Уведомление об изменении условий труда

513
Пункты трудового соглашения в силу обстоятельств могут быть изменены. Если это происходит, наниматель обязан оформить уведомление об изменении существенных условий труда, образец которого, а также порядок его составления вы найдете в статье.

Порядок уведомления работника об изменении условий труда

Уведомление об изменении условий труда может потребоваться при переменах в организационных или технологических характеристиках производственного процесса. При этом изменения происходят в одностороннем порядке и не меняют трудовых обязанностей сотрудника, поэтому его согласия не требуется. Однако законодательно обязательно наличие объективной необходимости вносимых корректировок и их соответствие условиям коллективного договора (изменения не должны ухудшать положение сотрудника).

Порядок уведомления работника об изменениях существенных условий труда:

1. Создание приказа о внесении корректировок в условия выполнения трудовых обязанностей.

В проекте документа следует прописать новые условия труда, срок их вступления в силу и назначить работников, ответственных за исполнение приказа. Составленный документ утверждается руководителем компании или иным лицом, которое имеет право подписи приказов фирмы. Документ необходимо зарегистрировать в специальном журнале. С приказом следует ознакомить заинтересованных лиц. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Подобные приказы хранятся отдельно от иных распорядительных документов компании.

2. Составление уведомления о существенных изменениях условий труда.

Уведомить сотрудников следует за два месяца до предстоящих корректировок. Образец уведомления об изменении условий труда законодательно не предусмотрен, поэтому каждый работодатель составляет разрабатывает форму уведомления самостоятельно. Не смотря на то, что проставленная подпись на приказе о предстоящих корректировках свидетельствует о факте ознакомления с предстоящими переменами, ТК РФ указывает на необходимость персонального уведомления каждого сотрудника.

3. Получение согласия работника на трудовую деятельность в новых условиях.

Работник может проставить надпись о согласии трудиться в новых условиях на уведомлении при получении или написать заявление о том, что не против продолжать трудовую деятельность. Решение о продолжении работы должно быть принято сотрудником в течение двух месяцев со дня получения уведомления, - это минимальный срок, предусмотренный законом. Если работник отказывается знакомиться с уведомлением, составьте об этом коллегиальный акт.

Полученное заявление о согласии работы в изменившихся условиях труда, регистрируется. На нем проставляется резолюция руководства, после чего заявление прикрепляется к личному делу.

Если сотрудник не согласен с изменениями, наниматель обязан предложить ему другую должность, которую он может занять в силу физических возможностей и квалификации. Если такой работы нет – договор прекращается.

Если подходящая работа имеется, и работник согласен на перевод, то осуществляется перевод сотрудника на другую работу.

4. Составление дополнительного соглашения о новых условиях труда к существующему договору с сотрудником.

Проект документа составляется в свободной форме. В него необходимо включить информацию об изменениях, вносимых в условия трудового договора, обосновать причины вносимых изменений в производственный процесс. Необходимо также прописать дату, с которой изменения вступают в силу. В этом же уведомляющем документе стоит добавить информацию о том, что если сотрудника не устраивают подобные изменения, то трудовой договор с ним будет прекращен.

Так как формы, установленной законодательно для дополнительного соглашения нет, соглашение составляется работодателем по разработанной им форме. Документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Составленное соглашение подписывается заинтересованными лицами (сотрудником и нанимателем).

Один экземпляр передается сотруднику, второй остается у работодателя и прикрепляется к личному делу работника. Факт получения экземпляра работником фиксируется посредством личной подписи на экземпляре работодателя о том, что документ получен.

5. Составление приказа о внесении изменений в трудовое соглашение.

Изменения договорных отношений между нанимателем и сотрудником оформляются приказом. В документе должны быть прописаны внесенные корректировки в трудовой договор. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале. Затем с документом следует ознакомить сотрудника под подпись.

Уведомление об изменении условий труда образец 2016 можно посмотреть здесь



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль