Оформление неполного рабочего времени по инициативе работника

800
Режим неполного рабочего времени по инициативе работника может устанавливаться как в отношение трудового дня, так и недели. Рабочее время считается неполным, если сотрудник тратит на выполнение трудовых функций менее нормы - 40 часов еженедельно.. Оно может быть оформлено по обоюдному соглашению сторон, инициативе нанимателя или по волеизъявлению сотрудника. О причинах, а также процессе оформления неполного рабочего времени по инициативе работника читайте в статье.

Установление неполного рабочего времени: основания и обязанность работодателя

Любой работник может обратиться к работодателю с заявлением о неполном рабочем времени. Но не любую просьбу работодатель обязан удовлетворить. Законом установлены четкие основания, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.

Итак, неполный рабочий день/неделя обязательно устанавливаются:

  • беременным женщинам;
  • одному из опекунов (попечителей) или родителей малолетнего ребенка (не достигшего возраста 14 лет);
  • одному из опекунов (попечителей) или родителей или ребенка до 18 лет, имеющего группу инвалидности:
  • работнику, вынужденному осуществлять уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Читайте также:

Обязанность удовлетворить волеизъявление об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника для руководства организации неоднозначна. Например, уход может потребоваться за нетрудоспособным иждивенцем, а он не всегда является членом семьи сотрудника в общем понимании.

Переход на неполное рабочее время: пошаговая инструкция

Для установления неполного рабочего времени по инициативе действующего работника потребуется заявление, в котором будет четко прописано волеизъявление сотрудника, и причина такой просьбы к руководству компании, а также периода, на. В заявлении следует указать такую информацию:

  • продолжительность времени работы ежедневно или по неделям, которое сотрудник готов тратить на осуществление своих трудовых обязанностей по соглашению;
  • вид неполного трудового периода времени (неполный день, неделя или смешанный вид);
  • календарная дата, с момента наступления которой сотрудник желает работать в новом режиме;
  • период, на который требуется установление неполного рабочего времени.

К заявлению прикладывается подтверждение основания удовлетворения просьбы сокращения времени на труд. Это может быть справка из медучреждения, подтверждающая беременность, или медицинское заключение с указанием необходимости ухода за заболевшим родственником и т.д.

Если работодатель не возражает, следующим шагом будет составление приказа о переводе на неполное рабочее время по инициативе работника. С этой бумагой следует ознакомить заинтересованных лиц: работника, бухгалтера по зарплате, специалиста, ответсвенного за ведение табеля учета рабочего времени. Фактом, подтверждающим ознакомление, является личная подпись.

Образец приказа о переводе на неполное рабочее время по инициативе работника

После оформления приказа необходимо отразить корректировки в соглашении с сотрудником. Для этого составляется дополнительное соглашение в 2-ух экземплярах (для работника и для компании). Оба соглашения подписываются двумя сторонами. Факт получения экземпляра работником также фиксируется письменно.

В дополнении к договору с сотрудником должен быть указан конкретный режим осуществления работником деятельности (с указанием перерывов, времени начала и завершения смены и т.д.).

Неполное рабочее время отражается работодателем в табеле учета рабочего времени:

  1. Неполный рабочий день обозначается буквенным кодом «Я» или цифровым «01», а ниже в сроке указывается неполная продолжительность, установленная для работника, например 5.
  2. Неполная рабочая неделя. В данном случае нерабочие дни оформляются как выходные.

Отпуск при неполном рабочем времени по инициативе работника

Оплачиваемый отпуск сотрудникам, выполняющим трудовые функции укороченное рабочее время, предоставляется на обычных основаниях в соответствии с ТК РФ. Таким образом, время отпуска устанавливается аналогично – 28 календарных дней, если по роду деятельности не предусмотрен отпуск, который имеет более продолжительный период.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в обычном порядке. Сумма денежного вознаграждения за труд делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на количество дней отпуска.

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени и при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль