О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

20

По материалам Московского городского суда (Определение от 02.04.2013 по делу №  11-7786/2013)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда  рассмотрела в открытом судебном заседании 02.04.2013 г. апелляционную жалобу С. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 16.08.2012 г. по делу по иску С. к Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору, Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по г. Москве, Московской  и Тульской областям о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

С. обратился в суд с иском к Россельхознадзору, Управлению Россельхознадзора по Москве, Московской и Тульской областям, просил восстановить его на работе, взыскать заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, в обосновании своих требований ссылаясь на то, что его увольнение в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" было произведено незаконно, нарушено его преимущественное право на замещение должности гражданской службы.

В судебном заседании представитель С. исковые требования поддержал.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы в удовлетворении заявленных требований отказано. Не согласившись с решением суда, С. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представители Россельхознадзора, Управления Россельхознадзора по Москве, Московской и Тульской областям иск не признали.

Исследование доказательств в суде

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав С. и его представителя – К., представителей Россельхознадзора – Л. и С., заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, С. занимал должность государственной гражданской службы – заместителя руководителя Управления Россельхознадзора по Москве, Московской и Тульской областям на условиях служебного контракта с 12.*.2001 г. по 13.*.2012 г.Трудовые отношения с ним были прекращены на основании п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в связи с сокращением должности государственной гражданской службы (приказ № *-кр от 13.*.2012 г.).

До увольнения по названному основанию истец был уведомлен об этом 02.*.2011 г., ему предлагалась имеющаяся вакантная должность, от ознакомления с соответствующим уведомлением о предложении которой истец отказался, что подтверждено надлежащими доказательствами, представленными со стороны ответчика.

При изложенных обстоятельствах, суд правомерно пришел к выводу о соблюдении при увольнении истца сроков, процедуры и порядка прекращения трудовых отношений в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Доводы истца о наличии у него преимущественного права на оставление на государственной гражданской службе проверялись судом первой инстанции при рассмотрении дела, нашли свое отражение в решении суда и обоснованно были признаны судом несостоятельными.

Так, судом было установлено, что штатом ответчика было предусмотрено 5 должностей заместителя руководителя, одна из которых подлежала сокращению.

Судом были исследованы все данные в отношении лиц, замещавших указанные должности, было учтено, что стаж государственной гражданской службы по специальности у истца ниже, чем у иных сотрудников, занимающих аналогичные должности, при этом, Д. обладает профильным образованием, у С. и С. на иждивении находятся малолетние дети, С. и С. имеют ученую степень.

Также судом был проверен довод со стороны истца о том, что его увольнение было произведено не уполномоченным на то должностным лицом. Данный довод также правомерно был признан судом необоснованным, поскольку приказом № *-ко от 18.*.2012 г. исполнение обязанностей руководителя с 23.*.2012 г. по 17.*.2012 г. было возложено на заместителя С.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия, принимая во внимание, что доказательств, опровергающих выводы суда, изложенные в решении, не представлено, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Ссылки со стороны истца на то обстоятельство, что его сокращение было мнимым, так как штатная единица по должности заместителя руководителя вновь введена в структуру ответчика, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку, как установлено судом и следует из материалов дела, на момент прекращения с истцом трудовых отношений, ответчиками проводились организационно-штатные мероприятия, фактическое сокращение, в том числе, должности, которую занимал истец, имело место быть, а введение в последующем в штат еще одной штатной единицы не может свидетельствовать о не проведении данных мероприятий, поскольку указанные обстоятельства произошли спустя значительный промежуток времени, при этом, организационно-штатные мероприятия, в данном случае, проводились в рамках Указа Президента РФ № * от 31.*.2010 г.

Доводы апелляционной жалобы о том, что формулировка основания увольнения истца не соответствует формулировки, указанной в законе, также не могут служить основанием для отмены решения суда и удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе. Итец не лишен возможности заявить соответствующие требования в отношении названных обстоятельств путем предъявления самостоятельного иска.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, направлены на переоценку выводов суда и иную оценку исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия определила: Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 16.08.2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу С. – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль