Разработка Правил внутреннего трудового распорядка

31

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнимен", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Этапы разработки

1. Создание комиссии по разработке Правил.

Поскольку Правила рассматриваются как один из основных локальных нормативных документов, привлекайте к участию в их разработке руководителей структурных подразделений организации. Кроме того, к работе над Правилами подключайте профильных специалистов – представителей отдела оплаты труда, юридического отдела. Возглавляет комиссию, как правило, руководитель кадровой службы.

2. Определение структуры Правил и формулирование содержания разделов.

Структура Положения

Раздел

Содержание

1.Общие положения

Определяются назначение документа и субъекты, на которых распространяется его действие.

2. Порядок оформления и прекращения трудовых отношений.

Указываются совокупность документов, необходимых для приёма на работу; категории сотрудников, для которых устанавливается испытание; порядок прекращения трудовых отношений.

3. Права и обязанности персонала.

Закрепляются основные права работников компании, их обязанности.

4. Права и обязанности компании.

Закрепляются основные права и обязанности администрации в процессе осуществления трудовых отношений с сотрудниками.

5. Рабочее время и время отдыха.

В строгом соответствии с законодательством указывается количество рабочих и выходных дней, порядок работы в праздничные дни, порядок предоставления ежегодных отпусков и т.д.

6. Социальные гарантии.

В этот раздел могут включаться такие дополнительные социальные гарантии, как дополнительный отпуск, дополнительное медицинское обслуживание и т.д.

7. Поощрения и взыскания.

Указываются меры дисциплинарного воздействия, материального и морального поощрения.

8. Заключительные положения.

Указывается обязательность исполнения документа.

Согласование и подписание документа

Правила должны содержать визы согласования членов комиссии, ответственной за их разработку. Правила внутреннего трудового распорядка подписывает руководитель комиссии и утверждает руководитель компании. Правила принимаются с учетом мнения представительного органа работников (если он присутствует в организации) и вводятся в действие приказом по организации.

Внимание! Все работники компании должны быть ознакомлены с Правилами под роспись. Вновь принимаемых сотрудников знакомят с Положением под расписку до подписания трудового договора.

Детальная регламентация положений правил внутреннего трудового распорядка позволяет запустить отлаженный механизм работы в любой организации.

Типовая схема правил внутреннего трудового распорядка организации

Наименование организации

УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА

 

внутреннего трудового распорядка

Руководитель организации

 

 

 

 

 

"

 

"

 

200

 

г.

г. Москва

 

Общие положения

 

Порядок приема, перевода и увольнения

 

Основные права, обязанности и ответственность работодателя

 

Рабочее время и время отдыха

 

Поощрения за успехи в работе

 

Взыскания за нарушение дисциплины труда

 

Заключительные положения

 

Руководитель кадровой службы

 

 

Визы согласования

 

Протокол заседания профкома

 

от

 

 

 

 

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль