СОУТ: о сертификатах экспертам и переходных положениях закона

56
В Законе № 426-ФЗ есть процедуры, которые вправе выполнять только аттестованный (имеющий сертификат на право выполнения работ по специальной оценке условий труда) эксперт.

Эксперт по специальной оценке условий труда

В частности, он проводит процедуру идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на основе сопоставления условий на оцениваемом рабочем месте с Классификатором вредных и опасных факторов, который утверждается Минтрудом России. Эксперты проводят измерения идентифицированных вредных и опасных факторов и устанавливают класс условий труда согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, которая в настоящее время также утверждается Минтрудом России.

Как получить сертификат эксперта СОУТ

Чтобы получить сертификат, претенденты должны будут пройти аттестацию в форме квалификационного экзамена, состоящего из тестов и собеседования. Для проведения аттестации экспертов Минтруд России создает Центральную аттестационную комиссию и региональные аттестационные комиссии в каждом федеральном округе. Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда осуществляется отдельно по разным направлениям. Например, идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; измерение и исследование потенциально вредных и опасных физических факторов производственной среды и др.

Эксперт может иметь сертификат на выполнение одного-двух видов работ (например, на измерение физических или химических факторов) либо быть универсалом. Чтобы получить сертификат эксперта по нескольким видам работ, необходимо выдержать экзамены по соответствующим направлениям.

О переходных положениях Закона о специальной оценке условий труда

Для компаний, ранее проводивших аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ).

  1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до 1 января 2014 г., в качестве организаций, оказывающих услуги по АРМ, вправе проводить спецоценку до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. До вступления в силу соответствующего федерального закона аккредитация осуществляется в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
  2. Организации, которые имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., вправе проводить спецоценку без учета требований, установленных п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона № 426-ФЗ, до 31 декабря 2014 г.
  3. Обязанности экспертов аккредитованных организаций вправе выполнять лица, занятые в них по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах) по состоянию на 1 января 2014 г., но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. или до 31 декабря 2014 г. включительно (в зависимости от срока действия аттестатов аккредитации).

Для работодателей.

1. В случае если до 1 января 2014 г. в отношении рабочих мест была проведена АРМ, специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, предусматривающей случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда, к которым относятся:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получение предписания ГИТ о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований Закона № 426-ФЗ;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

При этом для целей, определенных ст. 7 Закона № 426-ФЗ, используются результаты АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2014 г.

Работодатель имеет право провести спецоценку в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов АРМ.

2. В отношении рабочих мест, указанных в ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном этим законом, до установления особенностей проведения спецоценки условий труда на таких рабочих местах.

3. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 г.

В части 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ указано, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

  1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных АРМ или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №3, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль