Особенности построения удаленной работы

16

При принятии решения об удаленной работе, надо рассмотреть следующие факторы:

- сотрудник не требует постоянного контроля со стороны руководителя, а имеет достаточно высокий уровень самоорганизации (сотрудник умеет эффективно планировать свое рабочее время);

- сотрудник способен к самомотивации и его мотивация не снижается, если он регулярно не общается "лицом к лицу" со своим руководителем.              

При построении удаленной работы с сотрудником очень важно соблюдать определенные правила:

- определите точное время, когда сотрудник должен быть на связи при первой необходимости;

- обеспечьте систему регулярного учета рабочего времени (сотрудник отмечается в специальной системе или присылает отчеты о потраченном рабочем времени на различные задачи);

- обеспечьте  систему регулярных отчетов о проделанной работе и достигнутых результатов;

- используйте современные ИТ-технологии, в том числе видеоконференции, чаты, видео-чаты. Это важно также для того, чтобы сотрудник не чувствовал себя оторванным от других участников рабочего процесса.             

Отдельные позиции не подходят для удаленной работы, это относится к следующим примерам:

- невозможно измерить результат работы (нет четких критериев);

- необходимы физические материалы для выполнения работы, а их доставка на дом будет стоить дорого;

- позиция требует физического присутствия на рабочем месте.            

Планирование удаленной работы требует дополнительных усилий, но в наше время может стать существенным конкурентным преимуществом, особенно в таких больших мегаполисах, как Москва.  

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль