Как уволить нарушителя трудовой дисциплины «наверняка»

84
По закону, работники должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности и соблюдать дисциплину труда.

За нарушение таких правил предусмотрена ответственность, вплоть до увольнения.

Самое серьезное наказание можно применить, например, к прогульщику. Даже если такой проступок он совершил всего лишь один раз.

Однако суровость такой меры уравновешена столь же строгими правилами его применения. Ведь основная задача – доказать, что прогул в действительности имел место.

Иначе есть риск, что суд восстановит сотрудника на работе, а вы понесете дополнительные финансовые затраты.

О том, как уволить нарушителя трудовой дисциплины «наверняка» и без финансовых потерь – расскажет наш ведущий эксперт портала.

Читать статью

Читайте другие статьи по теме

Сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после. Можно ли уволить его за прогул? 
Время обеденного перерыва не засчитывается в прогул, но и не прерывает его

Можно ли наказать за прогул дистанционного работника? 
Если условия трудового договора будут нарушены, то…

Увольняем сотрудника за прогул. Как определить дату увольнения? 
Есть три варианта…

Как соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения при длительном прогуле? 
Днем обнаружения проступка считается…

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль