Типичные конфликты и действия HR-менеджера

8

Зоны конфликта

Роль HR

Эффективное поведение HR

Конфликты в трудовых отношениях

Ключевая

  • Убедить топ-менеджмент в важности следования законам и правилам.

  • Развитие системы управления трудовыми ресурсами, препятствующей возникновению трудовых споров.

  • Навести порядок в делопроизводстве и документообороте.

  • "Ликбез" по вопросам HR среди руководителей подразделений.

  • Задействовать внутренние регламенты основных бизнес-процессов управления трудовыми ресурсами

Конфликты "верхов" и "низов"

По ситуации

  • Налаживание вертикальных коммуникаций, встречи представителей администрации с линейными руководителями, обсуждение целей и причин принимаемых решений.

  • Личные контакты HR с менеджерами, транслировать им задач и роли в управлении трудовыми ресурсами.

  • Определить, не является ли конфликт следствием стилевых противоречий.

  • Развивать командный дух, открытое общение и конфликтоустойчивые формы поведения среди менеджеров низовых звеньев

Конфликты в коллективах

По ситуации

  • Максимальная дипломатичность и беспристрастие.

  • Участие в конфликтах только после анализа их причин и определения своей позиции

Конфликты между подразделениями

По ситуации

  • Развитие корпоративной культуры.

  • Выработка этических норм общения между руководителями.

  • Дипломатичность и беспристрастность.

  • Сохранение нейтралитета.

  • Решения и действия в общих интересах компании

Конфликты, связанные с развитием компании

Важная

  • Участие в инновационной команде в роли специалиста по "человеческому фактору".

  • Анализ возможных социальных последствий инноваций, зон сопротивления.

  • Планирование, подготовка и реализация программы коммуникативного сопровождения.

  • Отслеживание ситуации, участие в решении локальных конфликтов

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль