Определяем качества кандидата по резюме

6

Обратившись к свойствам документа, в разделе "Автор документа" можно увидеть – кандидат использовал чей-то шаблон или создавал документ на основе встроенного шаблона.

Резюме, разработанное без шаблона, говорит о самостоятельности кандидата, об опыте составления документов. Резюме, созданное по шаблону, напротив, свидетельствует о стремлении кандидата "сэкономить усилия" в создании документа, о малом опыте работы с текстами.

При самостоятельном создании резюме кандидат может добавлять собственные рубрики по своему усмотрению. Это говорит о том, что он хочет сообщить о себе дополнительную информацию, не укладывающуюся в рамки шаблона. Чаще всего это можно видеть в резюме молодых людей, только начавших свой трудовой путь: им пока нечего предъявить из области корпоративного опыта, и они стремятся продемонстрировать достижения в масштабе своего возраста, поколения. Как правило, это спортивные результаты, участие в проектах ("подработках"), примеры использования знания иностранного языка, современных компьютерных навыков и пр. Все это говорит о высоком уровне мотивации кандидата.

Резюме, написанное с соблюдением всех правил, формы, тщательно отформатированное характеризует кандидата как аккуратного, требовательного, внимательного к мелочам человека.

Валерий Чемеков, канд. псих. наук, член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль