Примеры результатов анкетирования лояльности персонала

16

Пример 1.

Вопрос: какова причина, по которой вы могли бы сменить место работы?

Варианты ответа

Место по количеству упоминаний

Хорошие условия и организация труда на новом месте

2

Более высокая зарплата

1

Более интересная работа по специальности

4

Более хорошие отношения в коллективе

7

Более хорошие отношения с администрацией

9

Лучшее социальное обеспечение

3

Желание открыть свое дело

6

Личные мотивы

5

Не ушел бы в любом случае

8

Опасение, что наша фирма закроется

10

Анализируя эти результаты, можно сделать вывод о том, что в компании пора пересматривать политику оплаты труда. Тем не менее, сотрудники верят в свою организацию (того, что она закроется, не допускает практически никто), имеют хорошие отношения с администрацией и в целом удовлетворены атмосферой в коллективе.

Однако необходимо помнить, что неразумно делать выводы на основании ответов лишь на один из вопросов. Те из них, которые касаются определенной темы, намеренно "раскиданы" по анкете в нескольких местах и сформулированы немного по-разному.

Пример 2.

Вопрос: как вы оцениваете свою работу?

Варианты ответа

Место по количеству упоминаний

Нравится, приносит удовлетворение

1

Нравится, удовлетворяет и уровень заработка

3

Нравится, но слишком мал заработок

2

Не нравится, но привлекает уровень заработка

4

Не нравится и мал заработок

5

По этим ответам видно, что имеется неудовлетворенность уровнем заработка, но все же работа персоналу в основном нравится. Именно так, пошагово, и следует анализировать каждый из блоков анкеты, а не все вопросы подряд.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль