Типичные ошибки расставания с сотрудником, имеющим доступ к конфиденциальной информации

10

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Разрушить сложившийся положительный имидж работодателя могут следующие типичные ошибки при увольнении сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации или являющимися единственными носителями уникальных сведений:

1) отсутствие соответствующей подготовительной работы со стороны руководителя отдела персонала и непосредственного руководителя увольняемого сотрудника. Ситуаций с немедленным увольнением вообще следует избегать, поскольку они могут парализовать работу целых подразделений или направлений (даже если уход был по собственному желанию). Если решение об увольнении все-таки принято высшим руководством, то следует провести подготовку, дабы обезопасить компанию: позаботиться, чтобы другой доверенный сотрудник (или непосредственный начальник) стал обладателем уникальной или конфиденциальной информации в максимально полном объеме (коды доступа, пароли, базы данных, файлы, папки – где что находится, как структурировано и систематизировано);

2) неэтичное расставание со скандалом, взаимными обвинениями и тем более оскорблениями. Имеет значение все, и в том числе: как будет проводиться беседа с увольняемым, насколько корректно и вежливо – с целью снизить его стресс и недовольство. Ведь его настрой, и то, как он уйдет из компании, впоследствии повлияет на ее репутацию и сохранение конфиденциальной информации. Оптимальный вариант – уволить не "по собственному желанию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника), а "по соглашению сторон" (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о соглашении сторон). Провести беседу руководителя с этим сотрудником с глазу на глаз, объяснить ситуацию, убедить его расстаться по-хорошему, на взаимовыгодных условиях. Предложить достойное выходное пособие, которое устроит человека (обычно 2–3 оклада для рядовых специалистов, для руководителей возможен и более высокий уровень).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль