SWOT-анализ (пример)

90

Внешняя среда

Внутренняя среда

Возможности:

1. Наличие лучшей стратегии в области управления персоналом по сравнению с конкурентами

2. Выгодное местонахождение организации

3. Возможность привлечения большего числа кандидатов на вакантные должности

4. Высокий уровень производительности труда по сравнению с конкурентами

5. Высокое качество продукции (услуг) за счет использования квалифицированной рабочей силы

6. Благоприятный имидж организации у клиентов

7. Доброжелательные отношения в коллективе

Сильные стороны:

1. Развитая система управления персоналом

2. Высокий уровень компетентности руководителей

3. Высокий уровень квалификации специалистов

4. Наличие инновационного потенциала у персонала

5. Достаточные финансовые ресурсы, выделяемые для службы управления персоналом

6. Высокий уровень удовлетворенности трудом у работников

7. Развитая система мотивации персонала

8. Хорошие условия труда

9. Преимущества в уровне оплаты труда по сравнению с конкурентами

Угрозы:

1. Неблагоприятная экономическая ситуация в стране

2. Слабые позиции в области кадровой политики и регламентации ключевых бизнес-процессов по сравнению с конкурентами

3. Высвобождение рабочих мест в связи с сокращением объемов производства продукции

Слабые стороны:

1. Отсутствие стратегических установок в области работы с персоналом

2. Устаревшие должностные инструкции и профили компетенций

3. Отставание от конкурентов в области социального обеспечения

4. Устаревшая система оценки результатов работы

5. Отсутствие системы карьерного продвижения

Пошаговая инструкция "Проводим SWOT-анализ"

Практический пример: Матрица SWOT-анализа

Практический пример: SWOT-анализ (методология)

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль