Рекомендация по разработке Положения о структурных подразделениях компании

18

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнимен", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Положения о структурных подразделениях (департаментах, отделах, дирекциях) закрепляют распределение "ролей" и функций между подразделениями внутри одной организации. Они не являются обязательным документом с точки зрения трудового законодательства, но помогают решать многие вопросы, связанные с организационным строительством.

Требования к содержанию положений могут быть определены внутренними документами организации (например, стандартом предприятия). Если таких документов в компании нет, то при разработке положения можно использовать типовой шаблон положения о структурном подразделении.

В любом случае при разработке положения необходимо исходить из того, что в нем должны быть указаны:

  • место в структуре организации (самостоятельное подразделение или входит в состав департамента, управления и т.д.);

  • какими документами в своей деятельности руководствуется (Федеральными законами, Уставом, другими документами предприятия);

  • структура подразделения;

  • непосредственный руководитель подразделения;

  • основные задачи подразделения;

  • функции, права, ответственность подразделения.

Положение визируется руководителем подразделения и утверждается руководителем организации.

Пример типового шаблона положения о структурном подразделении

ОАО "ХХХ"

 

УТВЕРЖДАЮ:

 

 

Генеральный директор

 

 

 

 

 

 

Ф.И.О.

 

 

"

 

"

 

2009 г.

Положение об Управлении/Отделе

I. Общие положения

1. Управление/Отдел (далее – Управление) является структурным подразделением Открытого акционерного общества "ХХХ" (далее – Общество).

2. Основными целями Управления/ Отдела являются:

(Формулируются структурным подразделением)

3. Основными задачами Управления/ Отдела являются:

(Формулируются структурным подразделением)

4. В своей работе Управление/ Отдел руководствуется:

  • Нормами Конституции Российской Федерации;

  • Нормами международного права;

  • Международными договорами Российской Федерации;

  • Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

  • Уставом Общества;

  • Коллективным договором

(указать иные нормативные документы, если они имеются)

5. Управление/ Отдел находится в непосредственном подчинении Директора

 

(указать кого)

6. Руководство работой Управления/ Отдела осуществляет

7. В состав Управления/ Отдела входят:

(указать структуру)

II. Функции.

(Формулируются структурным подразделением)

III. Взаимоотношения Управления/ Отдела с другими подразделениями Общества.

(Формулируются структурным подразделением)

IV. Права.

(Формулируются структурным подразделением)

V. Ответственность.

(Формулируется структурным подразделением)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль