Типичная ошибка привлечения линейных менеджеров к разработке систем мотивации

8

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Привлечение управленцев среднего звена к разработке системы вознаграждений – естественно для большинства организаций. Однако полностью вверять эту стратегически важную для компании функцию линейным менеджерам является ошибкой. Как правило, отдельный руководитель не обладает необходимым комплексом теоретических и практических знаний, не располагает аналитикой и статистикой по всему предприятию, а значит, будет принимать решения, исходя из собственной оценки ситуации, и блюсти интересы только своего отдела. В итоге в компании не будет выстроена единая и справедливая система компенсаций. Может оказаться, что в разных отделах и филиалах станут применяться неравноценные способы вознаграждения персонала, что, в конечном счете, может привести к серьезным разногласиям в организации. При таком подходе в одном городе коммерческий представитель будет получать большой оклад и скромные премиальные, а в другом – ситуация окажется диаметрально противоположной. И руководству нужно быть готовым к этому.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль