Нормирование с применением экспертного метода

14

Экспертный метод состоит в том, что нормировщик собирает оценки экспертов (руководителя подразделения, опытных специалистов) относительно времени, которое требуется на выполнение тех или иных работ, и на основе этих оценок и данных о плановом объеме работ рассчитывает трудоемкость работ и необходимую численность персонала.

Шаг1 Формирование перечня видов работ

Перечень выполняемых работ формируется на основании должностных инструкций, регламентов, технических порядков, технологических карт, других документов, регламентирующих работу сотрудников.

Шаг2 Формирование группы экспертов

В группу экспертов включаются, как правило, руководитель подразделения, выполняющего исследуемые работы (линейные руководители), опытные специалисты. Также могут быть привлечены работники других предприятий, выполняющих аналогичные работы, консультанты.

Шаг3 Подготовка экспертного интервью/ опросников для сбора экспертных оценок

Вопросы экспертного интервью /опросника должны включать информацию о предполагаемом времени выполнения тех или иных работ, доле тех или иных работ в общем объеме рабочего времени сотрудника, основных возможных помехах, увеличивающих время выполнения работ и т. д.

На данном этапе производится сбор экспертных оценок (методом интервью или с помощью заполнения опросников). Опрос экспертов позволяет получить ориентировочные данные о том, какое время обычно занимает выполнение той или иной операции.

Полученные от разных экспертов оценки усредняются по каждому виду работ. В случае если оценки по какому-либо пункту расходятся существенно, данные должны быть уточнены у экспертов, определены условия, при которых временные значения буду те или иные.

Расчет необходимой численности персонала производится по формуле:

Ч = Общая трудоемкость работ, ч / (Всего раб. часов в периоде - Время отсутствия на работе из-за отпусков, больничных и т. д.).

Поскольку экспертные оценки даются укрупненно и приблизительно, закладывать в расчет время на отдых и личные надобности, а также на ненормируемые операции может быть нецелесообразным. Оценить необходимость этого HR-менеджер может самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации и конкретного подразделения. В этом случае для расчета численностидополнительное время также нужно вычесть из общего фонда рабочего времени за период.

Светлана Сидоркина, канд. экон. наук, заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Внешэкономбанк



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль