Перечень недостатков портала и способов из устранения

10

Недостатки и возможности для улучшений

Выводы и пути устранения недостатков

Не все работники центра размещают информацию на портале

1. Необходимо более оперативно и, по возможности, с минимальными трудозатратами получать статистику по публикациям на портале (требование к системе управления порталом).
2. Более четко определить характер информации, подаваемой работниками центра, и сроки подготовки публикаций (пересмотр требований к нормативной документации по закреплению ответственности за специалистами).  
3. Дополнительно (с использованием методов нематериального стимулирования) мотивировать сотрудников центра к работе по размещению информации (пересмотр требований к методам управления персоналом)

Сложно переводить информацию в формат, пригодный для размещения на портале. Процесс публикации текстов довольно трудоемок

Необходим поиск новой среды для управления контентом портала, упрощающей процесс размещения информации (требование к системе управления порталом)

Дизайн портала устарел: мало анимации и возможностей для интерактивного общения сотрудников

Нужно обновить дизайн портала, используя последние разработки в этой области (требование к техническим характеристикам портала)

Размещение информации осуществляется за период от нескольких дней до недели

Необходимо упростить процедуру размещения информации на сайте, возложив ответственность за своевременную публикацию текстов на руководителя подразделения, а обязанность своевременно готовить материалы и размещать их на портале закрепить за каждым работником центра (пересмотр требований к нормативной документации по закреплению ответственности и к системе управления порталом)

Не все аспекты работы центра находят отражение в новостях

По возможности в процесс разработки нового портала следует вовлечь весь персонал центра. Структура сайта должна строиться на принципах свободного участия всех работников предприятия в размещении и обсуждении новостей. Необходимо вовлечь коллектив в живой и открытый диалог, в котором должно вестись обсуждение актуальных для предприятия вопросов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль