Положение о предоставлении работникам социальных льгот ООО "ХХХХХХ"

34

Полное наименование организации

 

УТВЕРЖДАЮ

(Сокращенное наименование)

 

Наименование должности

ПОЛОЖЕНИЕ

 

руководителя организации

 

 

 

Личная подпись

Расшифровка подписи

 

 

Дата

(место составления)

 

 

о предоставлении работникам социальных льгот ООО "ХХХХХХ"

I. Общие положения

Настоящее положение устанавливает и регламентирует порядок и правила предоставления социальных льгот для работников ООО "ХХХХХХХ".

II. Цели

Развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных отношений;

Привлечение, подготовка и удержание в структуре компании высококвалифицированных специалистов;

Забота о здоровье работников;

Мотивация персонала.

III. Область применения

Настоящее положение распространяется на всех штатных работников компании.

IV. Перечень и порядок предоставления социальных льгот

1. Оплата больничного листа (временной нетрудоспособности)

Больничные листы (временная нетрудоспособность) оплачиваются согласно законодательству (см. Приложение 1).

2. Материальная помощь

Материальная помощь может быть предоставлена каждому сотруднику, работающему на постоянной основе. Причины и порядок предоставления определены в Приложении №2.

3. Оплата нерабочих дней в случае дня рождения, бракосочетания или смерти близкого родственника сотрудника

В случае дня рождения сотрудник имеет право на 1 (один) дополнительно оплачиваемый день – в течение недели с момента наступления дня рождения.

В случае бракосочетания или смерти близкого родственника сотрудника (муж/жена, отец/мать, дети) сотрудник имеет право на 3 (три) дополнительных оплачиваемых дня.

4. Выплата надбавок за стаж работы

Надбавка выплачивается работникам в следующих размерах:

при стаже работы в компании от 3 до 5 лет – 3000 рублей, при стаже работы в компании от 5 лет –суммарно надбавка должна составлять 6000 рублей (плюс 3000 рублей к прежней сумме), при стаже работы в компании от 7 лет – надбавка суммарно начисляется в размере 10000 рублей (еще плюс 4000 рублей), при стаже работы в компании свыше 10 лет – надбавка начисляется дополнительно в размере 15000 рублей.

Представление к начислению надбавки производится Директором департамента персонала в течение 10-ти дней с начала квартала, следующего за прошедшим. Директор департамента персонала формирует список по всем сотрудникам, срок работы которых в компании соответственно 3, 5, 7 и 10 лет, был достигнут в течение прошедшего квартала. Ходатайство о выплате надбавки оформляется на имя Заместителя генерального директора. Выплата надбавки оформляется служебной запиской, которая доводится до сотрудников.

V. Корпоративные подарки и праздники

1. Подарки к праздникам:

Новый год;

23 февраля;

8 марта.

2. Корпоративные мероприятия и праздники

Корпоративные мероприятия и праздники проводятся за счет Компании (Новый год и отраслевой праздник).

3. Памятные подарки, благодарности, знаки

Поощрительные нагрудные значки "ХХХ" (торжественно вручаются сотрудникам при успешном прохождении испытательного срока; сотрудникам, проработавшим в компании 10 лет и внесшим значительный вклад в ее развитие), благодарности "За многолетний и добросовестный труд на благо Компании", грамоты "Почетный работник Компании" и в номинациях "Лучший сотрудник Департамента", "Эффективная команда года", "Лучшая инновация года", "Открытие года".

Приложение 1 "Оплата больничного листа (временной нетрудоспособности)" (Приложение 1 "Оплата больничного листа (временной нетрудоспособности)"скачать)

Приложение 2 "Материальная помощь" (Приложение 2 "Материальная помощь"скачать)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль