Примеры соотношения функций и задач корпоративного праздника

16

Функции праздника

Задачи

Фиксация успеха

Обозначить вклад каждого подразделения (сотрудника) в общий успех компании

"Воспитательная" функция (формирования корпоративной культуры)

Продемонстрировать равенство всех сотрудников в компании, близость и единство руководства и персонала, акцентировать ценность командной работы

Адаптационная функция

Неформально познакомить новичков с их коллегами из смежных отделов

Мотивирующая функция

Снизить общий уровень напряженности в коллективе, изменить атмосферу общения

Исследовательская функция

Выявить "неформальных" лидеров среди сотрудников (подтвердить или опровергнуть гипотезы)

Функция отдыха

Организовать общение на внерабочие темы, отвлечь людей от обсуждения рабочих вопросов

Сплачивающая функция

Добиться ощущения эмоционального единства в подразделениях (или во всей компании)

Функция выражения признательности, благодарности

Показать удовлетворенность руководства своим персоналом

Развлекательная функция

Провести мероприятие так, чтобы 3/4 сотрудников высказали свое удовлетворение от мероприятия, чтобы праздник понравился людям на эмоциональном уровне

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль