• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О включении средств материального стимулирования в денежное содержание, взыскании выплат, причитающихся в связи с сокращением, взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, о взыскании ком

О включении средств материального стимулирования в денежное содержание, взыскании выплат, причитающихся в связи с сокращением, взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, о взыскании ком

65

По материалам Новгородского районного суда Новгородской области

Резюме

Новгородский районный суд Новгородской области рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № ... по Новгородской области о включении средств материального стимулирования в денежное содержание, взыскании выплат, причитающихся в связи с сокращением, взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, о взыскании компенсации (процентов) за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, о понуждении выплачивать среднемесячную заработную плату на период увольнения с согласованием даты выплат, о взыскании заработной платы на период трудоустройства.

Слово - истцу

Б. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № ... по Новгородской области (далее по тексту - Инспекция), в котором просит обязать ответчика включить в среднемесячное денежное содержание выплаты премий средства материального стимулирования в сумме 13 030 руб., взыскать выплаты, причитающиеся истцу как сокращенному государственному служащему в размере 11 878 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника, обязать ответчика выплачивать среднемесячную заработную плату на период трудоустройства, согласовав даты выплат с истцом, указав в обоснование заявления, что 15.04.2011 была уволена из Инспекции на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в связи с сокращением должностей гражданской службы. При увольнении ей был выплачен расчет, однако при его произведении не были учтены средства материального стимулирования, которые должны входить в состав денежного содержания гражданского служащего, как премии. Кроме того, ответчик выплатил истцу единовременную выплату и материальную помощь к отпуску в размере исходя из фактически отработанного времени, хотя и должен был выплатить ее в полном размере. Также Инспекция не выплачивает истцу среднемесячную заработную плату на период трудоустройства, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела Б. изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в соответствии с подп. 7 п. 2 ст. 51, ст. 52 Федерального закона в размере 11 878 руб., компенсацию за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2011 по 17.06.2011 в размере 212 руб., среднемесячную заработную плату на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 43 827 руб.

В судебном заседании Б. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в заявлениях.

Слово - ответчику

Представители ответчика Инспекции Р. и Л., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по мотивам, изложенным в письменном отзыве.

Обоснование позиции суда

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании из объяснений лиц, участвующих в деле, и письменных материалов дела установлено, что истец Б. работала в Инспекции на различных должностях.

15.04.2011 на основании приказа ответчика №... Б. была уволена с замещаемой должности главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок № ... на основании Федерального закона в связи с сокращением должности гражданской службы. При увольнении с истцом произведен расчет.

Постановлением Правительства РФ от 25.09.2007 № 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" постановлено осуществлять с 01.01.2007 и в 2008 - 2011 годах материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

По пп. 2, 3 и 4 данного Постановления осуществлять материальное стимулирование, указанное в п. 1 настоящего Постановления, за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете в 2007 - 2010 годах: федеральной налоговой службе и Федеральной таможенной службе - по подразделу "Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора" раздела "Общегосударственные вопросы" функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации. Материальное стимулирование, указанное в п. 1 настоящего Постановления, осуществлять в Федеральной налоговой службе и Федеральной службе по финансовому мониторингу сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников их территориальных органов. Министерству финансов Российской Федерации в 2-недельный срок разработать порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы и Федеральной службы по финансовому мониторингу.

Приказом Минфина России от 17.10.2007 № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, согласно которому материальное стимулирование, предусмотренное п. 1 настоящего Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего (п. 2).

В силу ч. 1, ч. 2 и ч. 5 ст. 50 Федерального закона оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, исходя из совокупности данных нормативных актов следует что фактически данное материальное стимулирование является самостоятельным видом выплат и не относится к денежному содержанию гражданского служащего.

Доводы истца о том, что материальное стимулирование фактически является премией, не основаны на законе. Указание в приказе Минфина РФ от 17.10.2007 № 90н, в частности, на премирование, не подменяет при этом саму суть материального стимулирования, которая определена как не входящая в состав денежного содержания.

Как уже было указано выше, по ст. 50 Федерального закона единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, входят в состав денежного содержания гражданского служащего.

При увольнении Б. выплачена единовременная выплата и материальная помощь к отпуску, исходя из фактически отработанного истцом времени.

При этом в ч. 13 ст. 46 Федерального закона указано, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае компенсация выплачивается исходя из фактического денежного содержания гражданского служащего, определяемого в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, и длительности неиспользованного отпуска.

Следовательно, единовременная выплата и материальная помощь также должны рассчитываться пропорционально установленному денежному содержанию и тому времени отпуска, которое фактически использовано не было, а потому оснований для удовлетворения требований истца в исследуемой части не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования истца в части обязания Инспекции выплачивать денежное содержание на период трудоустройства Б.

Действительно, с 18.04.2011 и по настоящее время истец состоит на учете в ... что подтверждается справкой №... от 13.05.2011.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Применение федеральных законов, содержащих нормы трудового права, к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, осуществляется в соответствии со ст. 73 Федерального закона - в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Частью 9 ст. 31 Федерального закона предусмотрено, что при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Следовательно, правоотношения между работодателем и гражданским служащим урегулированы именно Федеральным законом, которым не предусмотрено сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а потому оснований для удовлетворения данных требований истца также не имеется.

Поскольку исковые требования о взыскании перечисленных выше выплат являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, то в иске о взыскании с ответчика процентов (компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ также следует отказать.

Решение суда

В удовлетворении иска Б. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 9 по Новгородской области о включении средств материального стимулирования в денежное содержание, взыскании выплат, причитающихся в связи с сокращением, взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, о взыскании компенсации (процентов) за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, о понуждении выплачивать среднемесячную заработную плату на период увольнения с согласованием даты выплат, о взыскании заработной платы на период трудоустройства отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль