамках условий коллективного договора

На практике очень часто в условия коллективного договора включаются вопросы премирования сотрудников. Нахождение правил премирования в тексте коллективного договора имеет множество достоинств. Так, структура коллективного договора позволяет подробно указывать в его тексте виды, периодичность выплаты и размеры, а также перечень случаев, при которых сотрудники не имеют права на получение премии. Кроме того, можно не включать положение о премировании непосредственно в текст трудовых договоров, а значит, при изменении правил выплаты премий не придется вносить поправки в трудовой договор с каждым сотрудником.

Что нельзя внести в условия коллективного договора?

Не все положения могут быть включены в условия коллективного договора. Коллективный договор не может содержать условие, противоречащие трудовому праву, а также, ухудшающие положения сотрудников, по сравнению с теми, которые предусмотрены действующим законодательством. Так, в условиях коллективного договора нельзя прописать, что заработная плата будет выплачиваться только один раз в месяц. Также нельзя указать, что дополнительный отпуск не будет предоставляться за ненормированный рабочий день. Работодатель не вправе снизить размер доплат на работах с вредными условиями труда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.09.2015 по делу N 33-6140/2015).

Таким образом, условия коллективного договора – это согласованные работодателем и работниками условия труда, оформленные в виде соглашения. Выделяют нормативные и обязательственные условия коллективного договора. Нормативные условия касаются общих вопросов организации труда в компании, а обязательственны -  конкретных трудовых отношений. Условия коллективного договора  обязательны для сотрудников и работодателя и не могут противоречить нормам трудового права.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль