Классификация задач HR-директора (по матрице Эйзенхауэра)

8

СРОЧНО

НЕ СРОЧНО



В
А
Ж
Н
О



Б

Неотложные задачи.
Разрешение кризисов.
Проекты и отчетность накануне сроков сдачи.
Проведение финальных собеседований с кандидатами на руководящие должности


А

Создание своей команды (отдела).
Проектирование оргструктуры компании.
Планирование штата в соответствии с задачами.
Планирование бюджета на персонал.
Определение целей и сроков обучения персонала, создание плана обучения.
Определение целей, критериев и сроков оценки персонала.
Проведение кадрового аудита.
Разработка основ системы мотивации.

Налаживание отношений с руководителями подразделений.
Разработка внутренних стандартов отдела, классификации документов.
Оценка собранной отчетности.
Принятие решений по результатам оценки













Н
Е

В
А
Ж
Н
О






В

Делегировать:

  • проведение первичных собеседований;

  • проведение адаптационных мероприятий;

  • документальное оформление кадровых решений;

  • проведение оценки персонала;

  • проведение обучения персонала;

  • ведение баз данных;

  • администрирование систем оплаты труда.

Оптимизировать:

  • ожидания встреч, совещаний;

  • телефонные звонки;

  • конференции, встречи, совещания;

  • поиск информации;

  • документы для рассмотрения и подписи;

  • общественная нагрузка

Г

Минимизировать:

  • внеплановый просмотр почты;

  • рутинную работу.

Исключить:

  • общение из вежливости с компаниями, предлагающими ненужные сейчас услуги;

  • исправление ошибок, допущенных подчиненными (они должны исправлять ошибки сами, под контролем HR-менеджера);

  • развлечения ("дружеская" переписка по ISQ , компьютерные игры, онлайн-форумы и т. п.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль