Предрейсовый медицинский осмотр: содержание и оценка результатов

118
Работодатель в предусмотренных законом случаях должен организовать обязательные медицинские осмотры отдельных работников, в том числе и водителей. Эти сотрудники помимо предварительного и периодических медосмотров проходят медицинское освидетельствование еще и перед каждым выходом в рейс. Давайте разберемся, как организован этот процесс, как оформляются результаты осмотра и какие меры должен принять работодатель, если водитель по каким-то причинам медосмотр не прошел.

Напомним, что юридические лица, осуществляющие на территории России деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей с привлечением работников органов здравоохранения. Эта обязанность предусмотрена п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ).

Мы уже рассказали о видах медосмотров водителей, порядке и способах организации предрейсовых медосмотров. Тема этой статьи – прохождение предрейсовых медосмотров.

Прохождение медосмотра водителями как часть работы

Как следует из названия, предрейсовый медицинский осмотр проводится перед началом рабочей смены. Водители автотранспортных средств приходят на осмотр с путевым листом.

Время прохождения медосмотра водителем в начале и в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время (подп. «г» п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

Обратите внимание!

Время пред- и послерейсовых медосмотров включается в рабочее время водителя.

Что включает предрейсовый медицинский осмотр

Приглашая на осмотр каждого водителя по отдельности, медицинский работник обращает внимание на то, как обследуемый заходит в кабинет, на его походку, внешний вид и поведение. Осмотр начинается с опроса, в ходе которого выясняется субъективное самочувствие водителя, его настроение, продолжительность сна, наличие или отсутствие жалоб на состояние здоровья. Если жалобы есть, медицинский работник обязан при осмотре выявить и подтвердить (или опровергнуть) их объективность.

При предрейсовом медицинском осмотре проводится:

  • сбор анамнеза;
  • определение артериального давления и пульса;
  • определение наличия алкоголя и других психотропных веществ в выдыхаемом воздухе или биологических субстратах одним из официально признанных методов;
  • при наличии показаний – любые другие разрешенные медицинские исследования, необходимые для решения вопроса о допуске к работе.
Читайте также:

Водители могут быть допущены к работе при отсутствии жалоб, объективных признаков заболеваний, нарушений функционального состояния организма, признаков употребления спиртных напитков, наркотических и других психоактивных веществ, а также нарушений режима труда и отдыха.

Где фиксируются результаты медосмотров?

Медработник ставит в путевом листе штамп «Прошел предрейсовый медицинский осмотр», указывает дату и точное время медосмотра, а также проставляет свои фамилию, инициалы и подпись.

Результаты предрейсовых медосмотров фиксируются в журнале осмотров. Форма ведения такого журнала законодательством не регламентирована.

Полагаем, что в этом документе следует указывать: фамилию, имя, возраст, место работы водителя, дату и время проведения осмотра, заключение, принятые меры, фамилию и инициалы медицинского работника, проводившего осмотр. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью компании или медицинской организации.

В письме Минздрава России от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» приведены Методические рекомендации «Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств», утв. Минздравом России совместно с Минтрансом России 29.01.2002 (далее – Методические рекомендации).

Согласно названным Методическим рекомендациям порядок проведения текущих и послерейсовых медицинских осмотров устанавливается руководителем организации, поэтому график работы медицинского кабинета и все процедуры прохождения предрейсового медосмотра желательно прописать в локальном нормативном акте.

Отстранение водителя от работы по результатам предрейсового осмотра

Водитель проходит предрейсовый осмотр в поликлинике. В каких случаях он не допускается к работе и как это оформляется документально?

Основанием для отстранения от работы водителей автотранспортных средств являются следующие отклонения в состоянии здоровья (Методические рекомендации):

  • наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания (повышение температуры свыше 37 °C, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную или зубную боль, острые заболевания глаз, боли в области уха, грудной или брюшной полости и т. п.);
  • повышение или урежение частоты сердечных сокращений и изменение артериального давления выше или ниже уровней, характерных для осматриваемого водителя;
  • нахождение под действием спиртных напитков или других средств (наркотических и психотропных препаратов или токсикантов), нарушающих функциональное состояние. В этом случае медицинский работник обязан провести контроль трезвости водителя.

Водители не допускаются к управлению автомобилем в следующих случаях (п. 2.4 Типового положения):

  • при выявлении признаков временной нетрудоспособности;
  • положительной пробе на алкоголь, другие психотропные вещества и наркотики в выдыхаемом воздухе или биологических субстратах;
  • выявлении признаков воздействия наркотических веществ;
  • выявлении признаков воздействия лекарственных или иных веществ, отрицательно влияющих на работоспособность водителя.

По результатам предрейсового медосмотра проводится полицевой учет отстраненных от работы водителей, для чего используют бланки карт амбулаторного больного. В карту заносятся результаты освидетельствования (анамнез, объективные данные осмотра, причина отстранения).

Не допущенные к работе по состоянию здоровья водители в дневное время направляются к дежурному врачу поликлиники. Если отстранение было связано с временной утратой трудоспособности и произошло в вечернее или ночное время, медицинский работник, оказав первую помощь, предлагает водителю на следующий день подойти в поликлинику, а в случае надобности вызвать врача на дом. Выдает подписанную им справку, в которой указывает час освобождения от работы и краткие сведения о характере заболевания или травмы, температуре тела и т. д. Справка составляется в произвольной форме и может быть утверждена работодателем или руководителем медицинского учреждения.

Врач поликлиники, признав отстраненного от работы водителя временно нетрудоспособным, выдает ему больничный в установленном порядке. Если же врач признает его трудоспособным, то выдает справку об отсутствии противопоказаний для работы. Допуск к работе лиц, страдающих гипертонической болезнью или явной гипотонией, осуществляется строго индивидуально по рекомендациям лечащего врача. Эти рекомендации заносятся в карту состояния здоровья, которая заводится и заполняется медицинским работником на водителей, имеющих хронические заболевания.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №2, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль