Лучшие материалы августа

161
В этом выпуске нашей ежемесячной мини-газеты: бесплатный онлайн-семинар, видео-разъяснение профстандартов, тест в письме, а так же другие убойные материалы августа.

Регистрируйтесь и вы сможете получить запись вебинара, даже если не сможете участвовать в нем.

Нет, мы не ошиблись! :) Это письмо действительно адресовано сотруднику кадровой службы. Ведь зачастую кадровик, не занимаясь вопросами охраны труда напрямую, так или иначе, соприкасается с ними в ежедневной работе.

Лучшие материалы августа

Бывает и так, что руководитель организации вменяет функционал по охране труда специалистам отдела кадров.

И в том и в другом случае, знать основные требования охраны труда должен именно кадровик, чтобы избежать штрафных санкций.

Мы понимаем, как сложно порой выделить время в плотном рабочем графике для посещения обучающего семинара, и как еще сложнее, порой, добиться финансирования от руководства.

Именно поэтому мы попросили экспертов редакции Справочной системы «Охрана труда» провести для Вас бесплатный онлайн-семинар!

И рассказать о самых важных аспектах в области охраны труда для специалистов кадровых служб.

Подробнее о программе вебинара >> 

Вебинар состоится 9 сентября в 14:20 (по Мск)

Будем рады видеть вас в числе участников!

Зарегистрироваться

Регистрация бесплатная. Вы еще успеете!

Ответственности за задержку выдачи трудовой книжки нет!

За нарушение этого правила работодателю придется «ответить рублем» … но не всегда!

Лучшие материалы августа

Есть два случая, когда неполученный заработок работнику можно не возмещать:

Случай 1. Работодатель уведомил владельца документа о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте.

Случай 2. Экс-сотрудник не смог доказать, что именно из-за отсутствия трудовой книжки он не смог устроиться на новую работу.

Кстати, суд с такими выводами согласился!

Читать обзор

Бесплатный вебинар!

9 сентября 2016: Охрана труда: что должен знать кадровик 

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Также читайте:

Заявление о выдаче трудовой книжки, не полученной после увольнения
Скачайте шаблон! Пригодится в работе!

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
Не право, а обязанность работодателя!

Трудовая книжка: внесение записей о приеме на работу
Учтите, заполняется ли документа впервые, или в него вносится очередная запись…

Дубликат трудовой книжки
Оформить порой сложнее, чем оригинал…

Дубликат трудовой книжки. Можно ли оформить на основании трудовых договоров?
Стаж работы такой документ не подтвердит!

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

В свежем номере

Независимая оценка квалификации: в законе и на практике

А ваша подпись на титульном листе трудовой книжки разборчивая?

В то же время подписью признается «собственноручная роспись», которая по определению не может быть разборчивой.

Лучшие материалы августа

Как в этом случае заполнить документ и не нарушить закон?

Есть три варианта:

Вариант 1. Поставить неразборчивую личную подпись.

Вариант 2. Поставить неразборчивую личную подпись и ее расшифровать

Вариант 3. Не ставить подпись, а указать фамилию

Какой выбрать? Подскажет наш ведущий эксперт портала.

Читать статью

Бесплатный вебинар!

9 сентября 2016: Охрана труда: что должен знать кадровик 

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Что писать в трудовой книжке студента в строке «Образование»?
Зависит от того, на какую должность он принят

Оформление трудовой книжки при приеме на работу
Соблюдайте сроки и правила!

Трудовая книжка. Оргвопросы
Кого назначить ответственного за ведение документа?

Трудовой договор без трудовой книжки
Когда законодательно возможно?

Можно ли оформить принесенный работником бланк трудовой книжки?
Лучше не рисковать…

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

В свежем номере

Новые сроки выплаты зарплаты

Изменили порядок выплаты зарплаты. Компенсация выросла.

Лучшие материалы августа

С 3 октября 2016 г. нарушения правил оплаты труда будут стоить работодателю еще дороже.

Журнал "Справочник кадровика" предупреждает:

— Изменение 1. Дата выплаты зарплаты должна быть «не позднее 15 календарных дней со дня>>

— Изменение 2. Размер компенсации за задержку зарплаты – 1/150 ключевой ставки ЦБ от >>

— Изменение 3. Невыплата заработной платы в установленный срок или занижение ее размера грозит >>

— Изменение 4. Невыплата или выплата в неполном размере в установленный срок заработной платы. Штраф >>

— Изменение 5. Срок обращения работника в суд с иском о взыскании заработной платы увеличен >>

Читайте статью полностью в №9 журнала "Справочник кадровика"

Читать статью полностью

Важные новости для кадровиков в сентябре:

— Изменили порядок выплаты зарплаты. Что делать?

— Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель?

— Сверхурочная работа: сложные ситуации

— Роструд сформулировал требования законодательства...

— Включайте время болезни работника в срок предупреждения об увольнении

— Гражданская и муниципальная служба: обзор изменений

Читайте ВСЕ новости трудового законодательства

Скачать "Список обязательных профстандартов"

Как двум работодателям договориться о судьбе одного работника?

Однако порядок оформления такого увольнения вызывает много вопросов. Ведь четкой процедуры в законе нет!

Лучшие материалы августа

Итак, работник попросил руководителя дать согласие на его перевод к другому работодателю. Аргументов было несколько: это и высокая заработная плата, и возможность карьерного роста, и удобное месторасположение.

Руководитель не против перевода. Но сразу возникло два вопроса:

Вопрос 1. Нужно ли заключать соглашение между работодателями о переводе сотрудника?

Вопрос 2. Какую запись сделать в трудовой книжке работника при увольнении по данному основанию?

Ответы здесь

Бесплатный вебинар!

9 сентября 2016: Охрана труда: что должен знать кадровик 

Читайте другие статьи по теме

Можно ли временно перевести сотрудника на вакантную должность?
Рискуете! Вернуть работника на прежнюю должность будет сложно…

Как перевести работника на 0,5 ставки?
Прежде всего, получите его согласие на «перевод»…

Допускается ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу?
Возможен, за редким исключением…

В чем отличие перевода от перемещения работника?
Первое отличие – это процедура, второе – результат

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

Обсуждение

Лучшие материалы августа Вконтакте, Лучшие материалы августа ОдноклассникиЛучшие материалы августа Фейсбук.

В свежем номере

Сложные ситуации сверхурочной работы

Платить надбавку водителям...

Ох уж эти водители… Узнали, что отраслевым соглашением предусмотрена выплата им надбавки за классность. И начали бунтовать, требовать начисления положенной суммы. Даже судом стали грозиться!

Лучшие материалы августа

А насколько законно такое требование? Ведь, размер ее не маленький: за 1 класс – 25 %. 

Да и в положении об оплате труда, действующем в организации, о надбавке водителям ничего не сказано…

Давайте решать: платить или отказать?

Читать ответ

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Водителя лишили прав. Какой перевод предлагать: временный или постоянный?
Зависит от срока лишения

Особенности приема на работу водителей автомобилей
Как все учесть и ничего не забыть

Оплата труда водителей автомобилей
Порядок, виды и особенности…

Стажировка водителей при приеме на работу
Правила проведения и оформления

Профстандарт водителя
Какие требования установить для кандидата

Не пропустите!

VII Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»

В свежем номере

Как изменить даты выплаты зарплаты по требованию закона

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

5 дорогих ошибок при заключении срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора – это исключение из общего правила оформления трудовых отношений с персоналом. И, как это нередко бывает, для исключений действуют особые нормы.

Лучшие материалы августа

Казалось бы, договор как договор, только с условием о сроке действия. Срок истечет - действие договора прекратится.

Но на практике не обходится без нарушений! А это риск получить штраф при проверках ГИТ, или пройти через выяснение отношений с работником в зале суда.

Итак, разберем ошибки, которые чаще всего допускаются при заключении срочных трудовых договоров. Ознакомьтесь, чтоб не допустить!

Читать статью

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Также читайте:

Срочный трудовой договор
В каких случаях можно заключать

Продление срочного трудового договора
Будьте аккуратны! Иначе соглашение может стать бессрочным

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Прежде всего, не забудьте напомнить…

Сезонная работа
Как строятся трудовые отношения

Срочный договор – без вариантов
Примеры из практики применения

Не пропустите!

VII Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

В свежем номере

Независимая оценка квалификации: в законе и на практике

Оформление трудовой книжки без печати

Титульный лист трудовой книжки заверяется печатью. Это правило закреплено законом.

Лучшие материалы августа

В тоже время, печати в организации может и не быть, ведь это необязательный элемент делового оборота.

Как же в таком случае заполнить главный документ о трудовой деятельности сотрудника?

Мнение 1: Отказываться от использования печати нельзя ни в коем случаете!

Мнение 2: Если печати нет, то и заверять ничего не нужно! 

Кадровики спорят… А наш ведущий эксперт портала поставит точку в этой дискуссии.

Читать статью

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
Не право, а обязанность работодателя

Трудовая книжка старого образца
Можно ли использовать в работе?

Дубликат трудовой книжки
Случаи и правила оформления

Трудовая книжка: внесение записей о приеме на работу
Ошибки могут "дорого стоить"!

У работника вместо трудовой книжки оформлен вкладыш. Как исправить?
Прежде всего, подтвердите отсутствие главного документа...

Не пропустите!

VII Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

В свежем номере

Новые сроки выплаты зарплаты

Как подготовиться к независимой оценке квалификации

В ряде случаев эти требования обязательны.

Лучшие материалы августа

Проверить, соответствует ли квалификация работника требованиям профстандарта можно по документам, с помощью аттестации и независимой оценки.

Направить работника на независимую оценку квалификации вы сможете с 1 января 2017 г., когда Закон о независимой оценке квалификации вступит в силу. Однако подготовиться к этой процедуре работодатель должен заранее.

Кого и как можно оценить в центре оценки квалификации?

Кто вправе проводить такую оценку?

Какой документ в итоге получит работник?

Какие дополнительные обязанности появились у работодателя в связи с независимой оценкой?

Ответы найдете в электронном журнале «Справочник кадровика».

Кстати, в соответствии с Профстандартом «Специалист по управлению персоналом» специалист по кадрам должен знать:

Как довести до персонала организационные документы

Как оформить документы в соответствии с требованиями трудового законодательства, например при отстранении от работы

Как долго хранить документы по персоналу

и… следите за нашими рассылками.

Обсуждение здесь  Лучшие материалы августа Вконтакте 

Как не ошибиться, меняя условия трудового договора

— Вы не можете (даже если бы и хотели) сохранить для работника прежние условия труда.
— Изменения являются следствием изменения организационных или технологических условий труда.
— Изменения ни при каких обстоятельствах не затрагивают трудовую функцию работника.
— Изменения должны производиться в строго установленном порядке, который максимально исключает возможность увольнения работника. Например, предложить перевод.
— Изменения не должны ухудшить положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Лучшие материалы августа

Казалось бы всё просто, но на практике оказывается, что это не так. Например, в законе нет перечня организационных и технологических условий труда.

Какие доводы работодателя будут решающими, часто помогает определить судебная практика.

Кстати, а можно ли снизить работникам зарплату, если есть все эти пять условий? Оказывается, да.

Обсуждение здесь  Лучшие материалы августа Вконтакте 

Выявим ошибки при сокращении раньше, чум суд

Руководство организации приняло решение упразднить некоторые должности и провести процедуру сокращения персонала.

Лучшие материалы августа

О проведении штатных мероприятий работников уведомили устно. А только потом был издан приказ - основание сокращения. Календарная дата предстоящего высвобождения сотрудников в документе отсутствовала.

Законны ли такие действия по сокращению штата?

Правильный ответ

Читайте другие статьи по теме

В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении
Определяет работодатель

Оптимизация HR-расходов или сокращение штата?
Найдем верное решение

Массовое увольнение по соглашению сторон
Может быть признано сокращение работников

Оплачиваемый день для поиска новой работы
При сокращении предоставляется, если…

Не пропустите!

VII Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»

Популярное

Вторая и последующие части большого вебинара Валентины Андреевой с разъяснениями профстандартов.

Первая часть тут.

Обсуждение

Лучшие материалы августа Вконтакте, Лучшие материалы августа ОдноклассникиЛучшие материалы августа Фейсбук.

В свежем номере

Сложные ситуации сверхурочной работы

Наказание за отказ от командировки

Такой случай произошел в одной крупной компании… Сотрудник отказался от командировки, заявив, что все рабочие вопросы можно решить по телефону, а ехать в другой конец страны не имеет смысла. Но личное присутствие работника на этих переговорах очень важно. Руководство приняло решение наказать подчиненного, вплоть до прекращения с ним трудовых отношений. Но законно ли это?

Читать ответ

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Командировка: сложные ситуации
Разберем на примерах

Суточные при командировке на один день
Нужно ли выплачивать

Дисциплинарная ответственность работника
Привлекаем по всем правилам

Увольнение за прогул
Процедуру нарушать нельзя!

Акт о нарушении трудовой дисциплины
Обстоятельства нужно зафиксировать, чтобы…

Даешь премию после увольнения!

Например, в ОАО «Российские железные дороги» знают, что если у сотрудника право на премию возникло в период его работы, то выплатить ее обязаны даже после его увольнения.

Лучшие материалы августа

Взять хотя бы экс-главу компании Владимира Якунина. В августе 2015 года он покинул монополию по собственному желанию, а спустя год получил долгосрочную премию за трехлетний период. 

Как заявил «Интерфаксу» представитель РЖД, «выплаты распространяются на всех членов правления, которые работали в компании в этот период. Поэтому в общей сумме премий учтено вознаграждение, которое В. Якунин получил за работу в правлении компании в последние три года». Суммарно долгосрочная премия за трехлетний период составила 727,9 млн руб. Получается, еще повезло, что глава компании ушел «по собственному», а то бы и сумма «золотого парашюта»  попала в расчет.

С другой стороны, почему нет? Сотрудник, видимо, хороший: трудовую дисциплину не нарушал, на работу приходил вовремя, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Так что заслужил. За преданность компанииКому нужны судебные разбирательства, да еще когда срок исковой давности по таким делам увеличили.

Сейчас, конечно, у работодателей другая задача – как на зарплате сэкономить. Тем более, что есть как минимум три возможных варианта. Но видимо не для всех компаний эта проблема актуальна.

Обсуждение здесь  Лучшие материалы августа Вконтакте 

Табель без ошибок

Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит важную информацию о рабочем времени каждого сотрудника организации. С его помощью можно отследить, сколько часов работник отработал в расчетном периоде, и на основании этих данных рассчитать ему зарплату.

Лучшие материалы августа

Такой документ становится предметом пристального внимания со стороны проверяющих органов. Поэтому, он должен быть в идеальном порядке.

Мы выявили 7 ошибок, которые встречаются при заполнении табеля учета рабочего времени. Возьмите на заметку, чтобы не допустить!

Читать статью

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Также читайте:

Табель учета рабочего времени. Сложные ситуации
Подскажем правильные решения

Табель учета рабочего времени
Скачайте шаблон – пригодится в работе!

Пример заполнения табеля учета рабочего времени
Разберем наглядно…

Ненормированный рабочий день
Как установить и не нарушить закон

Инструкция по кадровому делопроизводству
Как создать и что включить в содержание

«У нас обед!»

Казалось бы, все понятно: в течение трудового дня работодатель предоставляет каждому сотруднику свободное время для отдыха от работы и приема пищи.

Однако на практике вопросы все равно возникают… Например, можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?

Наш ведущий эксперт портала заявляет, что…

Читать статью

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Перерывы до и после обеда
Для каких целей предоставляются и кому положены

Обеденные перерывы
Как можно использовать… Интересные случаи из практики

Можно ли разделить перерыв для отдыха и питания, приходящийся на эту смену, на два перерыва по полчаса?
Если временное ограничение не превышается, то…

Перерывы для заядлых курильщиков
Оплачивать необязательно

Сотрудник ушел на обед пораньше, а вернулся попозже... Можно ли уволить его за прогул?
Если не засчитывать время обеденного перерыва, то…

Популярное

Если вы еще не скачали, вот тут есть список обязательных профстандартов.

Независимая оценка квалификации и другое новости трудового законодательства

Лучшие материалы августа

Срок проведения независимой оценки - январь 2017 года. 

Но уже сегодня Вам нужно:

—  Вы должны сравнить подготовку и образование конкретного сотрудника с требованиями профстандарта. 

 Выбрать центр оценки квалификации. >> Реестр ЦОК.

Определить  способ, которым можете пройти независимую оценку квалификации.

Сформировать бюджет >> Формула расчета.

Читайте подробнее комментарии Министра труда РФ - Топилина М.А.

Читать статью полностью

Важные новости для кадровиков в сентябре:

— Изменили порядок выплаты зарплаты. Что делать?

— Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель?

— Сверхурочная работа: сложные ситуации

— Роструд сформулировал требования законодательства...

— Включайте время болезни работника в срок предупреждения об увольнении

— Гражданская и муниципальная служба: обзор изменений

Читайте ВСЕ новости трудового законодательства

Скачать подарок- пособие "Всё о трудовых книжках"

Подходящая работа: как определить и не ошибиться

Сократили в одной международной компании уборщицу. Другую работу предлагать не стали. И то правда, подумаешь, уборщица. Что ей предложишь?..

Лучшие материалы августа

А дама, как потом выяснилось, непростая. С двумя высшими образованиями, да еще и опытом руководящей работы. К тому же владеет несколькими иностранными языками. Решила себе, оказывается, устроить дауншифтинг.

Позже, на вопрос, что молчала-то, эта барышня-крестьянка ответила: «Так не спрашивали». В общем, и на работе восстановили, и денег немало заплатили, ну и кадровик получил выговор.

Не хотите попасть в подобную ситуацию? Разберитесь, как квалификация сотрудника влияет на то, какую работу ему можнонужно предлагать. Поможет в этом электронный журнал «Справочник кадровика».

Читать

Обсудим?  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Материалы, которые вам также пригодятся в работе:

— Какие документы не вправе запрашивать инспектор ГИТ?

— Переименование должностей и отделов на практике и по закону

— Вакантная должность как подходящая работа

Нужно ли оплачивать работнику больничный лист после сокращения?

Такой документ оправдывает временное отсутствие сотрудник на работе и гарантирует ему сохранение денежного пособия на весь период болезни.

Лучшие материалы августа

Кстати, после увольнения по собственной инициативе работник также может получить пособие по временной нетрудоспособности.

А если было сокращение…Обязан ли работодатель оплатить экс-сотруднику больничный лист при увольнении по такому основанию?

Читать ответ

Читайте другие статьи по теме

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников?
Прежде всего, необходимо отличать определения

Можно ли до увольнения по сокращению оформить сотруднику простой?
Законным этот способ назвать нельзя, но…

Можно ли сократить полставки?
Только если работник согласен изменить условия трудового договора…

Надо ли уведомлять центр занятости о сокращении работника?
Трудовым кодексом это не предусмотрено, но…

Как происходит расчет компенсации при увольнении по сокращению штата в 2016 году?
Из расчета среднего заработка по правилам, установлены законом…

Не пропустите!

VII Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»

Обсуждение

Лучшие материалы августа Вконтакте, Лучшие материалы августа ОдноклассникиЛучшие материалы августа Фейсбук.

Шпаргалка: как правильно хранить кадровые документы

Закон определяет перечень обязательных кадровых документов, которые должны быть оформлены в организации

Такая документация играет важную роль: ее в первую очередь проверяет ГИТ, она отражает всю историю трудовых отношений сотрудников.

А чтобы обеспечить надлежащее хранение такой ценной информации работодателю следует придерживаться определенных правил. Каких?

Читать ответ

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Хранение кадровых документов 2016
Узнайте новые правила!

Кадровые документы коммерческих организаций
Как утвердить бухгалтерскую учетную политику

Кадровое делопроизводство
Как организовать работу с документами по личному составу

Заявление о приеме на работу
Какие из заявлений надо сохранить, а от каких можно избавиться

Личное дело: текущее хранение и передача в архив
Как не допустить распространение персональных данных сотрудников

Когда можно оформить отгул

Часто работники, ссылаясь на различные обстоятельства, просят предоставить им отгул на один-два дня.

Лучшие материалы августа

В действующем Трудовом кодексе такого термина нет. А сотрудники понимают под ним самое разное… например, отсутствие на работе без каких-либо оснований. Но это заблуждение!

Итак, что сейчас считается отгулом, за что он полагается работнику? Давайте разберемся!

Читать ответ

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Так же читайте:

Приказ о привлечении к работе в выходные дни
Скачайте! Пригодится в работе!

Оплата работы в выходные дни
Предостережем от переплат...

Работа в праздничные дни по инициативе работника
Когда инициативу нужно поощрить...

Привлечение к работе в выходные. Процедура оформления
Какие документы нужно оформить...

Все способы компенсации работы в выходной и праздник
Ключевые моменты, которые вы должны помнить...

Зарплату за сентябрь придется платить уже по-новому

Такие изменения внесены в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Так что зарплату за сентябрь вы должны платить по новым правилам. Что для этого нужно сделать? 

Лучшие материалы августа

Шаг 1. Проверьте, соответствуют ли даты выплаты зарплаты в вашей компании требованиям закона.

Шаг 2. Оформите докладную записку о необходимости изменить даты выплаты зарплаты в одном или нескольких документах. 

Дальнейшие действия будут зависеть от того, в каком документе вы определили дату выплаты зарплаты. Подробная пошаговая инструкция с примерами необходимых документов – в электронном журнале «Справочник кадровика». 

Читать инструкцию

Лучшие материалы августа

Кстати, это не единственное изменение в части оплаты труда. О других, не менее важных, – тут.

Обсудим?  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Проверьте себя

А вы помните другие сроки, с которыми можете столкнуться при работе с персоналом? 

За какой срок нужно предупредить работника об изменении по организационным причинам условий его трудового договора:

А. За 14 календарных дней

Б. За один месяц

В. За два месяца

Г. Как только работодатель принял такое решение

Правильный ответ 

Сколько у вас есть времени со дня вручения копии постановления, чтобы обжаловать решение ГИТ?

А. Одни сутки

Б. Пять суток

В. Пять рабочих дней

Г. Десять суток

Д. Десять рабочих дней

Е. Пятнадцать рабочих дней

Правильный ответ 

За сколько нужно предупредить главбуха, что он не справился с испытанием?

А. Не позднее чем за три календарных дня до истечения срока испытания

Б. Не познее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания

В. Не позднее чем за 7 календарных дней до истечения срока испытания

Г. Не позднее чем за 7 рабочих дней до истечения срока испытания

Д. Минимальный срок не установлен. Главное – успеть до истечения срока испытания.

Правильный ответ

Когда нужно оплатить отпуск, если руководитель согласен удовлетворить просьбу сотрудника и предоставить отпуск «с завтрашнего дня»?

А. В первый день отпуска

Б. В очередной день выплаты зарплаты

В. Не позднее чем за три дня до начала отпуска

Г. В день, который укажет сотрудник в заявлении

Правильный ответ 

В какой срок нужно уведомить миграционные органы о заключении (расторжении) с иностранцем трудового договора?

А. На следующий рабочий день

Б. В срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора

В. В срок, не превышающий 3-х календарных дней с даты заключения (прекращения) договора

Г. В срок, не превышающий 14-ти рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора

Д. В срок, не превышающий 14-ти календарных дней с даты заключения (прекращения) договора

Правильный ответ 

Поощряете работника? Решим оргвопросы!

По закону, за добросовестный труд работника можно поощрить. Сделать это можно разными способами: объявить сотруднику благодарность, выдать ему премию, наградить ценным подарком, вручить почетную грамоту и т.д.

Но какую бы меру поощрения вы не выбрали, такое решение нужно обосновать. Чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов.  

Все о процедуре и порядке оформления документов, необходимых для поощрения сотрудника, расскажет наш ведущий эксперт портала.

Читать статью

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Представление о поощрении
Скачайте образец! Пригодится!

Приказ о поощрении работника
Скачайте шаблон и применяйте его в своей работе

Выплата премии: право или обязанность?
Как решил суд...

Премирование по результатам работы и как мера поощрения
Как поощрить отличившихся за выполнение особого поручения?

Положение о премировании
Когда премия будет обязательной...

Положение об оплате труда
Как разработать и что включить в содержание?

Популярное

Если вы еще не скачали, вот тут есть список обязательных профстандартов.

Конфликт: работник не согласен на отработку перед увольнением!

По общему правилу, если работник принял решение уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Лучшие материалы августа

Такой срок можно изменить только в случаях, предусмотренных законом, или по соглашению сторон. А если согласие не достигнуто…

Итак, после подачи заявления на увольнение сотрудник не вышел на работу. Как быть?

Читать ответ

Читайте другие статьи по теме

Как уволить работника в связи с поступлением в вуз?
Такого основания в законе нет, но мы подскажем верное решение!

Массовое увольнение по соглашению сторон = сокращение?
Суд примет во внимание волеизъявление работника…

Как уволить работника по его инициативе в период отпуска?
Применяйте общий порядок прекращения трудовых отношений…

Как правильно делать запись об увольнении работника по собственному желанию?
Способов несколько, выбираете подходящий!

Можно ли удержать оплату отпуска, предоставленного авансом, при увольнении сотрудника?
Последнее слово остается за работодателем…

Обсуждение

Лучшие материалы августа Вконтакте, Лучшие материалы августа ОдноклассникиЛучшие материалы августа Фейсбук.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Некоторые ваши коллеги вспоминают принцип: «все, что не запрещено – разрешено», и на свой страх и риск предлагают работникам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и продлить срок его действия.

Лучшие материалы августа

Разумно это или нет и к каким последствиям может привести на практике? 

Какой позиции придерживаются суды и что по этому поводу думает Роструд – в электронном журнале «Справочник кадровика». 

Читать

Кстати, есть ситуации, когда трудовой договор в принципе можно заключить только на определенный срок. Других вариантов нет. Но представьте, что стороны «забыли»  о том, что срок договора истёк, и сотрудник продолжает работать.
Как по-вашему, договор станет заключенным на неопределенный срок или…?

Еще проблема: у беременной сотрудницы заканчивается срок трудового договора. Что с ней делать? Увольнять? Но ведь беременных увольнять нельзя! Или продлять срок договора? Но как тогда не получить ее на «постоянку»? Правильное решение – есть!

Обсудим?  Лучшие материалы августа Вконтакте.

«Компенсация» за увольнение

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон - очень выгодное основание.

Стороны сами определяют условия и дату увольнения и закрепляют свою договоренность в отдельном документе.

Кстати, решение о выплате сотруднику дополнительной компенсации при увольнении тоже можно оговорить в соглашении. Как это сделать?

Читать ответ

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Соглашение о прекращении трудового договора

Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении?

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Оформление трудовой книжки при увольнении

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Массовое увольнение по соглашению сторон = сокращение работников

Соглашения в сфере труда: их значение для работодателя

Больничные листы не «по форме»

Больничный лист – это документ, который подтверждает временное отсутствие сотрудника на работе по причине болезни.

Порядок его оформления установлен законом, и нарушать его нельзя. Ведь на основании больничного листа работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. А если правила выдачи листка нетрудоспособности все-таки нарушены…

Дано: Медицинское учреждение оказало услуги без лицензии и выдало работнику больничный. Работодатель документ принял и выплатил сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Однако ФСС такое пособие не зачло. Может ли работодатель взыскать с медицинской организации возникшие убытки?

Решение

Так же читайте:

Сокращение работника, находящегося на больничном

Обнаружили поддельный больничный? Что делать?

Максимальный период нахождения работника на больничном

Больничный не мешает работать по совместительству

Пособие по временной нетрудоспособности сезонному работнику

Больничный после увольнения придется оплатить

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Как будем отдыхать в 2017 году

Производственный календарь на 2017 год.

Лучшие материалы августа

В 2017 году два праздничных дня – совпадают с выходными. Поэтому решено:

— Выходной день 1 января( воскресенье) перенести на 24 февраля (понедельник).

— Выходной день 7 января (суббота) перенести на 8 мая (понедельник).

Таким образом в 2017 году будем отдыхать:

— с 31 декабря 2016 по 8 января 2017 (9 дней);
— с 23 по 26 февраля (4 дня);
— с 29 апреля по 1 мая (3 дня) и с 6 мая по 9 мая (4 дня);
— с 10 по 12 июня (3 дня);
— с 4 по 6 ноября (3 дня).

А в марте будет только один дополнительный выходной – 8 марта. 

Посмотреть календарь

Обсуждение здесь  Лучшие материалы августа Вконтакте 

Производственный календарь на 2017 год и статьи из электронного журнала «Справочник кадровика» вам помогут:

— Составить график отпусков.

— Не ошибиться при установлении даты выплаты заработной платы

— Компенсировать сотруднику работу в нерабочий праздничный день и при этом не переплатить

— Правильно оплатить предпраздничный день 

Сложные вопросы сокращения: работники с детьми

Сокращение штата – сложный процесс, который имеет массу нюансов.

Например, по общему правилу нельзя сократить работника, у которого есть меленький ребенок. Но исключения все-таки есть.

Наш ведущий эксперт портала расскажет о том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми.

Читать статью

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Увольнение сотрудницы "в декрете" в связи с ликвидацией организации

Увольнение временного работника по сокращению штата

Выплаты при увольнении по сокращению штата 2016

Сокращение работника, находящегося на больничном

Уведомление работника о сокращении

Популярное

Если вы еще не скачали, вот тут есть список обязательных профстандартов.

Передумал увольняться…, но обратного пути нет!

По общему правилу, работник может аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию даже в самом конце последнего рабочего дня.

Лучшие материалы августа

Бывает, что такое решение сотрудник принимает в тот момент, когда руководитель уже подписал приказ об увольнении, трудовая книжка подготовлена к выдаче, произведен окончательный расчет заработной платы. И все эти действия придется отменять.

Но иногда заявление об увольнении отозвать нельзя. И трудовые отношения будут расторгнуты вне зависимости от решения работника. О каких случаях идет речь?

Читать ответ

Читайте другие статьи по теме

Увольняется декретница! Кто займет вакансию?

Увольнение по собственному желанию: что писать в трудовой книжке

Как уволить работника в отпуске?

Уход за подростком – основание для увольнения без отработки?

Как уволить студента?

Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации

Увольнение по собственному желанию: о чем нужно помнить кадровику

"Второе" увольнение пенсионера

Обсуждение

Лучшие материалы августа Вконтакте, Лучшие материалы августа ОдноклассникиЛучшие материалы августа Фейсбук.

Инструкции по охране труда: что должен знать кадровик

Инструкции по охране труда должны быть в каждой компании.
Более того, с этим документом вы обязаны ознакомить сотрудника под подпись при приеме на работу.

Лучшие материалы августа

А уж если закон устанавливает такую обязанность, то будьте готовы, что ее исполнение проверят.

Кто? Инспектора ГИТ!

Если в вашей компании все еще нет инструкций по охране труда, электронный «Справочник кадровика» поможет их составить. Если эта работа уже проведена – проверьте, все ли необходимые документы у вас есть и соответствует ли их содержание требованиями закона.

Да, и не забудьте, при приеме сотрудника на работу только ознакомить кандидата с инструкцией по охране труда недостаточно.
Нужно провести вводный инструктаж. Допустить сотрудника до работы, если он не прошел вводный инструктаж, нельзя. В одной производственной компании нашли простое и эффективное решение этой проблемы.

Но и это не все. Вводный инструктаж – всего лишь часть системы обучения по охране труда. Если вы проведете инструктаж, но не вспомните про обучение охране труда? Ответственности не миновать. Штраф – от 110 тыс. до 130 тыс. рублей

Читать

Кстати!

Если вам или вашим коллегам эпизодически приходится иметь дело с охраной труда, обратите внимание на издание наших коллег:

— журнал Справочник специалиста по охране труда (предоставляется бесплатный демо-доступ)

— и большую Справочную систему Охрана Труда 

Обсудим?  Лучшие материалы августа Вконтакте.

«Отпускной стресс» и как с ним бороться

Непосредственно перед отпуском у большинства работников начинается настоящая гонка. Чтобы во время отдыха полностью забыть о работе, они стремятся доделать все важные дела, а иногда и обеспечить некоторый задел. 

Лучшие материалы августа

В результате перенапрягается не только сам сотрудник, но и те, кто с ним связан по работе. И, что особенно обидно, как правило зря.

Вы замечали, что после отпуска люди поначалу работают медленнее, допускают больше ошибок? Причем есть сотрудники, которым тяжелее всего и на их адаптацию иногда уходит больше месяца.

Но это еще не самое страшное. Статистика показывает, что именно после отпуска на стол руководителя ложится бОльшая часть заявлений об увольнении. Выделяют даже три категории сотрудников, которые вероятнее всего предпочтут отпуск for ever. И хорошо, если о своем нежелании работать дальше работник сообщит перед началом отпуска,  а не по его окончании, когда вы с таким нетерпением ждете, что он вот-вот выйдет на работу и всем станет полегче.

Что делать? Давать отпуск сразу целиком. Да-да, не удивляйтесь, все 28 календарных дней. Скажете, нереально? Вовсе нет. Главное – все грамотно организовать. Ну а если работник сам отказывается использовать отпуск полной продолжительности – будьте внимательны с оформлением приказа и правильно указывайте период, за который предоставляете отпуск.

Читать ответ

Обсудим?  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Кстати, ТОП-5 вопросов от ваших коллег по результатам недели:

— Кто может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности? Узнать...

— Как платить за переработки в ночное время? Узнать...

— На сколько отстранять от работы водителя, который пришел на работу пьяным? Узнать...

— Может ли работодатель сохранить сотрудникам льготы, отмененные после проведения специальной оценки условий труда? Узнать...

— Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, не нарушая хронологию событий? Узнать...

Работник не соответствует требованиям профстандарта

С 1 июля 2016 года нельзя принимать на работы, где профстанандарты обязательны, кандидатов, квалификация которых не соответствует требованиям. За нарушение этого правила для работодателя может наступить ответственность.

А если уровень образования действующего работника не соответствует требованиям профстандарта? Уволить специалиста нельзя, основания такого нет. Да и как специалист он хороший, мастер своего дела.

Как в этом случае сохранить трудовые отношения и не нарушить законно подскажет ведущий эксперт в области трудового права В.И. Андреева

Смотреть видео

Бесплатный вебинар!

9 сентября 2016: Охрана труда: что должен знать кадровик 

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Обучение работников: оформляем документы и оптимизируем налоговые последствия

Квалификация работника и профессиональный стандарт

Профстандарт бухгалтера

Как внедрить профстандарты в организацию

В законе нет специального механизма внедрения профстандартов. Поэтому, организация такого процесса, как правило, возлагается на кадровиков.

Мы облегчим решение поставленной перед Вами задачи. Специально для Вас разработан пошаговый алгоритм внедрения профстандартов в организацию.

Шаг 1. Сформируйте рабочую группу или назначьте ответственное лицо за внедрение профстандартов в организацию.

Состав такой группы утверждается приказом руководителя компании по основной деятельности.

Шаг 2. Разработайте план-график внедрения профстандартов.

План содержит информацию о промежуточных задачах по внедрению и сроках выполнения, а также перечень ответственных лиц по каждому пункту.

Шаг 3. Сопоставьте принятые профстандарты к определенным видам деятельности в организации.

Отметим, что не всегда название профстандарта соответствует наименованию должности в организации.

Полный механизм внедрения профстандартов в организацию Вам расскажет ведущий эксперт в области трудового права В.И. Андреева.

Смотреть видео

Бесплатный вебинар!

9 сентября 2016: Охрана труда: что должен знать кадровик 

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Так же читайте:

«Что нам будет, если…», или Страшные вопросы про профстандарты

Как внедрить профстандарт в работу компании

Как применять профстандарт в госучреждениях?

Профстандарты и не только: вопросы, на которые у вас должен быть ответ

Сейчас все только и говорят про профстандарты. Кто-то пугает, что за них будут штрафовать и увольнять. Другие успокаивают, дескать обязательны они только для госорганизаций, а коммерсанты могут не беспокоиться.

Проверьте, а вы сможете ответить на вопросы, которые чаще всего задают про профстандарты.

Надоели профстандарты? Не спешите закрывать письмо :) В тесте есть и другие вопросы, на которые каждый кадровик должен знать ответ! Удачи.
 

1. Профессиональный стандарт – это:

А. Подробное описание трудовой функции.

Б. Характеристика квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции.

В. Характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т. ч. выполнения определенной трудовой функции.

Г. Описание видов работ и трудовых действий по определенной функции.

Д. Описание обобщенных функций, видов работ и трудовых действий для определенного вида профессиональной деятельности.

Правильный ответ

2. Какой документ вы должны использовать, если квалификационный справочник и профстандарт предъявляют разные требования к квалификации?

А. Профстандарт.

Б. Квалификационный справочник.

В. Или профстандарт, или квалификационный справочник – выбор за вами.

Правильный ответ

3. В течение какого срока после фактического допуска к работе с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор:

А. Трех рабочих дней.

Б. Пяти рабочих дней.

В. Двух недель.

Правильный ответ


4. Какое утверждение правильное:

А. Главное в профстандарте – это квалификационные характеристики, необходимые для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Б. Главное в профстандарте – это характеристики профессиональной деятельности и перечисление видов работ и трудовых действий.

Правильный ответ

5. Какое утверждение правильное:

А. С 1 июля 2016 г. вступили в силу профстандарты, которые отменили ЕТКС и ЕКС.

Б. С 1 июля 2016 г. вступили в силу профстандарты, которые действуют наряду с ЕТКС и ЕКС.

Правильный ответ


6. С 1 июля 2016 г. профстандарты обязательны для применения:

А. Всеми работодателями без исключения.

Б. Всеми работодателями в случаях, прямо предусмотренных законом.

В. Только в бюджетных организациях.

Г. В бюджетных организациях, но только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Д. Только на вредных производствах.

Правильный ответ


7. Работника отстранили от работы в связи с лишением специального права. Это время ему:

А. Оплачивается в размере среднего заработка.

Б. Оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка.

В. Не оплачивается.

Правильный ответ


8. Вы обязаны применять профстандарты в части:

А. Требований к квалификации, необходимой для выполнения определенной работы.

Б. Обобщенной трудовой функции.

В. Наименования должности и описания видов работ, трудовых действий.

Г. Все ответы верны.

Правильный ответ


9. Вы обязаны применять профстандарты, если:

А. Нормативными правовыми актами, в т. ч. самими профстандартами, установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции.

Б. Нормативными правовыми актами, но не самими профстандартами установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции.

В. Нормативными правовыми актами, в т. ч. самими профстандартами, установлены требования к выполнению определенной трудовой функции.

Г. Нормативными правовыми актами, но не самими профстандартами установлены требования к выполнению определенной трудовой функции.

Правильный ответ


10. Уволить сотрудника, который показывает неудовлетворительный результат испытания, вы вправе:

А. По истечении половины срока испытания.

Б. В любой момент до истечения срока испытания.

В. После окончания срока испытания.

Правильный ответ
 

11. Требования профстандарта обязательны, если:

А. Трудовой кодекс РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт установили требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Б. Трудовой кодекс РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт гарантируют компенсации и льготы за выполнение определенной работы.

В. Трудовой кодекс РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт налагают ограничения, связанные с выполнением определенной работы.

Г. Трудовой кодекс РФ, другой федеральный закон гарантируют компенсации и льготы за выполнение определенной работы.

Д. Трудовой кодекс РФ, другой федеральный закон налагают ограничения, связанные с выполнением определенной работы.

Правильный ответ


12. В течение какого срока работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу?

А. 14 дней.

Б. 3 дня.

В. 7 дней.

Правильный ответ


13. Если требования профстандарта необязательны, вы можете:

А. Не применять профстандарт.

Б. Использовать положения профстандарта для определения требований к квалификации работников в неизменном виде.

В. Взять положения профстандарта за основу для определения требований к квалификации и изменить их по своему усмотрению.

Г. Все ответы верны.

Правильный ответ
 

14. Профстандарт обязателен. Если образование работника не соответствует требованиям профстандарта, вы можете:

А. Направить сотрудника на обучение.

Б. Перевести на другую работу без его согласия.

В. Перевести на другую работу с письменного согласия.

Г. Провести внеочередную аттестацию.

Д. Уволить в связи с несоответствием обязательным требованиям профстандарта.

Правильный ответ


15. Можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта?

А. Да.

Б. Нет.

Правильный ответ
 

STOP! Кандидат с дисквалификацией

Прием сотрудника на работу напоминает расследование.

Лучшие материалы августа

Нужно определить его гражданство, есть ли необходимая квалификация, не бывший ли это чиновник, вправе ли вообще работать на предлагаемой должности.

Как проверить? Узнаете в журнале "Справочник кадровика".

Собирать информацию о дисквалификации по всем кандидатам смысла нет. Проверять нужно лишь тех, кто претендует на должности, по которым может быть назначено такое административное наказание. Дисквалифицировать могут:

1) государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;

2) членов совета директоров (наблюдательного совета);

3) сотрудников, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции и др. (см. полный список).

Читать статью полностью

Важные новости для кадровиков в августе:

— «Что нам будет, если…», или Страшные вопросы про профстандарты.

 За молодых работников заплатит государство

— РЕШЕНО, КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ

— ПОВЫСИЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

— Как должны работать педагоги

— Как будут аккредитовывать медиков

— Сезонный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Читайте ВСЕ новости трудового законодательства

Скачать подарок- пособие "Всё о трудовых книжках"

Актуальный вопрос: для кого профстандарты обязательны?

Самое распространенное мнение – профстандарты обязательны только для бюджетников! А для коммерческих организаций они необязательны, потому что эти структуры создают рабочие места на свои собственные средства.

Но это заблуждение!

Например, врач должен обладать определенной квалификацией, знаниями и навыками. Такие требования к специалисту предъявляют и государственные медицинские учреждения, и коммерческие. Получается, профстандарт для медицинских работников является обязательным во всех медицинских учреждений. И это не единичный случай…

Как определить, является ли профстандарт обязательным или рекомендательным? Об этом и не только Вам расскажет ведущий эксперт в области трудового права В.И. Андреева.

Смотреть видео

Бесплатный вебинар!

9 сентября 2016: Охрана труда: что должен знать кадровик 

Остались вопросы по теме или есть, что добавить — добро пожаловать к обсуждению  Лучшие материалы августа Вконтакте.

Читайте другие статьи по теме

Список обязательных профстандартов

Обязательные профстандарты с 2016 года

15 вопросов по профстандартам. Проверь себя

Популярное

Если вы еще не скачали, вот тут есть список обязательных профстандартов.

Что такое профтандарт? Даем правильное понятие

Требования к квалификации работников существовали всегда. Но с учетом того, что состав профессий и должностей постоянно пополняется новыми наименованиями, возникает необходимость их обновить. Теперь требования к квалификации отражаются в профстандартах.

Лучшие материалы августа

Иногда, говоря о профстандартах, описывают трудовую функцию и виды работ. Но это не совсем так…

О том, что такое профстандарт, его функции и порядок применения расскажет ведущий эксперт в области трудового права В.И. Андреева

Смотреть видео

Друзья, внимание! Следующая часть будет опубликована в наших группах:

Лучшие материалы августа Вконтакте, Лучшие материалы августа ОдноклассникиЛучшие материалы августа Фейсбук.

Присоединяйтесь, чтобы не пропустить.

Читайте другие статьи по теме

Применение профессиональных стандартов

Профстандарт главного бухгалтера: проводим оценку квалификации

Все, что вы должны знать о профстандартах

За нарушения в оплате труда заплатите вдвойне

Если нарушаете сроки выплаты зарплаты – обязаны выплатить работнику денежную компенсацию. С 3 октября 2016 года размер этой компенсации повышен в два раза.

Лучшие материалы августа

Такие изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ. 

Можно ли не платить эту компенсацию, если работодатель в задержке зарплаты не виноват?

Ответ – в электронном журнале «Справочник кадровика». 

Читать ответ

Обсуждение здесь  Лучшие материалы августа Вконтакте и тут Лучшие материалы августаОднокласники

Также из электронного журнала «Справочник кадровика» вы узнаете:

— Что такое «» и чем он страшен для работодателя? Подробнее...

— Когда зарплата может быть ниже МРОТ? Подробнее...

— Что нужно, чтобы отменить доплату за «вредность»? Подробнее...

— Когда работника можно «наказать рублем» за опоздание? Подробнее...



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль