Вопросы для выбора даты корпоративного праздника

8

Фактор

Вопрос

Адекватность времени проведения мероприятия поставленным задачам

Насколько поставленные задачи позволяют "играть" датой проведения?

Привязка к конкретным памятным или праздничным датам

Какова точная дата памятного события, являющегося поводом для праздника? Каков диапазон до и после этого события для организации мероприятия? (Кстати, многие компании могут выделить до трех дат, которые можно считать днем рождения фирмы)

План подготовки значимых проектов, сдачи отчетности и т.п.

Будут ли в планируемые даты сдаваться полугодовые (любые другие) отчеты, проводиться какие-либо проверки, наступают ли в эти даты критичные сроки на этапах реализации рабочих проектов и т.д.?

График отпусков и командировок

Сколько человек планируется в это время быть в отпуске или в командировке? Кто эти люди, насколько критично для выполнения задач праздника их присутствие на празднике?

Сезонность бизнеса

Насколько уместно будет проведение праздника в данный момент с точки зрения активности спроса на продукт компании?

Нагрузка подрядчиков в традиционные предпраздничные дни

Насколько быстро может быть сформулировано техническое задание для провайдеров, выбрано место проведения и определен список приглашенных артистов в ситуации, если спрос на подобные услуги в эти даты будет особенно велик?

Туристический сезон

Совпадает ли намеченная дата выезда с основным туристическим трафиком (насколько дефицитны места на рейс, бронь гостиниц и т.д.)?

Отвлечение персонала от рабочего процесса

Смогут ли все приглашенные вовремя прибыть на праздник? Не получится ли так, что в день праздника кто-то уже отдыхает, а кто-то в поте лица добивает какие-то проекты?

Хватит ли людям времени для подготовки номеров к планируемому "капустнику"?

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль